Lương tháng 13

Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy, tiền lương tháng 13 là gì và người lao động nếu chưa làm đủ 12 tháng có được hưởng không?

Lương tháng 13 luôn thu hút nhiều người lao động và là một khoản tiền thưởng mà người lao động thường được nhận vào mỗi dịp Tết nhằm khích lệ tinh thần làm việc của người lao động trong một năm qua. Từ đó khiến cho nhiều người lao động đặt ra một câu hỏi là phụ nữ đang nghỉ thai sản có được quyền hưởng lương tháng 13 không?

Rất nhiều người còn đang thắc mắc về cái khoản tiền mà công ty thưởng cho người lao động nhất là trong dịp tết âm lịch khi kết thúc một năm mọi người hay gọi là tiền lương tháng 13? Khoản tiền này có bắt buộc phải trả cho người lao động hay không? Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết không?

Lương tháng thứ 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Quy định về tiền thưởng Tết âm lịch? Công ty có bắt buộc trả lương tháng 13 không?

Điều kiện hưởng lương tháng thứ 13. Quy định về hưởng lương tháng thứ 13 và thưởng tết cho nhân viên? Quy định về tiền thưởng cho lao động, người lao động được hưởng lương tháng thứ 13 khi nào?

Lịch nghỉ Tết năm 2019: Tết dương lịch, Tết Nguyên đán, lương tháng 13. Tiền thưởng Tết năm 2019 được quy định như thế nào?

Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13? Doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả lương tháng thứ 13 cho người lao động? Thời điểm trả lương tháng thứ 13?