Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Quyền lợi của người lao động khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    09/02/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Quyền lợi của người lao động khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Xử phạt vi phạm hành chính đối với chủ sử dụng lao đông có hành vi vi phạm.

      Quyền lợi của người lao động khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Xử phạt vi phạm hành chính đối với chủ sử dụng lao đông có hành vi vi phạm.


      Tóm tắt câu hỏi:

      Vào năm 2008 tôi làm công nhân cho một công cổ phần sữa sứ c sông việt nam và được công ty đóng bảo hiểm cho tôi theo quy định của Nhà nước. đến năm 2009 thì công ty có mở một chi nhánh mang tên công ty TNHH dược phẩm HIKID ( Nay đã đổi tên thành công ty cổ phần Medibest ) địa chỉ 71/21 Hoàng Văn Thái –Phường khương trung- thanh xuân –hà nội. sau đó tôi được điều chuyển công việc sang công ty mới . Trong thời gian từ năm 2008 đên tháng 11/2012 tôi làm việc tại công ty TNHH dược phẩm HIKID nhưng sổ bảo hiểm của tôi vẫn do cty cổ phần sữa sức sống việt nam đang lưu hồ sơ. Và hàng tháng công ty TNHH dược phẩm HIKID vẫn trừ lương bảo hiểm hàng tháng của tôi theo quy định nhưng không nộp tiền cho công ty cổ phần sữa sức sông việt nam .vì vậy cho đến nay tôi vẫn chưa chốt và rút được sổ bảo hiểm . Với mức lương của ngừoi lao động bình thường không cao vì thế tôi không thể bỏ một số tiền ra để nộp về công ty sữa sức sông để rút sổ bảo hiểm hơn nữa đó là quyền lợi của người lao động được hưởng chính sách đó. Vậy tôi muốn hỏi : Cty tnhh dược phẩm HIKD là một doanh nghiệp làm như vậy có đúng với người lao động không ? Nếu đúng thì họ sẽ phải giải quyết như thế nào, và tôi phải làm gì tiêp theo) Về đơn từ: trước khi nghỉ việc tại công ty Dược phảm HIKID tôi đã có làm đơn xin nghỉ việc đã được A hoàn và Chị Nguyên Giám đốc công ty ký duyệt , kèm theo tôi có viết một đơn giải quyết về bảo hiểm cũng đã ký duyệt của kế toán, Giám đốc Tôi xin lưu ý : thời điểm tôi đang làm việc là sổ bảo hiểm đóng tại Quận Hoàng mai Thành phố hà nội Khó khăn: Tôi đã gọi điện nhiều lần cho Giám đốc công ty và được trả rằng ‘chị chưa xem được , tao không liên quan đến mày, cứ về đi rồi chị xem, tôi đi lại nhiều lần tới công ty nhung cty vẫn không giải quyết.( xưng tao , mày) rât tiếc tôi không ghi âm được) Thời gian khác gọi lại số quen của tôi thì không nghe máy, tôi lấy số khác thì nghe và vẫn câu trả lời như vậy. Rất mong Cty Luật Dương Gia có tư vấn ?

      Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

      1. Cơ sở pháp lý:

      – “Bộ luật lao động 2019”;

      – Nghị định 05/2015/NĐ-CP;

      –  Nghị định 95/2013/NĐ-CP;

      – Quyết định số 959-QĐ/BHXH;

      – Luật bảo hiểm xã hội;

      – Luật việc làm 2013.

      2. Luật sư tư vấn:

      Thứ nhất: Về những hành vi vi phạm về phía công ty.

      + Căn cứ vào Điều 23 “Bộ luật lao động 2019” quy định : 

      " Điều 23: Nội dung hợp đồng lao động.

      1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

      a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

      b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

      c) Công việc và địa điểm làm việc;

      d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

      đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;…”,

       Như vậy, sau khi ký kết hợp đồng lao động, thì cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải có nghĩa vụ thực hiện đúng những nội dung đã ký kết trong hợp đồng, như vậy, về vấn đề điều chuyển bạn từ công ty Cổ phần sữa sức sông sang chi nhánh là công ty TNHH dược phẩm HIKID chỉ hợp pháp khi thuộc trường hợp được quy định tại Điều 31 “Bộ luật lao động 2019”:

      “Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

      1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

      2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động…”.

      Như vậy, vì nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà công ty Sữa sức sông được quyền tạm thời chuyển bạn sang làm việc tại chi nhánh mới mở, tuy nhiên thời hạn điều chuyển không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp bạn đồng ý và như bạn đã cung cấp thông tin, bạn đã không phản đối khi được điều chuyển sang làm công việc tại chi nhánh của công ty Sữa sức sông thì sẽ coi như bạn đồng ý với việc điều chuyển này. Ngoài ra, căn cứ vào khoản 3 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

      Xem thêm:  Quyền có việc làm của người lao động

      “Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.”

      Vì vậy, nếu việc tạm thời chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm mà sự đồng ý của bạn không được lập thành văn bản thì việc điều chuyển này sẽ coi là không hợp pháp.

      Căn cứ theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP đối với hành vi vi phạm  là bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì công ty Cổ phần Sữa sức sông Việt Nam có thể bị xử phạt hành chính cụ thể là phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.

      + Căn cứ vào Điều 47 Luật lao động 2012quy định:

      “Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

      1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

      2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

      3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động…”.

      Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, Công ty Cổ phần Sữa sức sông Việt Nam phải có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm và những giấy tờ khác mà công ty Cổ phần sữa sức sông đã giữ của bạn. Và vậy, sau khi nghỉ việc ở công ty Cổ phần sữa sức sông bạn cần phải hoàn tất các thủ tục chốt sổ Bảo hiểm xã hội tại công ty này, việc này sẽ do công ty lập danh sách gửi đến Cơ quan bảo hiểm xã hội và thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn đồng thời sau đó công ty phải có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Vì vậy, khi nghỉ việc công ty Cổ phần Sữa sức sông Việt Nam vẫn chưa thực hiện nghĩa vụ chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn là trái pháp luật.

      Vì vậy, căn cứ theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP thì khi công ty Cổ phần Sức sữa sông Việt Nam có hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của bạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 của Bộ luật Lao động 2012 thì công ty sẽ bị xử phạt hành phạt hành chính đối với hành vi này cụ thể là phạt tiền từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

       Và hồ sơ khi thực hiện chốt sổ được thực hiện theo Quyết định số 959-QĐ/BHXH, cụ thể

      + Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ việc.

      + Thẻ BHYT còn giá trị sử dụng.

      + Sổ BHXH.

      Quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-khi-thuc-hien-cham-dut-hop-dong-lao-dong

      >>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

      Thứ hai: Quyền và nghĩa vụ của bạn khi nghỉ việc.

       Căn cứ vào Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” quy định:

      “2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

      a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

      b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

      c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

      3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”.

      Mục lục bài viết

      • 1 Do bạn không đề cập đến vấn đề hợp đồng bạn ký kết với công ty Cổ phần sữa sức sông Việt Nam là loại hợp đồng nào, vì vậy trong trường hợp này, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì trước khi nghỉ việc bạn phải thực hiện nghĩa vụ  báo trước cụ thể: nếu hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là loại hợp đồng không xác định thời hạn thì trước khi nghỉ việc bạn có nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; Nếu là hợp đồng xác định thời hạn thì bạn có nghĩa vụ báo trước với người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày.
      • 2 Từ 1/1/2009 chính sách bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện, đây là loại hình bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động là công dân Việt Nam có hợp đồng lao động 12-36 tháng hoặc không xác định thời hạn. Cho nên đối với thời gian từ trước ngày 1/1/2009 người lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp do bảo hiểm xã hội chi trả hay không phụ thuộc vào người sử dụng lao động có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động hay không.
      • 3 Vì vậy, nếu Công ty Cổ phần Sức sữa sông Việt Nam không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn đến trước ngày 1/1/2009 thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thội việc do công ty có trách nhiệm chi trả căn cứ Điều 48 “Bộ luật lao động 2019” thì khi nghỉ việc trong trường hợp này,  người sử dụng lao động tức là công ty Cổ phần sữa sức sông Việt Nam có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn do bạn đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và mỗi năm làm việc bạn sẽ được người lao động trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
      • 4 Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, vì vậy, thời gian để tính trợ cấp thôi việc do công ty chi trả là tổng thời gian bạn làm việc thực tế từ năm 2008 đến 2009. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

      Do bạn không đề cập đến vấn đề hợp đồng bạn ký kết với công ty Cổ phần sữa sức sông Việt Nam là loại hợp đồng nào, vì vậy trong trường hợp này, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì trước khi nghỉ việc bạn phải thực hiện nghĩa vụ  báo trước cụ thể: nếu hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là loại hợp đồng không xác định thời hạn thì trước khi nghỉ việc bạn có nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; Nếu là hợp đồng xác định thời hạn thì bạn có nghĩa vụ báo trước với người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày.

      Từ 1/1/2009 chính sách bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện, đây là loại hình bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động là công dân Việt Nam có hợp đồng lao động 12-36 tháng hoặc không xác định thời hạn. Cho nên đối với thời gian từ trước ngày 1/1/2009 người lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp do bảo hiểm xã hội chi trả hay không phụ thuộc vào người sử dụng lao động có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động hay không.

      Vì vậy, nếu Công ty Cổ phần Sức sữa sông Việt Nam không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn đến trước ngày 1/1/2009 thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thội việc do công ty có trách nhiệm chi trả căn cứ Điều 48 “Bộ luật lao động 2019” thì khi nghỉ việc trong trường hợp này,  người sử dụng lao động tức là công ty Cổ phần sữa sức sông Việt Nam có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn do bạn đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và mỗi năm làm việc bạn sẽ được người lao động trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

      Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, vì vậy, thời gian để tính trợ cấp thôi việc do công ty chi trả là tổng thời gian bạn làm việc thực tế từ năm 2008 đến 2009. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

      Và bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm chi trả trong khoảng thời gian từ năm 2009 đến thời điểm bạn xin nghỉ việc tức là tháng 11/2012 nếu đáp ứng đủ điều kiện tại Điều 49 Luật việc làm 2013, cụ thể:

      Xem thêm:  Khi nào được tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với viên chức?

      “Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

      1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

      a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

      b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

      2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

      3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

      4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

      a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

      b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

      c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

      d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

      đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

      e) Chết.”

      Và mức trợ cấp thất nghiệp bạn có thể được hưởng quy định tại Điều 50 Luật việc làm 2013, cụ thể là:

      Xem thêm:  Không tham gia bảo hiểm cho người lao động có bị phạt tù không?

       “1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

      2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

      3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.”.

       Nếu công ty Cổ phần sức sữa sông Việt Nam đã đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp cho bạn từ khi ký kết hợp đồng đến khi bạn xin nghỉ việc thì trong trường hợp này bạn có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp do bảo hiểm chi trả trong khoảng thời gian từ năm 2009 đến 2012 nếu đủ điều kiện theo Điều 49 Luật Việc làm 2013.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Quyền lợi của người lao động khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động thuộc chủ đề Hợp đồng lao động, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn?

      Các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Hậu quả khi Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

      Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp chấm dứt hợp đồng dân sự theo Bộ luật dân sự

      Các quy định về hợp đồng và các quy định về hợp đồng dân sự? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng dân sự theo Bộ luật dân sự?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Có lợi gì?

      Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Một bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước thời hạn và được bên còn lại đồng ý. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật, các lợi ích của việc giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn?

      Các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Hậu quả khi Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

      Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp chấm dứt hợp đồng dân sự theo Bộ luật dân sự

      Các quy định về hợp đồng và các quy định về hợp đồng dân sự? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng dân sự theo Bộ luật dân sự?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Có lợi gì?

      Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Một bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước thời hạn và được bên còn lại đồng ý. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật, các lợi ích của việc giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

      Xem thêm

      Tags:

      Chấm dứt hợp đồng

      Chấm dứt hợp đồng lao động

      Điều chuyển

      Điều chuyển việc làm cho người lao động

      Hợp đồng lao động

      Người lao động

      Quyền lợi của người lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn?

      Các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Hậu quả khi Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

      Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp chấm dứt hợp đồng dân sự theo Bộ luật dân sự

      Các quy định về hợp đồng và các quy định về hợp đồng dân sự? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng dân sự theo Bộ luật dân sự?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Có lợi gì?

      Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Một bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước thời hạn và được bên còn lại đồng ý. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật, các lợi ích của việc giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ