Người lao động phải bồi thường như thế nào khi nghỉ ngang? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Người lao động phải bồi thường như thế nào khi nghỉ ngang? Quyền đơn phương chấm dứt
Tóm tắt câu hỏi:
Em có việc gấp ở quê nên có lên công ty xin viết đơn xin nghỉ việc, được sự đồng ý của tổ trưởng và công ty bảo em bị trừ 50% lương cơ bản. Vậy cho em hỏi là bị 50% lương cơ bản trên ngày làm việc thực tế hay trên tổng lương cơ bản của mịnh, dù mình làm một tháng hay hơn tháng hoặc chưa được 1 tháng thì vẫn phải trừ tổng lương cơ bản của mình?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Điều 37 “
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, bạn phải đảm bảo 02 điều kiện:
– Lý do chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019”.
– Thời hạn báo trước theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019”.
Nếu bạn không đảm bảo được 01 trong 02 điều kiện trên thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Điều 43 “Bộ luật lao động 2019” quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
>>> Luật sư tư vấn người lao động phải bồi thường như thế nào khi nghỉ ngang: 1900.6568
– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của “Bộ luật lao động 2019”.
Như vậy, nửa tháng tiền lương bạn phải bồi thường là tiền lương theo hợp đồng lao động của bạn ký với công ty.
