Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất. Các trường hợp được quyền đơn phương cho người lao động thôi việc năm 2020.

Công ty luật Dương Gia xin gửi đến bạn Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất. Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!

Quan hệ lao động là một trong những quan hệ xã hội rất được quan tâm. Theo đó nhà nước luôn có những chính sách, quy định để đảm bảo cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Một trong những quy định của bộ luật lao động được người lao động và cả người sử dụng lao động quan tâm rất nhiều, cũng như xảy ra rất nhiều các tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động đó là quy định về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động một trong những công việc mà người sử dụng lao động cần thực hiện đó là ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Do đó, Công ty Luật Dương Gia cung cấp cho các bạn mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất, cũng như các trường hợp được đơn phương cho thôi việc như sau:

1. Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

– Ấn vào liên kết sau để tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất: Tải về mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

– Để được tư vấn – hướng dẫn cách soạn thảo mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline:1900.6568

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———————-

Xem thêm: Khi nào tạm hoãn hợp đồng lao động? Có được hưởng chế độ thai sản?

…, ngày … tháng …năm …

QUYẾT ĐỊNH

Vv: Chấm dứt hợp đồng lao động

GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP (1)

Căn cứ Bộ luật lao động năm 2012 do Quốc hội nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam thông qua ngày 18 tháng 06 năm 2012.

Căn cứ Hợp đồng lao động số: …ngày…tháng…năm…giữa Ông/bà:…với Tên doanh nghiệp (1);

Căn cứ Quyết định xử lý vi phạm (4) đối với Ông/bà… (2);

Căn cứ theo đề xuất của phòng Hành chính – Nhân sự.

Xem thêm: Thời gian nghỉ ốm có được tính vào thời gian báo trước khi nghỉ việc?

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông/bà …(2), chức vụ:…

Lý do:…; (3)

Kể từ ngày …/…/…

Điều 2: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) của Ông/bà… được chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 3: Phòng Hành chính – nhân sự, các Phòng Ban có liên quan và Ông/bà… chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.

GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC

(Ký tên, đóng dấu)

Xem thêm: Làm việc bán thời gian là gì? Có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Lưu ý:

(1) Tên doanh nghiệp: Nêu đầy đủ tên doanh nghiệp, ví dụ: Công ty CP/TNHH ABC, Doanh nghiệp tư nhân ABC….

(2) Người lao động sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với Doanh nghiệp;

(3) Lý do chấm dứt hợp đồng lao động: Nêu cụ thể lý do chấm dứt hợp đồng lao động, ví dụ: Hết hạn Hợp đồng lao động số: 1202/KT ngày…tháng…năm…giữa Ông/bà: Nguyễn Thị A với Công ty CP/TNHH ABC

(4) Tùy vào căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động mà nó có thể sẽ khác nhau, ví dụ: Căn cứ vào biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa ông/bà: Nguyễn Thị A với Công ty CP/TNHH ABC; Căn cứ theo bản án số: 123/HSST của Tòa án nhân dân huyện XYZ…

2. Các trường hợp được đơn phương cho thôi việc

Ngoài những quy định để bảo vệ người lao động bộ luật lao động cũng có những quy định nhằm bảo vệ người sử dụng lao động. Theo đó trong một số trường hợp người sử dụng lao động sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, cụ thể như sau:

Trong quá trình lao động tại doanh nghiệp, người lao động nếu thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì người sử dụng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên một điều cần lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là người sử dụng lao động phải có những quy định cụ thể quy định về các tiêu chí đánh giá mức độ thế nào là không hoàn thành công việc và bao nhiêu lần không hoàn thành công việc thì được coi là thường xuyên trong quy chế của doanh nghiệp sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở để làm cơ sở đánh giá và ra quyết định đơn phương chấm dứt chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.
Trong quá trình tham gia lao động sẽ không tránh khỏi những trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn và phải điều trị dài ngày và không thể lao động trong khoảng thời gian điều trị này chính vì vậy có thể gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động. Do đó bộ luật lao động cho phép người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn nếu người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nếu người lao động bị ốm đau, tai nạn và đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 1 tháng mà đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Lưu ý: Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người lao động sẽ được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động.

Ngoài những trường hợp nêu trên nếu trong quá trình hoạt động kinh doanh người sử dụng lao động do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật và người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau:

Xem thêm: Trách nhiệm bồi thường khi doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ việc trái luật?

– Do địch họa, dịch bệnh

– Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Người sử dụng lao động còn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi họ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp được tạm hoãn theo quy định của bộ luật lao động trừ trường hợp có thỏa thuận khác.