Nghĩa vụ bồi thường khi vi phạm nghĩa vụ báo trước của người lao động? Nghỉ việc không báo trước có được nhận sổ bảo hiểm không? Tiền lương để tính bồi thường trong những ngày nghỉ không báo trước? Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao lâu? Không ký hợp đồng lao động, khi nghỉ việc có cần phải báo trước không?
Mục lục
- 1 1. Nghĩa vụ bồi thường khi vi phạm nghĩa vụ báo trước của người lao động
- 2 2. Nghỉ việc không báo trước có được nhận sổ bảo hiểm không?
- 3 3. Tiền lương để tính bồi thường trong những ngày nghỉ không báo trước
- 4 4. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao lâu?
- 5 5. Không ký hợp đồng lao động, khi nghỉ việc có cần phải báo trước không?
Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về trường hợp nghỉ việc không báo trước và trách nhiệm bồi thường khi nghỉ việc không báo trước theo quy định mới nhất năm 2020. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật lao động khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!
Hợp đồng lao động là
Luật sư
Thứ nhất, quy định của pháp luật lao động về vấn đề người lao động xin nghỉ việc
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động khi ký kết hợp đồng lao động bắt buộc phải tuân thủ theo các nội dung trong hợp đồng mà người lao động và người sử dụng lao động đã ký kết. Trong đó để đảm bảo sự ổn định về mặt nhân sự và quy trình sản xuất thì pháp luật lao động không cho phép người lao động tự ý nghỉ việc nếu không có căn cứ và không đảm bảo thời gian báo trước cho người sử dụng lao động. Theo quy định của pháp luật người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hay làm theo một công việc nhất định có thời hạn chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đúng quy định của pháp luật khi thuộc vào một trong những trường hợp sau:
+ Thứ nhất khi người lao động làm việc cho người sử dụng lao động nhưng lại không được làm công việc như trong hợp đồng lao động, điều kiện làm việc ở chỗ làm việc không được đáp ứng như đã thỏa thuận trong hợp đồng như vậy trong trường hợp những nội dung công việc và điều kiện làm việc mà người lao động thực tế đang làm và trong hợp đồng không thống nhất với nhau thì người lao động có quyền được nghỉ việc.
+ Thứ hai, trong quá trình làm việc người lao động không được người sử dụng lao động chi trả các lợi ích vật chất liên quan đến tiền lương một cách đầy đủ và đúng hạn như đã cam kết trong hợp đồng.
+ Thứ ba, trong quá trình làm việc người lao động bị xúc phạm đến thân thể, sức khỏe, danh dự hay bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, cưỡng bức lao động. Trong quy định của pháp luật không nêu rõ thế nào là cưỡng bức lao động nhưng nếu người sử dụng lao động có thực hiện những biện pháp ép buộc, tạo những áp lực để người lao động làm những việc mà họ không tự nguyện.
+ Thứ tư, người lao động hay người trong gia đình có hoàn cảnh khó khăn dẫn tới người lao động không có đủ điều kiện để tiếp tục đi làm ví dụ như bố mẹ đang mắc bệnh nặng, tai nạn; bản thân người lao động phải nghỉ việc để ra nước ngoài làm việc hoặc sinh sống; người lao động được vào làm các công việc trong bộ máy nhà nước; người lao động vì lý do sức khỏe không thể tiếp tục làm việc theo quy định của pháp luật..v.v..
Xem thêm: Những lý do chính đáng để doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ việc?
Theo quy định của pháp luật lao động cụ thể là Điều 37 Bộ luật lao động 2012 nếu người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn thì khi nghỉ việc không cần phải trình bày lý do mà chỉ cần đáp ứng thời gian báo trước; còn người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định thì khi nghỉ việc phải đáp ứng được hai yếu tố đó là lý do nghỉ việc theo quy định của pháp luật và thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó đối với người lao động làm việc với hợp đồng lao động vô thời hạn phải đáp ứng thời gian báo trước 45 ngày làm làm việc cho người sử dụng lao động biết; đối với người lao động làm việc với hợp đồng có thời hạn thì báo trước ít nhất 30 ngày làm việc cho người sử dụng lao động biết; nếu làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc nghỉ việc vì không được trả lương đầy đủ, bị ngược đãi, không được đảm bào công việc điều kiên làm việc đúng như hợp đồng thì chỉ cần báo trước 3 ngày làm việc.
Thứ hai, về trách nhiệm bồi thường khi người lao động nghỉ việc không báo trước
Trong trường hợp người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đáp ứng những điều kiện theo quy định của luật mà tự ý nghỉ việc thì sẽ được xác định đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái với quy định của pháp luật. Khi người lao động vi phạm hợp đồng về thời hạn làm việc và không tuân thủ pháp luật về thủ tục xin nghỉ trước thì sẽ bị chịu các trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012.
Theo đó Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi tự ý nghỉ việc phải tiến hành chi trả tiền bồi thường với mức bồi thường là nửa tháng tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng kèm theo khoản bồi thường về thời gia báo trước việc nghỉ việc với mức tiền bồi thường bằng thời gian chưa báo trước nhân với mức tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng. Vi phạm về thời gian báo trước ngày nào thì sẽ phải trả bồi thường cho ngày vi phạm đó. Ngoài các khoản bồi thường theo quy định của pháp luật thì người lao động vì tự ý nghỉ việc nên sẽ không được hưởng các trợ cấp thôi việc hay bảo hiểm thất nghiệp. Trong trường hợp người lao động được người sử dụng lao động cử đi đào tạo và bỏ chi phí đào tạo cho lần đào tạo đó và có cam kết làm việc trong một thời gian nhất định nhưng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì sẽ phải thực hiện việc hoàn trả tất cả các khoản chi phí đào tạo mà người sử dụng đã bỏ ra để đào tạo người lao động.
Như vậy, để ràng buộc người lao động tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật lao động về thời hạn thực hiện hợp đồng đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động ổn định về mặt nhân sự thì khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật thì sẽ bị hạn chế một số quyền lợi về trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp và bị yêu cầu bồi thường các khoản bồi thường theo quy định của pháp luật.
1. Nghĩa vụ bồi thường khi vi phạm nghĩa vụ báo trước của người lao động
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi: Doanh nghiệp của tôi đang gặp một trường hợp đó là doanh nghiệp tôi ký hợp đồng lao động với người lao động
Luật sư tư vấn:
Xem thêm: Trách nhiệm bồi thường khi doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ việc trái luật?
Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải thực hiện nghĩa vụ báo trước để người sử dụng lao động biết và có thời gian chuẩn bị sắp xếp người thay thế.
Căn cứ khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Như vậy, nếu người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty của bạn thì phải báo trước cho phía công ty của bạn biết trước 45 ngày vì hợp đồng được ký kết giữa bạn và người lao động là hợp động lao động không xác định thời hạn.
Tuy nhiên, trong trường hợp này của công ty thì người lao động nộp đơn xong nghỉ luôn đã vi phạm về thời gian báo trước. Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012: “ 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Xem thêm: Người lao động có được nghỉ việc khi không bố trí đúng công việc không?
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.
Như vậy, trong trường hợp này người lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng nên người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, bên cạnh đó nếu vi phạm về thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
2. Nghỉ việc không báo trước có được nhận sổ bảo hiểm không?
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại tôi đang nghỉ việc mà không có thời gian báo trước 30 ngày. Tôi tham gia bảo hiểm từ 1/9/2012-1/3/2013 và nghỉ việc sau đó tiếp tục đóng từ 1/2/2014-1/3/2016. Bây giờ nghỉ việc công ty yêu cầu đóng tiền bồi thường 30 ngày không báo trước tầm 5.000.000 VNĐ. Vậy Luật sư có thể cho tôi biết tôi nên đóng tiền để lấy sổ bảo hiểm không?
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
Xem thêm: Nghỉ việc vì lý do sức khỏe? Chấm dứt hợp đồng vì không đủ sức khỏe?
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;…”
Trong trường hợp này, bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước cho công ty, do đó bạn đã vi phạm nghĩa vụ báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Bạn sẽ có các nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Do bạn đã vi phạm nghĩa vụ báo trước nên bạn có nghĩa vụ bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với lương của bạn trong những ngày không báo trước và nếu bạn được cử đi đào tạo thì bạn sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. Nếu mức lương của bạn trong 30 ngày bạn nghỉ việc mà không báo trước và chi phí đào tạo(nếu có) là 5.000.000VNĐ thì bạn có nghĩa vụ nộp cho công ty. Còn nếu số tiền đó không tương ứng với tiền lương trong 30 ngày và chi phí đào tạo thì bạn chỉ nộp phần tiền tương ứng tiền lương 30 ngày và chi phí đào tạo (nếu có).
Theo quy định tại Khoản 2,3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Xem thêm: Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Bồi thường khi không báo trước?
3.Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn có trách nhiệm thanh toán các khoản liên quan cho công ty, công ty sẽ có trách nhiệm hoàn trả thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm cho bạn trong thời hạn 7 ngày. Trong trường hợp này, bạn đã đóng bảo hiểm một thời gian khá dài từ 1/9/2012-1/3/2013 và nghỉ việc sau đó tiếp tục đóng từ 1/2/2014-1/3/2016 , bạn nên nộp tiền để lấy sổ bảo hiểm xã hội của mình để có thể được hưởng các quyền và lợi ích từ bảo hiểm xã hội.
3. Tiền lương để tính bồi thường trong những ngày nghỉ không báo trước
Tóm tắt câu hỏi:
Em có thể hỏi về việc phải đền bù khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn không? Em được biết theo luật là phải báo trước 45 ngày tuy nhiên em báo nghỉ đột xuất, chỉ báo trước 5 ngày làm việc thì em sẽ phải đền bù như thế nào? Hiện tại hợp đồng của em ghi tiền lương: 2.600.000 đồng + với trợ cấp, 2.600.000 đồng là tiền để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế … Còn thực lĩnh của em trong 1 tháng là 7 triệu (5.400.000 đồng là tiền “trợ cấp”). Em phải đền bù theo tiền lương 7 triệu thực lĩnh hay tiền lương 2.600.000 đồng?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động 2012 (trường hợp lao động nữ mang thai)
Nếu bạn chỉ báo trước 05 ngày, như vậy bạn đã vi phạm thời hạn báo trước. Căn cứ Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật :
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Xem thêm: Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Như vậy, căn cứ tính bồi thường cho người sử dụng lao động là mức mức tiền lương theo hợp đồng lao động của 2 bên (2.600.000 đồng)
Ngoài ra, Luật việc làm 2013thì người lao động không được
4. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao lâu?
Tóm tắt câu hỏi:
Tháng 9/2017 chị tôi có bắt đầu đi làm tại công ty, tại đây chị tôi có ký
Vậy các luật sư cho tôi hỏi, hiện tại chị tôi vẫn là nhân viên thử việc hay không? Nếu bây giờ chị tôi xin nghỉ việc thì phải báo trước với ban lãnh đạo công ty bao lâu? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương mới nhất
Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau:
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kĩ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Chị của bạn được tuyển dụng vào công ty để làm việc tại vị trí kế toán có thời gian thử việc là 2 tháng (từ 21/9/2017 đến 21/11/2017), sau thời gian 2 tháng thử việc, chị của bạn tiếp tục làm việc với vị trí kế toán đến tháng 2/2018 chuyển sang bộ phận nhân sự. Như vậy, thời gian thử việc tại vị trí kế toán của chị bạn đã chấm dứt, sau thời gian thử việc, chị của bạn được hưởng nguyên lương theo thỏa thuận và được đóng bảo hiểm xã hội. Việc chị của bạn được chuyển sang làm nhân sự và hưởng 85% mức lương cần phụ thuộc vào nội dung thỏa thuận giữa công ty và chị của bạn.
Căn cứ theo khoản 2, Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Căn cứ tùy vào nội dung hợp đồng và thời hạn hợp đồng đã ký kết, khi chị bạn chấm dứt hợp đồng thì cần báo trước với công ty:
– Trước ít nhất 45 ngày nếu là hợp đồng không xác định thời hạn.
– Trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng có thời hạn.
– Trước ít nhất 3 ngày nếu là hợp đồng dịch vụ, hợp đồng thời vụ.
5. Không ký hợp đồng lao động, khi nghỉ việc có cần phải báo trước không?
Tóm tắt câu hỏi:
Mình làm giáo viên cho 1 trung tâm anh văn được hơn 1 năm nhưng không có hợp đồng lao động, không được đóng bảo hiểm hàng tháng. Sau hơn 1 năm mình quyết định nghỉ để tìm việc khác và thông báo nghỉ không đủ 30 ngày. Người chủ trung tâm muốn kiện tôi vì điều đó. Như vậy là đúng hay sai? Và tôi phải giải quyết như thế nào vì chủ trung tâm học chuyên ngành về Luật? Tôi thật sự rất hoang mang.
Luật sư tư vấn:
Về việc công ty không ký hợp đồng lao động:
Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau:
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
…”
Cũng theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012 về Hình thức hợp đồng lao động thì:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.
Bạn làm ở công ty có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì công ty có nghĩa vụ giao kết hợp đồng bằng văn bản với bạn.Việc công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn khi đã làm việc ở công ty hơn một năm là trái với quy định của pháp luật về lao động.
Hành vi này nếu bị phát hiện sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 5.
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
…”
Về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Giữa trung tâm tiếng Anh và người lao động không ký hợp đồng lao động nên khi người lao động nghỉ việc báo trước không đủ 30 ngày thì cũng không có căn cứ để xác định việc làm của người lao động là sai. Bởi vì, giữa công ty và người lao động không tồn tại quan hệ hợp đồng lao động nên không có căn cứ để Bộ luật lao động để điều chỉnh. Không có hợp đồng nên không thể xác định người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày. Khi bạn muốn nghỉ việc cũng không cần phải tuân thủ quy định về thời gian báo trước theo quy định của
Khi bạn nghỉ việc thì công ty vẫn phải thanh toán cho bạn tiền lương trong những ngày bạn đã làm việc. Bởi khi không có hợp đồng lao động nhưng có thể căn cứ vào thang bảng lương của công ty để có thể bảo vệ quyền lợi của mình.
Trong trường hợp công ty vi phạm các quyền lợi của bạn, bạn có thể gửi đơn ra phòng LĐ-TBXH hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Như vậy, theo những căn cứ trên trung tâm tiếng Anh muốn kiện bạn vì lý do bạn không báo trước 30 ngày theo quy định của pháp luật là thiếu căn cứ, ngay khi vào làm việc người sử dụng lao động đã sai phạm do không ký kết hợp đồng lao động với người lao động do đó không đủ yếu tố đưa vụ việc này ra khời kiện và nếu có khởi kiện điều bất lợi thuộc về chính người lao động.
Bài viết được thực hiện bởi Luật gia Phan Thị Hồng
