Sa thải

Trong môi trường làm việc, sự chuyên nghiệp và trách nhiệm luôn là những giá trị cốt lõi mà bất kỳ nhân viên nào cũng cần phải tuân thủ. Tuy nhiên, không ít trường hợp vi phạm kỷ luật lao động và một trong số đó là hành vi đánh bạc trong giờ làm việc. Vậy, có được sa thải nhân viên trong trường hợp này không? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng là hai hình thức để người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong một số trường hợp cụ thể. Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ đưa ra các thông tin Sa thải là gì? Phân biệt sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng cụ thể như thế nào?

Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép? Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải?

Mẫu quyết định sa thải nhân viên là mẫu quyết định của cơ quan, doanh nghiệp về việc sa thải một nhân viên nào đó do vi phạm nội quy lao động mà doanh nghiệp đã đặt ra. Mẫu nêu rõ thông tin của nhân viên bị sa thải, lý do sa thải nhân viên, nghĩa vụ và quyền lợi của nhân viên khi bị sa thải.

Căn cứ vào Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật quy định có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động mà doanh nghiệp được phép áp dụng bao gồm: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải.

Nhân viên bị buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Người lao động bị sa thải có được bảo hiểm thất nghiệp không?

Người lao động bị sa thải có được trả trợ cấp thôi việc không? Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động dựa trên tiền lương chính ghi trên hợp đồng?

Khi nào được phép sa thải người lao động? Điều kiện để quyết định sa thải người lao động? Bên thuê lại lao động có được phép sa thải người lao động? Trình tự thủ tục sa thải người lao động đúng pháp luật mới nhất?

Kỷ luật lao động là gì? Căn cứ để xác định kỷ luật lao động theo hình thức sa thải? Quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải?

Hiện nay trên thực tế có rất nhiều trường hợp người lao động bị đuổi việc một cách vô lý mà họ không biết được quy định và quy trình sa thải người lao động như thế nào?

Sinh con thứ ba bị kỷ luật sa thải có đúng không? Hình thức xử lý kỷ luật người lao động.

Trộm cắp tài sản của công ty. Trộm cắp tài sản của công ty bị xử lí như thế nào? Trộm cắp tài sản của công ty có bị truy cứu hình sự không?

Chủ sử dụng lao động sa thải lao động vì lý do sinh con có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Quy định mới của Bộ luật hình sự 2015.

Trình tự thủ tục tiến hành xử lý sa thải lao động. Trường hợp bị sa thải lao động. Quyết định sa thải lợp đông thế nào là hợp pháp?

Trách nhiệm khi ra quyết định sa thải không có căn cứ pháp luật. Công ty có được quyết định sa thải người lao động khi người lao động không có lỗi?

Sa thải người lao động trái pháp luật vì sai thủ tục sa thải và quyền lợi của người lao động trong trường hợp này.

Khi nào được áp dụng hình thức sa thải theo quy định hiện hành. Trình tự, thủ tục sa thải người lao động, lý do, trường hợp được phép sa thải người lao động.

Luật sư cho em hỏi: Em đang làm việc tại siêu thị, khách hàng mua hàng sử dụng thẻ ngân hàng không đúng chủ thẻ. Công ty lấy lý do đó và có quyết định sa thải đối với em. Công ty làm vậy đúng hay không?

Sa thải lao động nữ đang nuôi con ốm nặng. Quy định về điều kiện sa thải lao động nữ. Trường hợp không được sa thải lao động nữ.

Tự ý nghỉ việc có bị xử lý kỷ luật sa thải không? Các trường hợp áp dụng hình thứ xử lý kỷ luật sa thải.