Quy định về ngày nghỉ có hưởng lương cho người lao động. Có thời gian làm việc tại công ty được 4 tháng thì có được nghỉ phép có hưởng lương không?
Quy định về ngày nghỉ có hưởng lương cho người lao động. Có thời gian làm việc tại công ty được 4 tháng thì có được nghỉ phép có hưởng lương không?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin hỏi tôi mới vào làm một công ty mới, sau khi hết 2 tháng thử việc, được ký hợp đồng chính thức. Vậy sau khi làm việc tới tháng thứ 4 tôi có việc xin nghỉ phép 1 ngày. Vậy theo luật lao động tôi có được nghỉ phép mà vẫn hưởng lương hay không? Cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ Điều 111 “Bộ luật lao động 2019” quy định như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm.
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
… ".
Theo đó, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, nghỉ hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
Căn cứ Điều 114 “Bộ luật lao động 2019” quy định như sau:
"Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ.
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền."
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định như sau:
"Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm.
Số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 2 Điều 114 “Bộ luật lao động 2019” được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị."
Như vậy, căn cứ theo các quy định trên, người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng theo hợp đồng lao động tính số ngày nghỉ hằng năm: lấy số ngày nghỉ hàng năm chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để được tính thành số ngày được nghỉ hằng năm. Đối chiếu trường hợp của bạn, bạn có thời gian làm việc 4 tháng theo hợp đồng lao động nên bạn sẽ có 4 ngày nghỉ hằng năm. Do đó, việc bạn xin nghỉ phép 1 ngày bạn sẽ được hưởng nguyên lương.
