Quy định về mức hưởng và thủ tục hưởng thai sản

09/02/202109/02/2021

bởi Công ty Luật Dương Gia

Công ty Luật Dương Gia

09/02/2021

Theo dõi chúng tôi trên

Quy định về mức hưởng và thủ tục hưởng thai sản. Quy định về chế độ thai sản đối với nam.

Quy định về mức hưởng và thủ tục hưởng thai sản. Quy định về chế độ thai sản đối với nam.

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi các Luật sư – Công ty Luật TNHH Dương Gia, Đầu tiên, tôi xin gửi đến các Luật sư lời Chúc mừng năm mới – Xuân Đinh Dậu 2017, Tôi hiện đang có một số vấn đề liên quan đến luật BHXH cần được sự hỗ trợ tư vấn của Luật sư, cụ thể như sau: Vợ tôi hiên đang làm việc tại 1 tổ chức Phi chính phủ tại tỉnh Sơn La, tính đến thời điểm hiện tại (02/2017) vợ tôi đã đóng BHXH liên tục được 10 tháng, đến hết tháng 3 sẽ hết thời hạn hợp đồng và sẽ tiếp tục ký hợp đồng mới từ tháng 4/2017-hết 03/2018, do vậy vợ tôi sẽ tiếp tục đóng BHXH liên tục đến hết thời gian trên với mức lương là 7.000.000Đ (lương cơ bản) + 1.050.000Đ (Phụ cấp) = 8.050.000Đ/tháng. Tuy nhiên, trong trường hợp vợ tôi nghỉ sinh trong tháng 01 hoặc 02/2018 thì:

1, Vợ tôi có được hưởng BHXH thai sản hay không vì đến tháng 3/2018 – tức là 1 tháng sau đó, sẽ chấm dứt hợp đồng (giả sử sau khi sinh vợ tôi sẽ bị gián đoạn đóng BHXH do chấm dứt hợp đồng)?

2, Nếu vợ tôi công tác tại Sơn La (nhưng quê quán ở Thái Nguyên và nghỉ sinh ở Thái Nguyên) thì sẽ làm thủ tục hưởng trợ cấp thai sản ở Sơn La hay Thái Nguyên?

3, Với mức lương tôi có đưa ra ở trên thì cách tính phụ cấp cho vợ tôi như thế nào? Ngoài ra, tôi cũng công tác ở 1 Tổ chức Phi chính phủ và có đóng BHXH 6 tháng liên tục trong vòng 12 tháng trước khi vợ tôi sinh thì vợ tôi có được hưởng BHXH đồng thời theo chồng hay không? và mức hưởng là bao nhiều nếu chi tiết lương và phụ cấp của tôi như sau: 10.980.000Đ (Cơ bản) + 2170.000Đ (Phụ cấp) = 13.150.000Đ/tháng, Trên đây là những thông tin tôi chưa được rõ, rất mong các Luật sư (Công ty Luật TNHH Dương Gia) giải đáp giúp sớm nhất. Một lần nữa, kính chúc các luật sư năm mới sức khỏe, công tác tốt, chúc Công ty Luật TNHH Dương Gia đạt được nhiều thành tựu mới trong năm 2017, Trân trọng.

Xem thêm: Mức hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi dành cho giáo viên trực tiếp giảng dạy

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Có thể thấy, nếu vợ bạn đã đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì vợ bạn sẽ đáp ứng được điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Còn đối với mức tính phụ cấp thì tùy vào tính chất công việc và chế độ ưu đãi của cơ quan mà vợ bạn làm việc thì sẽ có các mức phụ cấp khác nhau. Và đối với việc bạn cũng tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ bạn sinh, bạn cũng được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản đối với người lao động là nam có vợ sinh con theo quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

Xem thêm: Mức hưởng và chế độ hưởng khi đặt vòng tránh thai?

"1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

… "

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Xem thêm: Mức hưởng lương hưu tối đa tương đương với bao nhiêu năm đóng bảo hiểm?

Chế độ thai sản đối với nam có vợ sinh con chỉ là về thời gian nghỉ việc được hưởng nguyên lương 5 ngày nghỉ chứ không có tiền bảo hiểm xã hội với chế độ thai sản vì vợ bạn có đóng bảo hiểm.

Mức hưởng thai sản của vợ bạn theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con."

"Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;"

Nếu khi bạn sinh bạn chưa nghỉ việc bạn giử giấy chứng sinh của con bạn lên cơ quan hiện tại nơi chị đang làm việc để cơ quan làm thủ tục hưởng. Nếu khi bạn sinh con bạn đã chấm dứt hợp đồng bạn làm hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội hiện tại mình đang cư trú để làm thủ tục hưởng.

Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Quy định về mức hưởng và thủ tục hưởng thai sản thuộc chủ đề Mức hưởng, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.