Sa thải nhân viên sai quy định bồi thường như thế nào? Hình thức kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp nào?
Sa thải nhân viên sai quy định bồi thường như thế nào? Hình thức kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Với trường hợp cụ thể: Tôi thường trú tại quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội và đang làm việc tại công ty X (với hợp đồng có thời hạn 3 năm) có trụ sở tại quận Đống Đa. Tuy nhiên, vài ngày trước tôi nhận được
– Công ty phải trả lương những ngày tôi không được làm việc;
– Bồi thường 6 tháng lương để tìm việc làm mới;
– Bồi thường 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương;
– Bồi thường 1 tháng tiền lương do bị tổn thất tình thần;
Trong những yêu cầu trên thì những yêu cầu nào sẽ được Tòa án chấp nhận? yêu cầu nào không được chấp nhận? Giải thích rõ tại sao? Mong Luật sư giải đáp giúp tôi trong thời gian nhanh nhất. ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Điều 126 “Bộ luật lao động 2019” hình thức kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp sau:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong
Như vậy, nếu bạn không thuộc trường hợp phải áp dụng hình thức kỷ luật sa thải mà công ty sa thải bạn thì công ty đã sa thải trái pháp luật.
Căn cứ khoản 3 Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của “Bộ luật lao động 2019” quy định như sau:
“3. Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền và lợi ích của người lao động bị vi phạm do quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động.”
Theo Điều 42 “Bộ luật lao động 2019” quy định như sau:
“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Căn cứ vào quy định trên nếu công ty bạn sa thải sai quy định thì công ty phải nhận anh trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày anh không được làm việc tại công ty với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động còn phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 “Bộ luật lao động 2019”. Trường hợp công ty không muốn nhận lại anh và anh đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường như trên và trợ cấp thôi việc thì hai bên có thể thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, vì bạn không nêu rõ hành vi của bạn như thế nào? công ty có các căn cứ nào để sa thải nên bạn căn cứ các quy định trên xem xét trường hợp của mình nếu công ty sa thải sai bạn có quyền yêu cầu bồi thường.
