Vi phạm thời hạn báo trước

Nghỉ việc báo trước 30 ngày thường hay 30 ngày làm việc? Hậu quả pháp lý khi người lao động nghỉ việc không báo trước? Các hình thức thông báo nghỉ việc? Người lao động có phải làm đủ 45 ngày báo trước khi nghỉ việc?

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Trách nhiệm của người lao động khi vi phạm thời hạn báo trước? Bồi thường khi nghỉ việc không báo trước đúng hạn? Chưa ký hợp đồng khi nghỉ việc có cần báo trước không?

Nghĩa vụ bồi thường khi vi phạm nghĩa vụ báo trước của người lao động? Nghỉ việc không báo trước có được nhận sổ bảo hiểm không? Tiền lương để tính bồi thường trong những ngày nghỉ không báo trước? Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao lâu? Không ký hợp đồng lao động, khi nghỉ việc có cần phải báo trước không?

Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Bồi thường khi không báo trước? Các khoản phải bồi thường khi nghỉ việc ngang không báo trước?

Nghĩa vụ bồi thường khi vi phạm thời hạn thông báo của người lao động. Mức bồi thường như thế nào?

Thời hạn báo trước chấm dứt hợp đồng có tính thứ 7, chủ nhật? Đơn phương chấm dứt hợp đồng báo trước 30 ngày làm việc hay ngày thường?

Người lao động không bồi thường khi vi phạm thời hạn báo trước thì xử lý như thế nào?

Thời hạn báo trước khi đề nghị thay đổi mức lương. Sửa đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng lao động.

Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Lao động nghỉ việc không báo trước phải bồi thường các khoản nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.