Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
    • Tư vấn pháp luật đất đai
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật thuế
  • Hỏi đáp pháp luật
    • Hỏi đáp pháp luật dân sự
    • Hỏi đáp pháp luật hôn nhân
    • Hỏi đáp pháp luật giao thông
    • Hỏi đáp pháp luật lao động
    • Hỏi đáp pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Hỏi đáp pháp luật thuế
    • Hỏi đáp pháp luật doanh nghiệp
    • Hỏi đáp pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Hỏi đáp pháp luật đất đai
    • Hỏi đáp pháp luật hình sự
    • Hỏi đáp pháp luật hành chính
    • Hỏi đáp pháp luật thừa kế
    • Hỏi đáp pháp luật thương mại
    • Hỏi đáp pháp luật đầu tư
    • Hỏi đáp pháp luật xây dựng
    • Hỏi đáp pháp luật đấu thầu
  • Yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Biểu mẫu
  • Dịch vụ
    • Dịch vụ Luật sư
    • Dịch vụ nổi bật
    • Chuyên gia tâm lý
  • Blog Luật
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan

Tư vấn pháp luật lao động

Lịch nghỉ Tết năm 2019: Tết dương lịch, Tết Nguyên đán, lương tháng 13

Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Tư vấn pháp luật lao động » Lịch nghỉ Tết năm 2019: Tết dương lịch, Tết Nguyên đán, lương tháng 13
  • 01/03/201901/03/2019
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    01/03/2019
    Tư vấn pháp luật lao động
    0

    Lịch nghỉ Tết năm 2019: Tết dương lịch, Tết Nguyên đán, lương tháng 13. Tiền thưởng Tết năm 2019 được quy định như thế nào?

    Tết Dương lịch năm 2019 đã đến gần, Tết Kỷ Hợi chỉ còn chưa đầy 2 tháng nữa, chúng ta lại quan tâm đến Tết này được nghỉ bao nhiêu ngày? Tết này được thưởng nhiều không? Lịch nghỉ từ bao giờ đến bao giờ? Vì vậy mọi người sẽ băn khoăn thời gian nghỉ tết là bao lâu, tiền thưởng tết như thế nào để có thể sắp xếp có một kỳ nghỉ tết ấm no và tràn đầy hạnh phúc.

    1. Lịch nghỉ tết:

    * Tết Dương lịch 2019:

    Theo “Bộ luật lao động 2019”, vào dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ 01 ngày (vào ngày 01/01 dương lịch). Tuy nhiên, ngày 01/01/2019 sắp tới rơi vào ngày thứ 3, do đó, theo Công văn 6519/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2019 sẽ được bố trí như sau:

    – Người làm việc trong cơ quan nhà nước, cụ thể là cán bộ, công chức, viên chức: Nghỉ 04 ngày, từ thứ Bảy ngày 29/12/2018 đến hết thứ Ba 01/01/2019 và đi làm bù vào thứ Bảy ngày 05/01/2019. Về bản chất là vẫn được nghỉ 01 ngày nhưng được sắp xếp hợp lý giữa ngày nghỉ hàng tuần và nghỉ Tết dương.

    – Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp: Mỗi doanh nghiệp có nội quy quy chế riêng, có doanh nghiệp ngày nghỉ hàng tuần không phải là thứ 7, chủ nhật, có doanh nghiệp chỉ nghỉ chủ nhật, vì vậy, tùy yêu cầu của công việc mà doanh nghiệp có thể bố trí cho người lao động nghỉ theo lịch nghỉ của cán bộ công chức như trên hoặc chỉ nghỉ 01 ngày – là ngày thứ Ba (01/01/2019).

    * Tết âm lịch 2019:

    Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian nghỉ tết Âm lịch hằng năm, người sử dụng lao động có thể lựa chọn “combo” nghỉ 01 ngày cuối năm + 04 ngày đầu năm Tết âm lịch hoặc nghỉ 02 ngày cuối năm + 03 ngày đầu năm Tết âm lịch (đủ tối thiểu 5 ngày nghỉ Tết âm). Thời gian thông báo việc nghỉ Tết âm lịch: Người sử dụng lao động thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch cho tập thể người lao động, cán bộ công nhân viên chức trước trước Tết ít nhất 30 ngày.

    Tuy nhiên, dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi năm nay khá đặc biệt, dù người sử dụng lao động có chọn “combo” nào thì thời gian nghỉ vẫn kéo dài như nhau đến 9 ngày. Bởi vậy, các bạn có thể tự tính được lịch nghỉ Tết Âm lịch 2019 chính thức. Cụ thể như sau:

    – Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Chủ nhật hằng tuần)

    Xem thêm: Lương tháng thứ 13 là gì? Có bắt buộc phải trả lương tháng 13, thưởng Tết không?

    Được nghỉ 06 ngày liên tiếp, từ ngày 29 tháng Chạp năm Mậu Tuất (tức ngày 3/2/2019) cho đến hết ngày 4 tháng Giêng năm Kỷ Hợi (tức ngày 8/2/2019).

    – Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Thứ bảy và Chủ nhật hằng tuần)

    Được nghỉ 09 ngày liên tiếp, từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất (tức ngày 2/2/2019) cho đến hết ngày 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi (tức ngày 10/2/2019).

    2. Tiền thưởng tết

    Tiền thưởng cuối năm hay tiền thưởng Tết là vấn đề mọi người quan tâm. Người lao động làm việc cả một năm chỉ chăm được một khoản thưởng Tết “bự bự” để có dịp nghỉ lễ ấm no, đầy đủ. Bởi Tết nguyên đán là đợt nghỉ lễ lớn nhất, lâu nhất năm, đây cũng là khoảng thời gian người lao động chi tiêu nhiều nhất. Vậy tiền thưởng Tết âm lịch ở các khối lao động như thế nào? 

    Đối với công chức: khoản 2, Điều 12 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định về quyền của cán bộ, công chức về các chế độ liên quan đến tiền lương như sau: Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

    Đối với viên chức: tại khoản 3, Điều 12 của Luật Viên chức năm 2010 có quy định về quyền của viên chức đối với chế độ liên quan đến tiền lương như sau: Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

    Đối với người lao động, tại Điều 103 của “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về tiền thưởng như sau: căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm, Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động và năng lực làm việc, hiệu quả lao động của người lao động.

    Xem thêm: Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

    Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở – Đối với doanh nghiệp có công đoàn.

    Đối với tiền thưởng của người lao động trong các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn, tại điều 8, Nghị định số 51/2016/NĐ-CP có quy định như sau: Quỹ tiền thưởng của người lao động được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của công ty theo quy định của Chính phủ. Tiền thưởng Tết cho người lao động cũng được thực hiện theo quy chế thưởng của công ty.

    Theo những quy định nêu trên cho thấy, việc chi tiền thưởng thưởng cho người lao động, cán bộ, công chức, viên chức phụ thuộc vào 02 yếu tố: Một là ý kiến chủ quan của người sử dụng lao động – tình hình sản xuất của doanh nghiệp, Hai là theo quy chế công ty đã công bố với tập thể người lao động cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    Thời gian để được tính thưởng Tết thường sẽ là thời gian 12 tháng năm tài chính của doanh nghiệp, hoặc tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp, có thể căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc cộng dồn thời gian học việc, thử việc… 

    Hình thức trả thưởng: Có thể bằng tiền mặt, hiện vật hoặc thưởng bằng chính sản phẩm của doanh nghiệp. Pháp luật khuyến khích chủ doanh nghiệp thưởng Tết bằng tiền cho người lao động để họ có điều kiện chi tiêu, mua sắm nhưng không bắt buộc và cũng không cấm dùng hiện vật để thay thế  thưởng Tết cho người lao động.

    Theo quy định này, về bản chất việc thưởng tết thế nào phải căn cứ vào Quy chế thưởng của Công ty để biết được việc thưởng như trên có đúng hay không. Nhân viên của Công ty hoàn toàn có quyền thỏa thuận, đề nghị với Giám đốc công ty về việc điều chỉnh mức thưởng Tết phù hợp với tình hình thực tế Công ty và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

    3. Tiền lương tháng thứ 13

    Có một lưu ý rất lớn đối với người lao động, đó là khái niệm “Lương tháng 13” không có trong “Bộ luật lao động 2019”. Duy nhất, chỉ có tại Điều 103 Bộ luật lao động có lướt tới vấn đề này như sau:

    Xem thêm: Lương tháng 13 là gì? Chưa làm đủ 12 tháng có được lương tháng 13?

    “1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức, đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

    Vì vậy, “lương tháng 13” được hiểu chính là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp trả cho người lao động sau một năm (12 tháng cống hiến) cho doanh nghiệp dựa vào thành quả làm việc của người lao động và sự làm ăn “thịnh phát” của công ty. Đây là khoản tiền thưởng không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả mà phụ thuộc vào quy chế của tùy từng công ty, hoặc thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động tại thời điểm ký kết HĐLĐ, TƯLĐTT. Đây được hiểu là khoản tiền tri ân sự gắn bó của người lao động, cũng như chính sách của doanh nghiệp nhằm thu hút nguồn lực cho công ty.

    Tuy vậy, ở một số công ty Lương tháng 13 lại được xem là 1 khoản tiền lương chính và được quy định cụ thể ở một điều khoản gọi là “Lương tháng 13” được ghi trong HĐLĐ hoặc trong quy chế trả lương hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty. Trường hợp này, lương tháng 13 chính là tiền lương chứ không phải tiền thưởng như đã đề cập ở trên. Vì vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả đúng như đã thỏa thuận.

    Lương tháng 13 KHÔNG PHẢI là tiền thưởng Tết Âm lịch. Nhiều người lầm tưởng rằng lương tháng 13 chính là khoản tiền thưởng Tết Âm lịch mà người lao động được nhận hằng năm. Song thực tế đa số các công ty đều vừa trả lương tháng 13 gộp với thưởng Tết cho người lao động luôn. Và cũng có công ty chỉ thưởng Tết Âm lịch mà không có lương tháng 13 cho người lao động. Mỗi công ty sẽ có quy định riêng về điều kiện hưởng lương tháng thứ 13. Ví dụ như:

    – Lao động làm đủ tối thiểu 12 tháng/ năm thì sẽ được hưởng ít nhất 1/2 – 1 tháng lương; Nếu không làm đủ 12 tháng thì sẽ tính theo tỉ lệ thời gian tương đương.

    – Đưa ra điều kiện về năng suất lao động, thành quả lao động bắt buộc đối với người lao động,..v..v..

    Dù là lương tháng thứ 13 hay tiền thưởng Tết âm lịch, thưởng Tết dương lịch đi chăng nữa, xét cho cùng, đây cũng vẫn là những khoản người lao động xứng đáng được hưởng sau 1 năm lao động vất vả và gắn bó với doanh nghiệp. Có thể ít, nhiều nhưng hầu như không người sử dụng lao động nào không thưởng Tết cho người lao động. Vì vậy, bài viết này có thể giúp các bạn nắm rõ hơn bản chất pháp lý của các khoản tiền thưởng, lương cuối năm để đảm bảo quyền lợi của mình tốt hơn.

    Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia

    Chức vụ: Chủ sở hữu Website

    Lĩnh vực tư vấn: Luật sư tư vấn, tranh tụng

    Trình độ đào tạo: Công ty Luật TNHH

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 06 năm

    Tổng số bài viết: 31.065 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn có thể tham khảo các bài viết khác có liên quan của Luật Dương Gia:

    - Cách tính thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13 và thưởng tết
    - Quy định về hưởng lương tháng thứ 13 và thưởng tết cho nhân viên?
    - Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13?
    - Một số vấn đề về lương tháng 13
    - Thẩm quyền công bố lịch nghỉ Tết nguyên đán hàng năm
    2.5
    04

    Tags:

    Chi trả trả tiền lương tháng 13

    Lương tháng 13

    Nghỉ Tết

    Quy định tiền thưởng Tết

    Quy định về tiền lương tháng 13

    Tiền thưởng Tết

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Các tin cùng chuyên mục
    Các trường hợp không làm việc vẫn hưởng nguyên lương mới nhất
    Các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi vẫn hưởng nguyên lương mới nhất
    Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp ngừng việc nào phải trả lương?
    Công ty chậm trả lương phải trả lãi cho người lao động không?
    Nguyên tắc trả lương? Công ty có được giữ lương của người lao động không?
    Mức lương tối thiểu vùng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới nhất?
    Khi nào người lao động được tạm ứng tiền lương? Người lao động được tạm ứng bao nhiêu?
    Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?
    Các tin mới nhất
    Thông tin trung tâm Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh
    Thông tin trung tâm Bảo hiểm xã hội thị xã Hồng Lĩnh, tỉnh Hà Tĩnh
    Thông tin trung tâm Bảo hiểm xã hội huyện Bảo Lâm, tỉnh Cao Bằng
    Thông tin trung tâm Bảo hiểm xã hội huyện Hạ Lang, tỉnh Cao Bằng
    Thời gian làm việc đối với giáo viên nuôi con dưới 12 tháng tuổi
    Phân biệt giữa nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể
    Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là bao nhiêu lâu?
    Hợp đồng ủy quyền là gì? Quy định về hợp đồng ủy quyền?
    Tìm kiếm tin tức
    Dịch vụ nổi bật
    dich-vu-thanh-lap-cong-ty-nhanh-thanh-lap-doanh-nghiep-uy-tin Dịch vụ đăng ký kinh doanh, thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp uy tín
    dich-vu-dang-ky-su-dung-ma-ma-vach-gs1-cho-san-pham-hang-hoa Dịch vụ đăng ký sử dụng mã số mã vạch GS1 cho sản phẩm hàng hoá
    Đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, đăng ký logo công ty, thương hiệu độc quyền
    dich-vu-dang-ky-bao-ho-ban-quyen-tac-gia-tac-pham-nhanh-va-uy-tin Dịch vụ đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả, tác phẩm nhanh và uy tín

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    Tin liên quan
    Tin liên quan
    Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?
    01/12/2020
    Lương tháng 13 là gì? Chưa làm đủ 12 tháng có được lương tháng 13?
    23/10/2020
    Cách tính thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13 và thưởng tết
    22/09/2020
    Một số vấn đề về lương tháng 13
    19/01/2020
    Quy định về hưởng lương tháng thứ 13 và thưởng tết cho nhân viên?
    20/09/2020
    Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13?
    14/03/2020
    Lương tháng thứ 13 là gì? Có bắt buộc phải trả lương tháng 13, thưởng Tết không?
    01/01/2021
    luong-thang-thu-13-la-gi-co-bat-buoc-phai-tra-luong-thang-13-khong
    Lịch nghỉ Tết năm 2019: Tết dương lịch, Tết Nguyên đán, lương tháng 13
    01/03/2019
    Thẩm quyền công bố lịch nghỉ Tết nguyên đán hàng năm
    16/02/2018