Bồi thường tai nạn lao động

Bất cứ ai dù là người lao động hay người sử dụng lao động đều không muốn tai nạn lao động xảy ra. Nhưng khi rủi ro xảy ra thì những người có liên quan phải có đủ hiểu biết để bảo đảm lợi ích của mình. Dưới đây, Luật Dương Gia xin giới thiệu mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động.

Chế độ tai nạn lao động khi không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp là một trong các chế độ được quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động khi tham gia làm việc tại các doanh nghiệp, công ty. Vậy trong trường hợp nào người lao động được bồi thường tai nạn lao động, bệnh […]

Tai nạn lao động là một trong những vấn đề không chỉ người lao động người sử dụng lao động mà còn được rất nhiều người quan tâm. Bởi lẽ, đây là vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, sức khỏe và tính mạng của người lao động. Vậy, tai nạn lao động là gì? Trường hợp nào được coi là tai nạn lao động?

Hiện nay có rất nhiều thắc mắc về việc bồi thường thiệt hại khi vi phạm giao thông. Bài viết dưới đây sẽ phân tích rõ hơn về vấn đề này.

Bồi thường tai nạn lao động là một trong những nghĩa vụ của người lao động thực hiện với người lao động, hỗ trợ cá nhân này do sức khỏe bị ảnh hưởng trong quá trình làm việc. Vậy phải làm gì khi công ty không bồi thường tai nạn lao động?

Những rủi ro và tai nạn là một trong những điều không ai muốn, tuy nhiên nó lại có thể xảy ra bất cứ lúc nào trong công việc. Dưới đây là cách phân loại tai nạn lao động theo quy định hiện hành có thể tham khảo.

Tai nạn lao động là vấn đề mà chúng ta đều không mong muốn. Tuy nhiên, hiện nay vấn đề tai nạn trong lao động xảy ra khá thường xuyên. Vậy trường hợp bị đột quỵ trong giờ làm việc có được xem là tai nạn lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi công nhân xảy ra tai nạn lao động, chủ thầu phải chịu trách nhiệm bồi thường tùy theo mức độ và từng trường hợp.

Tai nạn lao động là một rủi ro đối với người lao động. Nó làm người lao động mất hoặc giảm thu nhập từ lao động, làm ảnh hưởng đến sức khỏe và khả năng lao động của người lao động. Vì vậy, để bù đắp lại sự thiệt thòi đó, BHXH có những quy định về quyền lợi được hưởng khi bị tai nạn lao động.

Giải quyết quyền lợi của người lao động khi xảy ra tai nạn lao động. Công ty có phải bồi thường cho lao động khi có tai nạn xảy ra không?

Quy định pháp luật về bồi thường thiệt hại tai nạn lao động. Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động khi không có lỗi của doanh nghiệp.

Quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động. Người bị tai nạn lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội gì?

Người lao động chết do tai nạn lao động được hưởng chế độ gì? Trách nhiệm của doanh nghiệp khi người lao động chết do tai nạn lao động?

Bồi thường tai nạn lao động khi không có hợp đồng lao động. Bồi thường tai nạn lao động được quy định tại "Bộ luật lao động 2019".

Mức hưởng, cách tính mức hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất 2021. Khi nào được hưởng chế độ tai nạn lao động? Người lao được hưởng những quyền lợi gì khi gặp tai nạn lao động?

Thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất năm 2021. Trình tự tiến hành, thủ tục cần thiết để xin hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định hiện hành mới nhất năm 2021.

Quy định về việc thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động. Nhiệm vụ, quyền hạn của trưởng đoàn điều tra và điều tra viên.

Tai nạn lao động phải giám định ở đâu? Thủ tục giám định thương tật khi bị tai nạn lao động? Cách xác định tỷ lệ thương tật là bao nhiêu phần trăm để hưởng chế độ tai nạn lao động?

Bị gãy kín đầu dưới xương quay tay phải thì tỷ lệ thương tật bao nhiêu? Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động.