Phải cắt bớt nhân công vì lý do về kinh tế đúng hay sai? Đơn phương chấm dứt hợp đồng vì công ty gặp khó khăn phải bồi thường gì?
Phải cắt bớt nhân công vì lý do về kinh tế đúng hay sai? Đơn phương chấm dứt hợp đồng vì công ty gặp khó khăn phải bồi thường gì?
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty cho tôi nghỉ việc và thông báo toàn bộ tới nhân viên của phòng nhân sự là do lý do kinh tế nên phải cắt bớt bên tôi mới đảm bảo tiền lương công. Vậy lý do kinh tế phải như thế nào thì họ mới được phép thực hiện như vậy với tôi? Mong Luật sư tư vấn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”, thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế là một trong những trường hợp chấm dứt
Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.
Để làm rõ lý do kinh tế tại Nghị định số 05/2015/NĐ – CP quy định như sau:
“Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế
1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;
c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
2. Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật Lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
=> Lý do kinh tế:
+ Khủng hoảng, suy thoái kinh tế
+ Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Thủ tục chấm dứt hợp đồng với người lao động khi công ty khó khăn
– Có được hưởng trợ cấp mất việc làm khi thôi việc vì lý do kinh tế?
– Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại
