Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng?

  • 22/09/202122/09/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    22/09/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng? Hết hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc thì hợp đồng có giá trị không?

      Mặc dù đã hết thời hạn của hợp đồng nhưng trên thực tế một số người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động của mình. Đối với trường hợp này người lao động vẫn sẽ được pháp luật bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của mình tránh bị lạm dụng sức lao động. Cụ thể quyền lợi của người lao động khi vẫn làm việc sau khi hết hạn hợp đồng cụ thể như sau:

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động
      • 2 2. Quyền lợi của người lao động khi vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn
      • 3 3. Các quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng
      • 4 4. Xử lý các hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

      1. Các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động

      1.1. Khái niệm:

      Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động được xác định là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về các nội dung bao gồm: việc làm có trả công, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, tiền lương và điều kiện lao động. Trong trường hợp các bên thỏa thuận với nhau về một loại văn bản có tên gọi khác nhưng trong đó có nội dung thể hiện về việc làm có trả lương, trả công, và một bên phải chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của bên kia thì cũng được coi là hợp đồng lao động.

      Hợp đồng lao động được các bên giao kết trước khi người sử dụng lao động nhận người lao động vào làm việc.

      1.2. Hình thức của hợp đồng lao động:

      Theo quy định thì hợp đồng lao động được giao kết dưới ácc hình thức dưới đây:

      – Bằng văn bản và được lập thành 02 bản trong đó mỗi bên người lao động và người sử dụng lao động giữ 01 bản.

      – Bằng lời nói nếu là hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng trừ các trường hợp sau: đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà giao kết hợp đồng lao động với một nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; đối với hợp đồng lao động giao kết với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó hoặc khi người lao động là người giúp việc cho gia đình. 

      – Bằng phương tiện điện tử dưới các hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử mà có giá trị tương tự hợp đồng lao động bằng văn bản.

      1.3. Phân loại hợp đồng lao động:

      Hợp đồng lao động bao gồm các loại sau:

      – Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Đây là loại hợp đồng mà trong đó các bên thỏa thuận với nhau về việc xác định thời hạn, thời điểm hiệu lực của hợp đồng chấm dứt trong khoảng thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

      Xem thêm:  Công ty yêu cầu hoàn trả tiền bảo hiểm mới trả sổ bảo hiểm cho người lao động

      – Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đây là hợp đồng mà trong đó hai bên thỏa thuận thời hạn của hợp đồng, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng là không xác định. 

      2. Quyền lợi của người lao động khi vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn

      Theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

      – Giao kết hợp đồng lao động mới: nếu trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động cũ đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì các bên phải giao kết hợp đồng lao động mới. Khi chưa kịp ký kết hợp đồng lao động mới thì các quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện như những nội dung đã thỏa thuận theo hợp đồng đã giao kết. 

      Nếu các bên ký kết hợp đồng lao động mới là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm tối đa 01 lần. Nếu sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì các bên phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn trừ một số trường hợp sau:

      + Hợp đồng lao động với công việc là thuê người làm giám đốc trong các doanh nghiệp có nguồn vốn từ nhà nước; 

      + Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

      + Các bên phải gia hạn hợp đồng lao động cho đến khi người lao động là thành viên nằm trong ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động cho đến khi hết nhiệm kỳ của họ;

      + Khi sử dụng người lao động là người cao tuổi thì có thể giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

      – Mặc nhiên chuyển sang loại hợp đồng không xác định thời hạn: trong trường hợp đã hết thời hạn 30 ngày kể từ khi hợp đồng lao động cũ hết hạn mà người lao động và người sử dụng lao động không thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động mới thì lúc này hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ mặc nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 

      3. Các quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng

      3.1. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

      • Quyền của người sử dụng lao động:

      – Được quyền thực hiện các công việc như tuyển dụng, quản lý, bố trí, sắp xếp, điều hành, giám sát người lao động; 

      Xem thêm:  Giữ chân người lao động bằng hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo?

      – Đóng cửa nơi làm việc tạm thời;

      – Được quyền tham gia giải quyết các tranh chấp lao động, hoạt động đình công của người lao động; yêu cầu các tổ chức đại diện cho người lao động thương lượng với mình nhằm mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; thực hiện quyền đối thoại, trao đổi với những tổ chức là đại diện của người lao động đối với các vấn đề trong quan hệ lao động, nhằm cải thiện về mặt đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động;

      – Tổ chức việc khen thưởng, xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

      – Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

      – Các quyền khác theo quy định của pháp luật và theo sự thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng lao động.

      • Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

      – Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

      – Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

      – Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

      – Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

      – Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

      3.2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động:

      • Quyền của người lao động:

      – Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn;

      – Có quyền được làm việc; tự do trong việc lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, nơi làm việc, học nghề và nâng cao trình độ chuyên môn nghề nghiệp; 

      – Tổ chức hoạt động đình công theo quy định của pháp luật;

      – Từ chối làm việc khi xét thấy trong quá trình thực hiện công việc có nguy cơ rõ ràng gây ảnh hưởng trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe của bản thân;

      – Được hưởng mức tiền lương tương xứng với trình độ, kỹ năng nghề dựa trên sự thỏa thuận với người sử dụng lao động; nghỉ làm theo chế độ, nghỉ hằng năm vẫn được hưởng lương và các phúc lợi tập thể nếu có; đảm bảo việc bảo hộ lao động, áp dụng các biện pháp nhằm đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động; 

      – Được đối xử bình đẳng, không bị cưỡng bức lao động hay quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

      Xem thêm:  Có được bổ nhiệm người lao động làm quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập

      – Có quyền thành lập, gia nhập hoặc hoạt động trong tổ chức đại diện cho người lao động, các tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác; có quyền yêu cầu và tham gia trong quá trình đối thoại, thương lượng tập thể, thực hiện quy chế dân chủ và được các cơ quan, người có thẩm quyền tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy mà người sử dụng lao động đăng ký;

      – Có các quyền khác theo quy định của pháp luật và theo sự thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng lao động.

      • Nghĩa vụ của người lao động:

      – Phải chấp hành nghiêm túc nội quy, kỷ luật lao động; 

      – Thực hiện đúng các nội dung trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp khác với người sử dụng lao động;

      – Chấp hành theo sự điều hành, quản lý và giám sát của người sử dụng lao động;

      – Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, giáo dục nghề nghiệp, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

      4. Xử lý các hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

      Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt nếu có một trong các hành vi vi phạm bao gồm:

      – Thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động khi thuê người lao động đảm nhiệm vị trí giám đốc trong các doanh nghiệp có nguồn vốn đầu tư của Nhà nước mà không tuân theo các quy định của pháp luật;

      – Không thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động dưới hình thức văn bản đối với các công việc có thời hạn làm việc từ đủ 03 tháng trở lên;

      – Khi giao kết hợp đồng lao động không có đầy đủ các nội dung chủ yếu của một hợp đồng lao động;

      – Giao kết hợp đồng lao động với người lao động không đúng loại. Hành vi này bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động. 

      Mức xử phạt hành vi vi phạm dựa trên số người lao động vi phạm cụ thể như sau:

      – Phạt tiền từ 2.000.000 đồng – 5.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 01 người – 10 người lao động;

      – Phạt tiền từ 5.000.000 đồng – 10.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 11 người – 50 người lao động;

      – Phạt tiền từ 10.000.000 đồng – 15.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 51 người – 100 người lao động;

      – Phạt tiền từ 15.000.000 đồng – 20.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 101 người – 300 người lao động;

      – Phạt tiền từ 20.000.000 đồng – 25.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng? thuộc chủ đề Người lao động, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

      Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản hủy hàng hóa hỏng, hàng hóa hết hạn sử dụng

      Nếu bạn bảo quản và xử lý thực phẩm đúng cách, thực phẩm có thể vẫn tốt sau ngày in trên bao bì. Đối với những hàng hóa hỏng, hàng hóa hết hạn sử dụng việc hủy cần phải có biên bản. Vậy mẫu biên bản hủy hàng hóa hỏng, hàng hóa hết hạn sử dụng có nội dung ra sao?

      ảnh chủ đề

      Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

      Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

      Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Thời hạn sử dụng nhà chung cư? Chung cư hết hạn đi đâu về đâu?

      Thời hạn sử dụng nhà chung cư? Chung cư hết hạn đi đâu về đâu?

      ảnh chủ đề

      Chính sách hạn điền là gì? Xử lý đất vượt hạn điền, hết hạn sử dụng?

      Đất đai của nước ta thuộc sở hữu toàn dân và được nhà nước quản lý và nhà nước thực hiện các hoạt động trong việc nắm chắc tình hình sử dụng đất đai, trong việc phân phối và phân phối lại theo quy hoạch, kế hoạch. Cùng tìm hiểu chính sách hạn điền là gì? Xử lý đất vượt hạn điền, hết hạn sử dụng?

      ảnh chủ đề

      Các quyền lợi được hưởng khi đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc?

      Các quyền lợi được hưởng khi đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc? Những chính sách đối với người lao động cao tuổi cần phải lưu ý.

      ảnh chủ đề

      Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng?

      Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do không đúng với công việc đã thoả thuận.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

      Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản hủy hàng hóa hỏng, hàng hóa hết hạn sử dụng

      Nếu bạn bảo quản và xử lý thực phẩm đúng cách, thực phẩm có thể vẫn tốt sau ngày in trên bao bì. Đối với những hàng hóa hỏng, hàng hóa hết hạn sử dụng việc hủy cần phải có biên bản. Vậy mẫu biên bản hủy hàng hóa hỏng, hàng hóa hết hạn sử dụng có nội dung ra sao?

      ảnh chủ đề

      Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

      Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

      Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Thời hạn sử dụng nhà chung cư? Chung cư hết hạn đi đâu về đâu?

      Thời hạn sử dụng nhà chung cư? Chung cư hết hạn đi đâu về đâu?

      ảnh chủ đề

      Chính sách hạn điền là gì? Xử lý đất vượt hạn điền, hết hạn sử dụng?

      Đất đai của nước ta thuộc sở hữu toàn dân và được nhà nước quản lý và nhà nước thực hiện các hoạt động trong việc nắm chắc tình hình sử dụng đất đai, trong việc phân phối và phân phối lại theo quy hoạch, kế hoạch. Cùng tìm hiểu chính sách hạn điền là gì? Xử lý đất vượt hạn điền, hết hạn sử dụng?

      ảnh chủ đề

      Các quyền lợi được hưởng khi đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc?

      Các quyền lợi được hưởng khi đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc? Những chính sách đối với người lao động cao tuổi cần phải lưu ý.

      ảnh chủ đề

      Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng?

      Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do không đúng với công việc đã thoả thuận.

      Xem thêm

      Tags:

      Hết hạn

      Người lao động

      Quyền của người lao động

      Quyền lợi của người lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

      Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản hủy hàng hóa hỏng, hàng hóa hết hạn sử dụng

      Nếu bạn bảo quản và xử lý thực phẩm đúng cách, thực phẩm có thể vẫn tốt sau ngày in trên bao bì. Đối với những hàng hóa hỏng, hàng hóa hết hạn sử dụng việc hủy cần phải có biên bản. Vậy mẫu biên bản hủy hàng hóa hỏng, hàng hóa hết hạn sử dụng có nội dung ra sao?

      ảnh chủ đề

      Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

      Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

      Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Thời hạn sử dụng nhà chung cư? Chung cư hết hạn đi đâu về đâu?

      Thời hạn sử dụng nhà chung cư? Chung cư hết hạn đi đâu về đâu?

      ảnh chủ đề

      Chính sách hạn điền là gì? Xử lý đất vượt hạn điền, hết hạn sử dụng?

      Đất đai của nước ta thuộc sở hữu toàn dân và được nhà nước quản lý và nhà nước thực hiện các hoạt động trong việc nắm chắc tình hình sử dụng đất đai, trong việc phân phối và phân phối lại theo quy hoạch, kế hoạch. Cùng tìm hiểu chính sách hạn điền là gì? Xử lý đất vượt hạn điền, hết hạn sử dụng?

      ảnh chủ đề

      Các quyền lợi được hưởng khi đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc?

      Các quyền lợi được hưởng khi đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc? Những chính sách đối với người lao động cao tuổi cần phải lưu ý.

      ảnh chủ đề

      Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng?

      Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do không đúng với công việc đã thoả thuận.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ