Thắc mắc điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con? Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con theo quy định mới nhất?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, xin luật sư tư vấn cho em trường hợp sau. Công ty em có 1 nhân viên nghỉ thai sản ngày 26/06/217. Ngày 27/06/2017 chị ấy sinh con và có giấy chứng sinh là ngày 27/06/2017. Ngày 01/07/2017 chị ấy xuất viện nhưng tới ngày 03/07/2017 em mới báo giảm thai sản. Chị ấy đã đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trước khi sinh con. Vậy chị ấy có đc hưởng thai sản không? Em xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điều 38 Quyết định 959/QĐ- BHXH quy định như sau:
“1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”
Theo như bạn trình bày, người lao động nghỉ vào ngày 26/06/2017, theo quy định trên, tháng 06/2017 người lao động vẫn được đóng bảo hiểm xã hội.
Luật sư tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con:1900.6568
Theo quy định
Thời gian 12 tháng trước khi sinh của lao động nữ được quy định tại Điểm b) Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
…
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, người lao động sinh con vào ngày 27/06/2017, tháng 06 có đóng bảo hiểm xã hội nên tháng 06 sẽ được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy, nếu người này có đủ 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Mục lục bài viết
- 1 1. Đóng bảo hiểm gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản?
- 2 2. Lao động tự ý nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản?
- 3 3. Hỏi về điều kiện hưởng chế độ thai sản
- 4 4. Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
- 5 5. Chế độ thai sản – Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản
- 6 6. Mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con?
- 7 7. Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con
1. Đóng bảo hiểm gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản?
Tóm tắt câu hỏi:
Vợ tôi đóng bảo hiểm tại công ty đã được 6 năm. Năm 2015, vì một số lý do nên vợ tôi không tiếp tục đóng bảo hiểm trong thời gian là 4 tháng. Tháng 7 năm 2015, vợ tôi tiếp tục đi làm và đóng bảo hiểm, hiện tại thời gian vợ tôi đóng tiếp bảo hiểm đã được 5 tháng. Hiện nay, vợ tôi đang có thai được 2 tháng và dự tính sinh vào tháng 8 năm 2016. Xin hỏi: Trong trường hợp này vợ tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm đối với thai sản hay không? Thủ tục xin hưởng chế độ thai sản?
Luật sư tư vấn:
Trong trường hợp này vợ tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm đối với thai sản hay không?
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy theo quy định trên thì bạn chỉ cần đáp ứng được điều kiện quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 còn việc bạn tạm ngừng đóng bảo hiểm xã hội sẽ không ảnh hưởng đến việc bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không. Hiện tại vợ bạn đang có thai và dự tính sẽ sinh con vào tháng 8/2016. Để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vợ bạn tiếp tục đóng bảo hiểm vào tháng 7 năm 2015, đến thời điểm sinh con thì bạn đã đóng bảo hiểm được 13 tháng. Như vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Thủ tục xin hưởng chế độ thai sản?
Thủ tục xin hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con được quy định tại Quyết định số 01/QĐ-BHXH theo đó bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ bao gồm:
-Sổ bảo hiểm xã hội
-Giấy chứng sinh hoặc khai sinh của con (bản sao). Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
Hồ sơ này bạn sẽ gửi đến doanh nghiệp nơi bạn đang kí kết hợp đồng lao động. Trong thời hạn 3 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ doanh nghiệp sẽ tiến hành giải quyết và chi trả chế độ cho vợ bạn. Cơ quan bảo hiểm sẽ thanh quyết toán cho doanh nghiệp trong thời hạn tối đa 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
2. Lao động tự ý nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản?
Tóm tắt câu hỏi
Chào luật sư! Tôi có câu hỏi muốn xin luật sư tư vấn như sau ạ: Tôi đang đi làm ở 1 doanh nghiệp nhỏ, tôi đã đóng bảo hiểm từ tháng 6 năm 2015 cho đến nay, hiện tại tôi đã mang thai 2 tháng. Do ốm nghén nên không đủ sức khỏe để đáp ứng yêu cầu công việc, tôi muốn xin nghỉ làm từ tháng 3 năm 2016. Vậy nếu tôi nghỉ việc thì khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Nếu được hưởng thì tôi cần làm những giấy tờ, thủ tục gì từ giờ cho đến khi được hưởng chế độ thai sản ạ? Mong luật sư tư vấn sớm giúp cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của luật sư ạ!
Luật sư tư vấn:
1. Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi có Giấy chứng hận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
“Bộ luật lao động 2019” quy định:
Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”
Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”
Theo quy định trên, bạn phải có Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận việc bạn tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì bạn có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Khi xin nghỉ việc theo quy định trên bạn phải tuân thủ thời hạn báo trước cho doanh nghiệp bạn làm theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thông báo.
2. Nghỉ dưỡng thai heo chế độ bảo hiểm
Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực từ ngày 1/1//2016) quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, khi bạn đã có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bênh có thẩm quyền phải nghỉ việc để dưỡng thai thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên đồng thời đóng đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nghĩa là nếu bạn sinh con vào đầu tháng 9/2016 thì trong vòng 12 tháng trước khi sinh (từ tháng 9/2015 đến tháng 8/2016) bạn phải có đủ 3 tháng đóng bảo hiểm xã hội trở lên. Bạn đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 6/2015 đến nay, tức là 9 tháng, bạn chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
3. Thủ tục để được hưởng chế độ thai sản khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, bao gồm các hồ sơ sau:
– Khám thai: Sổ bảo hiểm xã hội; sổ khám thai hoặc giấy khám thai, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
– Sinh con: Sổ bảo hiểm xã hội; Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Hỏi về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Tóm tắt câu hỏi:
Em có tham gia bảo hiểm liên tục từ 02/2015 đến 02/2016 (1 năm tròn) và giờ em đang có bầu được 5 tháng. Ngày dự sinh là 25/6/2016, vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Có thể tư vấn giúp em?
Luật sư tư vấn:
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Trong trường hợp này, theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản đó là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy, đối với trường hợp của bạn, để được hưởng bảo hiểm xã hội thì tính đến thời điểm bạn sinh con là 25 tháng 6 năm 2016 bạn phải đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trước thời điểm bạn sinh (trong vòng 12 tháng trước khi sinh con). Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đóng bảo hiểm được 1 năm tính đến thời điểm tháng 2/2016. Thời hạn trong vòng 12 tháng trước khi sinh con áp dụng đối với trường hợp của bạn sẽ là từ 6/2015 đến tháng 6/2016. Như vậy, có thể thấy trong trường hợp này, bạn đã đáp ứng đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản vì bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con. Bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
4. Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Hiện tại, tôi đang làm việc tại một công ty nước ngoài, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội nhưng tôi đang có bầu, sức khoẻ hiện tại không cho phép đi làm bình thường như trước. Tôi muốn nghỉ việc thì có thể tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc tại công ty không? Cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Từ quy định trên, lao động nữ khi sinh con, mang thai hộ và nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, để được hưởng chế độ thai sản phải đóng bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp lao động nữ khi sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, trong thời gian này, nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Nếu đáp ứng đủ điều kiện trên mà bạn nghỉ việc tại công ty trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định pháp luật hiện hành, chế độ thai sản tính trên cơ sở thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con, bạn chưa đóng đủ số tháng đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản thì bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Việc bạn muốn đóng tiếp sau khi đã nghỉ việc tại công ty là tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ chi trả chế độ hưu trí và tử tuất đối với loại hình này.
5. Chế độ thai sản – Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Tóm tắt câu hỏi:
Em đi làm từ tháng 2/2015 là được 3 năm 10 tháng. Từ tháng 3/2015 đến tháng 9/2015 em không đóng bảo hiểm. Nhưng sau đó, em đi làm từ tháng 8/2015 nhưng đến tháng 10/2015 mới được đóng bảo hiểm. Tới tháng 3/2016 này là em đóng được 6 tháng. Tuy nhiên, em định đóng nốt tháng 3 này và xin công ty nghỉ hẳn việc để về quê sin hem bé. Em được hưởng chế độ thai sản không ạ ? Nếu được hưởng thì phải làm thủ tục gì và ở đâu ? Có thể tư vấn giúp em ?
Luật sư tư vấn:
Theo nội dung thông tin bạn đưa ra, bạn đang có 2 vấn đề như sau :
– Bạn đã đi làm được 3 năm 10 tháng, và tham gia bảo hiểm trên 3 năm.
– Bạn đã gián đoạn đóng bảo hiểm xã hội trong 6 tháng và 6 tháng còn lại bạn đóng bảo hiểm đầy đủ tính đến tháng cuối cùng bạn đi làm trước khi nghỉ sinh con.
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 thì:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, theo quy định trên và theo Mục 2 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về Chế độ thai sản điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản đó là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy, đối với trường hợp của bạn, để được hưởng bảo hiểm xã hội thì tính đến thời điểm bạn sinh con là tháng 4/2016, bạn đã đóng vừa đủ 6 tháng bảo hiểm trước thời điểm bạn sinh (trong vòng 12 tháng trước khi sinh con). Do đó, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Như vậy, nếu đã bảo đảm điều kiện hưởng thai sản như thông tin bạn cung cấp và chúng tôi tư vấn thì khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty,bạn xin nghỉ việc hẳn để về quê sinh con thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật.
Theo đó, bạn phải làm thủ tục để hưởng chế độ thai sản như sau:
Đối với chị là lao động nữ sinh con cần có:
+ Sổ bảo hiểm xã hội.
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh của con (bản sao).
+ Nếu sau khi sinh con mà con chết thì có thêm giấy báo tử (bản sao) hoặc giấy chứng tử (bản sao). Nếu con chết sau khi sinh mà không được cấp các loại giấy này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy tờ ra viện của mẹ (bản chính hoặc bản sao).
Các bước thực hiện, bạn cần :
+ Trước hết, bạn phải nộp hồ sơ cho công ty, doanh nghiệp bạn đang làm
+ Doanh nghiệp sẽ nộp trực tiếp cho bộ phận một cửa khác
+ Công ty, doanh nghiệp bạn sẽ giải quyết và chi trả chế độ cho bạn trong 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
+ Cơ quan Bảo hiểm xã hội thanh quyết toán cho công ty trong thời hạn tối đa 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ
6. Mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, Em tôi mới làm ở phòng khám bệnh tư nhân và được công ty cho tham gia bảo hiểm gần một năm. Nay em tôi mới sinh con được 1 tháng. Mức lương đóng bảo hiểm xã hội của em là 3.200.000 đồng. Vậy số tiền thai sản mà em tôi được hưởng là bao nhiêu? Thời gian bao lâu em tôi sẽ được trợ cấp số tiền đó từ sau khi tôi thực hiện các thủ tục xin hưởng trợ cấp? Và bây giờ, em tôi muốn giảm mức tính đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn 3.200.000 đồng có được không ạ?
Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
1. Mức hưởng chế độ thai sản mà em bạn được hưởng?
Căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì “ Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”.
Căn cứ vào Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước gần nhất trước khi nghỉ việc.
Do đó, mức bình quân tiền lương tháng trong 6 tháng liền kế gần nhất trước khi nghỉ việc là (3.200.000*6)/6= 3.200.000 đồng.
Như vậy, mức hưởng một tháng bảo hiểm của em bạn là 3.200.000 đồng.
Trong trường hợp thông thường thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 6 tháng. Do đó, mức hưởng chế độ bảo hiểm mà em bạn được hưởng 3.200.000 nhân với 6 tháng là 19.200.000 đồng.
Ngoài ra, bạn còn được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định của Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Theo đó, người lao động sẽ được hưởng 2 lần mức lương cơ sở, cụ thể là 2 x 1.150.000= 2.300.000.
2. Sau khi thực hiện thủ tục xin được hưởng bảo hiểm thì thời hạn giải quyết của của cơ quan bảo hiểm?
Căn cứ vào khoản 3 điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động cơ quan bảo hiểm có trách nhiệm giai quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
3. Có thể giảm mức tính đóng bảo hiểm hay không?
Do mức bảo hiểm em bạn phải đóng tính trên cơ sở tiền lương nên chỉ trong trường hợp tiền lương của em bạn thấp hơn thì em bạn mới có thể được tính mức bảo hiểm xã hội thấp hơn. Tuy nhiên, mức đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng nơi em bạn đang làm việc.
7. Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Vợ em sinh con vào tháng 9 này, vậy em muốn hỏi luật sư vợ em được hưởng chế độ thai sản như thế nào và phải làm gì để được hưởng chế độ theo đúng quy định của bảo hiểm xã hội?
Luật sư tư vấn:
Để được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp sinh con thì vợ bạn phải đáp ứng điều kiện theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Luật sư tư vấn về chế độ thai sản qua tổng đài: 1900.6568
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con, vợ bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nếu trong thời gian mang thai, vợ bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 2 tháng trở lên mà phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ khi sinh con theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
+ 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Thời gian hưởng: 06 tháng.
