Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
    • Tư vấn pháp luật đất đai
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật thuế
  • Hỏi đáp pháp luật
    • Hỏi đáp pháp luật dân sự
    • Hỏi đáp pháp luật hôn nhân
    • Hỏi đáp pháp luật giao thông
    • Hỏi đáp pháp luật lao động
    • Hỏi đáp pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Hỏi đáp pháp luật thuế
    • Hỏi đáp pháp luật doanh nghiệp
    • Hỏi đáp pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Hỏi đáp pháp luật đất đai
    • Hỏi đáp pháp luật hình sự
    • Hỏi đáp pháp luật hành chính
    • Hỏi đáp pháp luật thừa kế
    • Hỏi đáp pháp luật thương mại
    • Hỏi đáp pháp luật đầu tư
    • Hỏi đáp pháp luật xây dựng
    • Hỏi đáp pháp luật đấu thầu
  • Yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Biểu mẫu
  • Dịch vụ
    • Dịch vụ Luật sư
    • Dịch vụ nổi bật
    • Chuyên gia tâm lý
  • Blog Luật
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan

Biểu mẫu

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

Trang chủ » Biểu mẫu » Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất
  • 17/01/202017/01/2020
  • bởi Luật gia Dương Tố Như
  • Luật gia Dương Tố Như
    17/01/2020
    Biểu mẫu
    0

    Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất. Các trường hợp được quyền đơn phương cho người lao động thôi việc năm 2020.

    Mục lục

    • 1 1. Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất
    • 2 2. Các trường hợp được đơn phương cho thôi việc
    • 3 Dịch vụ của Luật Dương Gia

    Công ty luật Dương Gia xin gửi đến bạn Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất. Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!

    Quan hệ lao động là một trong những quan hệ xã hội rất được quan tâm. Theo đó nhà nước luôn có những chính sách, quy định để đảm bảo cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

    Một trong những quy định của bộ luật lao động được người lao động và cả người sử dụng lao động quan tâm rất nhiều, cũng như xảy ra rất nhiều các tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động đó là quy định về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Khi tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động một trong những công việc mà người sử dụng lao động cần thực hiện đó là ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

    Do đó, Công ty Luật Dương Gia cung cấp cho các bạn mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất, cũng như các trường hợp được đơn phương cho thôi việc như sau:

    1. Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

    – Ấn vào liên kết sau để tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất: Tải về mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

    – Để được tư vấn – hướng dẫn cách soạn thảo mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline:1900.6568

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ———————-

    Xem thêm: Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại HĐLĐ theo quy định mới nhất

    …, ngày  … tháng …năm …

    QUYẾT ĐỊNH

    Vv: Chấm dứt hợp đồng lao động

    GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP (1)

    Căn cứ “Bộ luật lao động năm 2019” do Quốc hội nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam thông qua ngày 18 tháng 06 năm 2012.

    Căn cứ Hợp đồng lao động số: …ngày…tháng…năm…giữa Ông/bà:…với Tên doanh nghiệp (1);

    Căn cứ Quyết định xử lý vi phạm (4) đối với Ông/bà… (2);

    Căn cứ theo đề xuất của phòng Hành chính – Nhân sự.

    Xem thêm: Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông/bà …(2), chức vụ:…

    Lý do:…; (3)

    Kể từ ngày …/…/…

    Điều 2: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) của Ông/bà… được chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

    Điều 3: Phòng Hành chính – nhân sự, các Phòng Ban có liên quan và Ông/bà… chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.

    GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC

    (Ký tên, đóng dấu)

    Xem thêm: Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng làm việc là gì? Quy định về hợp đồng lao động?

    Lưu ý:

    (1) Tên doanh nghiệp: Nêu đầy đủ tên doanh nghiệp, ví dụ: Công ty CP/TNHH ABC, Doanh nghiệp tư nhân ABC….

    (2) Người lao động sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với Doanh nghiệp;

    (3) Lý do chấm dứt hợp đồng lao động: Nêu cụ thể lý do chấm dứt hợp đồng lao động, ví dụ: Hết hạn Hợp đồng lao động số: 1202/KT ngày…tháng…năm…giữa Ông/bà: Nguyễn Thị A với Công ty CP/TNHH ABC

    (4) Tùy vào căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động mà nó có thể sẽ khác nhau, ví dụ: Căn cứ vào biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa ông/bà: Nguyễn Thị A với Công ty CP/TNHH ABC; Căn cứ theo bản án số: 123/HSST của Tòa án nhân dân huyện XYZ…

    2. Các trường hợp được đơn phương cho thôi việc

    Ngoài những quy định để bảo vệ người lao động bộ luật lao động cũng có những quy định nhằm bảo vệ người sử dụng lao động. Theo đó trong một số trường hợp người sử dụng lao động sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, cụ thể như sau:

    • Trong quá trình lao động tại doanh nghiệp, người lao động nếu thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì người sử dụng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên một điều cần lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là người sử dụng lao động phải có những quy định cụ thể quy định về các tiêu chí đánh giá mức độ thế nào là không hoàn thành công việc và bao nhiêu lần không hoàn thành công việc thì được coi là thường xuyên trong quy chế của doanh nghiệp sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở để làm cơ sở đánh giá và ra quyết định đơn phương chấm dứt chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.
    • Trong quá trình tham gia lao động sẽ không tránh khỏi những trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn và phải điều trị dài ngày và không thể lao động trong khoảng thời gian điều trị này chính vì vậy có thể gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động. Do đó bộ luật lao động cho phép người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn nếu người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nếu người lao động bị ốm đau, tai nạn và đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 1 tháng mà đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Lưu ý: Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người lao động sẽ được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động.

    • Ngoài những trường hợp nêu trên nếu trong quá trình hoạt động kinh doanh người sử dụng lao động do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật và người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau:

    Xem thêm: Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2021? Thông báo chấm dứt hợp đồng làm việc, thử việc?

    – Do địch họa, dịch bệnh

    – Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

    • Người sử dụng lao động còn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi họ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp được tạm hoãn theo quy định của bộ luật lao động trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

    Dịch vụ của Luật Dương Gia

    – Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại 1900.6568

    – Dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến qua email có trả phí

    – Tư vấn hỗ trợ giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh

    – Tư vấn các quy định của pháp luật về các chính sách dành cho người lao động

    – Tư vấn soạn thảo các văn bản trong nội bộ doanh nghiệp

    – Tư vấn hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

     

    Bài viết được thực hiện bởi Luật gia Dương Tố Như

    Chức vụ: Chuyên viên pháp lý

    Lĩnh vực tư vấn: Lao động, Hình sự, Dân sự, Đất đai

    Trình độ đào tạo: Đại học

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 4 năm

    Tổng số bài viết: 293 bài viết

    Tải văn bản tại đây

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn có thể tham khảo các bài viết khác có liên quan của Luật Dương Gia:

    - Chốt sổ BHXH khi tự nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
    - Công ty ký kết hợp đồng lao động dưới 6 tháng có được không?
    - Làm gì khi bị bắt đóng tiền đặt cọc khi ký kết hợp đồng lao động
    - Khi nào tạm hoãn hợp đồng lao động? Có được hưởng chế độ thai sản?
    - Thời gian nghỉ ốm có được tính vào thời gian báo trước khi nghỉ việc?
    - Trách nhiệm bồi thường khi doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ việc trái luật?
    Xem thêm
    5.0
    01

    Tags:

    Chấm dứt hợp đồng

    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Hợp đồng lao động

    Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

    Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Các tin cùng chuyên mục
    Mẫu tờ khai yêu cầu cấp phiếu lý lịch tư pháp và cách khai chi tiết
    Mẫu tờ khai đăng ký mã số thuế cá nhân mới nhất năm 2021
    Mẫu đơn ly thân và hướng dẫn thủ tục xin ly thân mới nhất 2021
    Mẫu hợp đồng cho thuê nhà mới được cập nhật đầu năm 2021
    Mẫu đơn ly hôn thuận tình, mẫu đơn khởi kiện ly hôn đơn phương
    Mẫu sổ quản lý nội quy lao động
    Mẫu giấy ủy quyền cho người thân dẫn trẻ em đi máy bay
    Biểu mẫu và hướng dẫn lập biên bản nghiệm thu vật liệu đầu vào
    Các tin mới nhất
    Chi phí trong trường hợp thuê tư vấn đấu thầu để lập hồ sơ mời thầu
    Kinh doanh đa cấp là gì? Quy định về các mô hình kinh doanh đa cấp tại Việt Nam?
    Thừa phát lại là gì? Quy định về chức năng, thẩm quyền của Thừa phát lại?
    An ninh quốc phòng là gì? Lực lượng quốc phòng, an ninh bao gồm lực lượng nào?
    An ninh quốc gia là gì? Biện pháp và mục đích của việc đảm bảo an ninh quốc gia?
    Cảnh sát là gì? Sự khác nhau giữa Công an nhân dân và Cảnh sát nhân dân?
    Quy tắc viết hoa trong tiếng việt? Các trường hợp bắt buộc phải viết hoa trong văn bản?
    Trách nhiệm của nhà thầu thi công xây dựng
    Tìm kiếm tin tức
    Dịch vụ nổi bật
    dich-vu-thanh-lap-cong-ty-nhanh-thanh-lap-doanh-nghiep-uy-tin Dịch vụ đăng ký kinh doanh, thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp uy tín
    dich-vu-dang-ky-su-dung-ma-ma-vach-gs1-cho-san-pham-hang-hoa Dịch vụ đăng ký sử dụng mã số mã vạch GS1 cho sản phẩm hàng hoá
    Đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, đăng ký logo công ty, thương hiệu độc quyền
    dich-vu-dang-ky-bao-ho-ban-quyen-tac-gia-tac-pham-nhanh-va-uy-tin Dịch vụ đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả, tác phẩm nhanh và uy tín

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    Tin liên quan
    Tin liên quan
    Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
    19/12/2020
    trach-nhiem-boi-thuong-khi-cham-dut-hop-dong-lao-dong-truoc-thoi-han
    Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng làm việc là gì? Quy định về hợp đồng lao động?
    07/12/2020
    hop-dong-lao-dong-la-gi-cac-quy-dinh-ve-hop-dong-lao-dong
    Khi nào tạm hoãn hợp đồng lao động? Có được hưởng chế độ thai sản?
    21/10/2020
    Thời gian nghỉ ốm có được tính vào thời gian báo trước khi nghỉ việc?
    21/10/2020
    Trách nhiệm bồi thường khi doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ việc trái luật?
    21/10/2020
    Nghỉ việc vì lý do sức khỏe? Chấm dứt hợp đồng vì không đủ sức khỏe?
    21/10/2020
    Hợp đồng lao động vô hiệu? Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu?
    21/10/2020
    Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?
    19/10/2020
    Các nội dung bắt buộc phải có, không thể bỏ qua của hợp đồng lao động
    19/10/2020
    Hợp đồng lao động là gì? Các lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động?
    16/10/2020