Sa thải người lao động trái pháp luật vì sai thủ tục sa thải và quyền lợi của người lao động trong trường hợp này.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm việc tại một công ty với công việc là nấu ăn, hợp đồng ký với bên công ty là 2 năm. Ngày 10/1/2015 tôi có xích mích với bà lao đông của công ty, tôi có đánh bà ta nhưng do bà ta đã xúc phạm tôi nhiều lần. Ngày 11/1/2015, tôi có bị công ty gọi lên viết bản tường trình. Nhưng ngày 13/1/2015 công ty đã gửi thông báo sa thải tôi qua email của tôi có ghi trong hợp đồng với lý do tôi đã vi phạm nội quy công ty. Trong
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Trong trường hợp của bạn công ty bạn đã sa thải bạn trái pháp luật (sai về trình tự thủ tục).
Theo khoản 1, điều 123, “Bộ luật lao động năm 2019” việc xử lý kỷ luật phải được thực hiện như sau: người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động, phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động cơ sở, người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa, việc xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản. Sau khi xem xét việc xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động mới có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật người lao động. Trong trường hợp người sử dụng lao động mở cuộc họp xử lý kỷ luật mà người lao động vắng mặt thì sẽ phải mở cuộc họp xử lý kỷ luật lần hai. Trong cuộc họp phải có sự tham gia của người sử dụng lao động, người lao động bị xử lý kỷ luật, đại diện tổ chức đại diện tập thể lao động cơ sở (công đoàn). Nếu người lao động vắng mặt quá 3 lần mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị xử vắng mặt, không có quyền tự bào chữa và phải thực hiện theo quyết định của người sử dụng lao động.
Theo vụ việc của bạn thì công ty đã không thực hiện đúng trình tự thủ tục của việc xử lý kỷ
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Tranh chấp giữa bạn và công ty là tranh chấp lao động về xử lý kỉ luật lao động theo hình thức sa thải. Để đòi lại quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể thông qua hòa giải viên cơ sở hoặc khởi kiện tại tòa. Do theo điểm a, khoản 1, điều 201, “Bộ luật lao động năm 2019” thì tranh chấp lao động về xử lý kỉ luật theo hình thức sa thải sẽ không phải bắt buộc thông qua hòa giải viên cơ sở mà có thể giải quyết tranh chấp lần đầu tại tòa.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Vấn đề người lao động bị sa thải trái pháp luật và hợp đồng lao động
– Điều kiện để quyết định sa thải người lao động
– Quyền của người lao động khi bị sa thải trái pháp luật
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí
