Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Kinh tế học
    • Kế toán tài chính
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Lương tháng 13 là gì? Chưa làm đủ 12 tháng có được lương tháng 13?

Tư vấn pháp luật

Lương tháng 13 là gì? Chưa làm đủ 12 tháng có được lương tháng 13?

  • 12/09/202112/09/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    12/09/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Lương tháng thứ 13 là gì? Có bắt buộc trả lương tháng thứ 13 không? Điều kiện và cách tính hưởng tháng lương thứ 13 mới nhất? Chưa làm đủ 12 tháng có được lương tháng 13?

    Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Người lao động không chỉ được đảm bảo quyền lợi về tiền lương, về quyền trong quan hệ lao động mà còn có các chế độ phụ cấp khác, tiền thưởng. Các doanh nghiệp thường có tiền thưởng mà người lao động thường gọi là lương tháng 13. Vậy, tiền lương tháng 13 là gì và người lao động nếu chưa làm đủ 12 tháng có được hưởng không?

    Mục lục bài viết

    • 1 1. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
    • 2 2. Quy định của pháp luật về tiền lương
    • 3 3. Quy định về tiền lương tháng 13 của người lao động

    1. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

    Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:

    Thứ nhất, người lao động có các quyền:

    – Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

    – Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

    – Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

    – Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

    – Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    – Đình công;

    – Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

    Xem thêm: Lương tháng thứ 13 là gì? Có bắt buộc phải trả lương tháng 13, thưởng Tết không?

    Thứ hai, bên cạnh các quyền, người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

    – Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

    – Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

    – Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

    2. Quy định của pháp luật về tiền lương

    Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

    Thứ nhất, về mức lương theo công việc hoặc chức danh:

    Theo quy định, đây được xác định là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    Thứ hai, phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương:

    Xem thêm: Quy định về hưởng lương tháng thứ 13 và thưởng tết cho nhân viên?

    – Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    – Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc của người lao động.

    – Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.

    – Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.

    Thứ ba, các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không bao gồm: Tiền thưởng theo quy định; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

    Lưu ý: 

    – Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện, bảo đảm mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

    – Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối.

    Xem thêm: Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13?

    –  Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu quy định tại Điều 91 Bộ luật lao động năm 2019 như sau: 

    + Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

    + Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

    + Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

    Bên cạnh tiền lương người lao động được hưởng khi làm việc trong những ngày làm việc bình thường, người lao động còn được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

    – Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

    + Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    + Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    Xem thêm: Cách tính thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13 và thưởng tết

    + Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    – Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    – Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

    3. Quy định về tiền lương tháng 13 của người lao động

    Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 hiện hành, pháp luật không có quy định cụ thể nào về lương tháng 13 của người lao động. Tuy nhiên, tại Điều 104 của Bộ luật này có quy định về tiền thưởng như sau:

    – Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    – Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

    Thứ nhất, về định nghĩa tiền lương tháng 13 của người lao động:

    Trên cơ sở quy định trên đã đề cập có thể thấy được, về bản chất, tiền lương tháng 13 chính là một cơ chế thưởng mà doanh nghiệp đặt ra cho những người lao động của mình, là khoản tiền thưởng thưởng cho người lao động dựa trên chính kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Đây được coi là chính sách khuyến khích người lao động tích cực tham gia lao động sản xuất đạt hiệu quả cao

    Xem thêm: Một số vấn đề về lương tháng 13

    Thứ hai, tiền lương tháng 13 của người lao động khi chưa làm đủ 12 tháng:

    Có thể nói, vì thưởng là chính sách mà pháp luật quy định quyền tự chủ cho doanh nghiệp, thông qua việc quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Do đó, việc người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 hãy không còn phụ thuộc vào quy chế thưởng của công ty mà người lao động đang làm việc. 

    Thông thường, với những trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng vẫn được các doanh nghiệp xem xét để thưởng theo thời gian người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.

    Xem thêm: Lịch nghỉ Tết năm 2019: Tết dương lịch, Tết Nguyên đán, lương tháng 13

    Được đăng bởi:
    Luật Dương Gia
    Chuyên mục:
    Tư vấn pháp luật
    Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư Nguyễn Văn Dương
    luat-su-Nguyen-Van-Duong-cong-ty-Luat-TNHH-Duong-Gia

    Chức vụ: Giám đốc công ty

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Hình sự, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 10 năm

    Tổng số bài viết: 10.245 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Lương tháng 13

    Quy định về tiền lương tháng 13


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Cách tính thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13 và thưởng tết

    Lương tháng thứ 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Quy định về tiền thưởng Tết âm lịch? Công ty có bắt buộc trả lương tháng 13 không?

    Một số vấn đề về lương tháng 13

    Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Luật Lao động Việt Nam đã quy định các doanh nghiệp sử dụng lao động phải có chế độ lương hợp lý.

    Quy định về hưởng lương tháng thứ 13 và thưởng tết cho nhân viên?

    Điều kiện hưởng lương tháng thứ 13. Quy định về hưởng lương tháng thứ 13 và thưởng tết cho nhân viên? Quy định về tiền thưởng cho lao động, người lao động được hưởng lương tháng thứ 13 khi nào?

    Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13?

    Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13? Doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả lương tháng thứ 13 cho người lao động? Thời điểm trả lương tháng thứ 13?

    Lương tháng thứ 13 là gì? Có bắt buộc phải trả lương tháng 13, thưởng Tết không?

    Khái niệm về lương tháng 13? Lương tháng thứ 13 là gì? Điều kiện để được hưởng lương tháng 13? Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không? Cơ quan bảo hiểm bắt kê khai tháng lương 13 có đúng không? Không thưởng tết cho nhân viên đúng hay sai?

    Lịch nghỉ Tết năm 2019: Tết dương lịch, Tết Nguyên đán, lương tháng 13

    Lịch nghỉ Tết năm 2019: Tết dương lịch, Tết Nguyên đán, lương tháng 13. Tiền thưởng Tết năm 2019 được quy định như thế nào?

    Xem thêm

    BÀI VIẾT MỚI

    Phát hành cổ phiếu là gì? Công ty cổ phần được phép phát hành cổ phiếu khi nào?

    Phát hành cổ phiếu là gì? Công ty cổ phần được phép phát hành cổ phiếu khi nào? Ưu nhược điểm của việc phát hành cổ phiếu? Vai trò của việc phát hành cổ phiếu ra công chúng? Các hình thức chào bán cổ phần?

    Tội phạm rất nghiêm trọng là gì? Tội phạm rất nghiêm trọng theo Bộ luật hình sự?

    Tội phạm rất nghiêm trọng là gì? Tội phạm rất nghiêm trọng theo Bộ luật hình sự?

     

    Chứng từ thanh toán là gì? Chứng từ thanh toán qua ngân hàng hợp lệ khi nào?

    Chứng từ thanh toán là gì? Chứng từ thanh toán qua ngân hàng như thế nào thì sẽ hợp lệ? Các hình thức thanh toán qua ngân hàng?

    Hợp đồng nguyên tắc là gì? So sánh hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế?

    Hợp đồng nguyên tắc là gì? So sánh hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế? Những nội dung cơ bản của hợp đồng nguyên tắc? Giá trị của hợp đồng nguyên tắc?

    Hợp đồng khung là gì? Hợp đồng khung có phải là hợp đồng nguyên tắc không?

    Hợp đồng khung là gì? Mẫu hợp đồng nguyên tắc cơ bản? Hợp đồng khung có phải là hợp đồng nguyên tắc không?

    Trái phiếu không chuyển đổi là gì? Quy định về trái phiếu không chuyển đổi?

    Trái phiếu không chuyển đổi là gì? Để phát hành trái phiếu không chuyển đổi cần đáp ứng những điều kiện nào? Ưu, nhược điểm của trái phiếu chuyển đổi?

    Bảo lãnh tạm ứng là gì? Hướng dẫn việc bảo lãnh tạm ứng hợp đồng xây dựng?

    Bảo lãnh tạm ứng là gì? Mức tiền bảo lãnh tạm ứng hợp đồng? Quy định về bảo lãnh tạm ứng?

    Hợp đồng thông minh là gì? Lợi ích, ưu và nhược điểm của hợp đồng thông minh?

    Hợp đồng thông minh là gì? Ưu và nhược điểm của hợp đồng thông minh? Một số ứng dụng của hợp đồng thông minh?

    Thời hạn hợp đồng là gì? Quy định về cách tính thời hạn và hiệu lực hợp đồng?

    Thời hạn hợp đồng là gì? Quy định về cách tính thời hạn của hợp đồng? Thời điểm hợp đồng phát sinh hiệu lực?

    Chứng từ ghi sổ là gì? Đặc điểm, phân loại và nguyên tắc lập chứng từ ghi sổ?

    Chứng từ ghi sổ là gì? Đặc trưng của ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ? Những lưu ý khi lập chứng từ ghi sổ? Ý nghĩa của chứng từ ghi sổ kế toán? Nội dung, trình tự ghi sổ?

    Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối là gì? Nguyên tắc kế toán và cách hạch toán?

    Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối là gì? Nguyên tắc kế toán đối với lợi nhuận sau thuế chưa phân phối? Kết cấu và nội dung lợi nhuận sau thuế chưa phân phối? Cách hạch toán?

    Thuế thu nhập doanh nghiệp hoãn lại là gì? Quy định về thuế thu nhập hoãn lại?

    Thuế thu nhập doanh nghiệp hoãn lại là gì? Cách tính thuế thu nhập hoãn lại? Nguyên tắc kế toán đối với thuế thu nhập hoãn lại?

    Lợi nhuận sau thuế là gì? Công thức tính lợi nhuận sau thuế mới nhất?

    Lợi nhuận sau thuế là gì? Công thức tính lợi nhuận sau thuế mới nhất? Một số vấn đề cần lưu ý về lợi nhuận sau thuế?

    Nguyên đơn dân sự là gì? Quyền và nghĩa vụ của nguyên đơn dân sự?

    Nguyên đơn dân sự là gì? Quyền và nghĩa vụ của nguyên đơn dân sự? Năng lực pháp luật tố tụng dân sự và năng lực hành vi dân sự của nguyên đơn?

    Chứng từ gốc là gì? Phân biệt giữa chứng từ gốc với chứng từ ghi sổ?

    Chứng từ gốc là gì? Phân biệt giữa chứng từ gốc và chứng từ ghi sổ? Cách phân loại chứng từ gốc?

    Tờ khai thuế là gì? Cách nộp tờ khai thuế qua mạng trực tuyến mới nhất?

    Tờ khai thuế là gì? Cách nộp hồ sơ thuế qua mạng trực tuyến? Trình tự đăng ký kê khai thuế?

    Đường cấm là gì? Lỗi đi vào đường cấm phạt bao nhiêu tiền?

    Đường cấm là gì? Phân loại đường cấm? Cách nhận diện đường cấm? Lỗi đi vào đường cấm đối với các loại phương tiện giao thông: Ô tô, xe máy, xe tải?

    Nhận dạng là gì? Nhận dạng theo quy định của Bộ luật Tố tụng hình sự?

    Nhận dạng là gì? Nhận dạng theo quy định của Bộ luật tố tụng hình sự năm 2015?

    Hợp đồng thuê tài sản là gì? Hợp đồng thuê tài sản theo quy định Bộ luật dân sự?

    Hợp đồng thuê tài sản là gì? Đặc điểm của hợp đồng thuê tài sản? Một số nội dung của hợp đồng thuê tài sản? Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng?

    Truy tố là gì? Bản chất, ý nghĩa của truy tố trong tố tụng hình sự?

    Truy tố là gì? Bản chất pháp lý của truy tố trong tố tụng hình sự? Vị trí, vai trò và trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền truy tố? Thời hạn quyết định truy tố?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ
    • VĂN PHÒNG MIỀN BẮC
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG
      • 1900.6568
      • danang@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN NAM
      • 1900.6568
      • luatsu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá