Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật lao động

Người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung gì?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Kiểm tra, giám sát trong doanh nghiệp là một trong những quyền của người lao động trong doanh nghiệp. Nội dung người lao động được kiểm tra, giám sát trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung sau:

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Nội dung kiểm tra, giám sát đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp không phải doanh nghiệp nhà nước:
        • 1.1 1.1. Nguyên tắc người lao động được kiểm tra, giám sát:
        • 1.2 1.2. Nội dung kiểm tra, giám sát:
      • 2 2. Nội dung kiểm tra, giám sát đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp là doanh nghiệp nhà nước:
        • 2.1 2.1. Nội dung kiểm tra, giám sát:
        • 2.2 2.2. Hình thức người lao động kiểm tra, giám sát:
        • 2.3 2.3. Xử lý kết quả kiểm tra, giám sát của người lao động:
        • 2.4 2.4. Trách nhiệm trong việc bảo đảm để người lao động thực hiện kiểm tra, giám sát:

      1. Nội dung kiểm tra, giám sát đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp không phải doanh nghiệp nhà nước:

      1.1. Nguyên tắc người lao động được kiểm tra, giám sát:

      Khi người lao động được kiểm tra, giám sát phải đảm bảo các nguyên tắc sau:

      – Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.

      – Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

      – Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.

      1.2. Nội dung kiểm tra, giám sát:

      Căn cứ Điều 46 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về nội dung, hình thức người lao động được kiểm tra, giám sát, Điều này quy định người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung sau:

      – Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể;

      – Việc thực hiện nội quy lao động. Kiểm tra, giám sát thực hiện các nội quy lao động sau:

      + Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

      + Trật tự tại nơi làm việc;

      + An toàn, vệ sinh lao động;

      + Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

      + Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

      + Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

      + Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

      + Trách nhiệm vật chất;

      + Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

      – Việc thực hiện quy chế và những văn bản quy định khác của người sử dụng lao động có liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

      – Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp;

      – Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của những người sử dụng lao động;

      Xem thêm:  Làm việc nhưng không được ký hợp đồng lao động

      – Việc thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến các quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

      2. Nội dung kiểm tra, giám sát đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp là doanh nghiệp nhà nước:

      2.1. Nội dung kiểm tra, giám sát:

      Căn cứ Điều 75 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định nội dung người lao động kiểm tra, giám sát, Điều này quy định người lao động làm việc trong doanh nghiệp là doanh nghiệp nhà nước kiểm tra, giám sát các nội dung sau:

      – Người lao động ở doanh nghiệp nhà nước kiểm tra việc thực hiện các nội dung mà tập thể người lao động đã được bàn và quyết định, bao gồm các nội dung sau:

      + Nội dung thương lượng tập thể đã đạt được theo quy định của pháp luật;

      + Việc lập các loại quỹ và thu, chi, quản lý, sử dụng các khoản từ thu nhập, đóng góp của người lao động;

      + Việc bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân;

      + Nội dung nghị quyết của hội nghị người lao động;

      + Các nội dung tự quản khác trong nội bộ doanh nghiệp nhà nước không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.

      – Người lao động giám sát việc thực hiện pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở của doanh nghiệp nhà nước, việc thực hiện các chính sách, pháp luật của người đại diện có thẩm quyền, ban lãnh đạo, điều hành và những người mà có thẩm quyền khác của doanh nghiệp.

      2.2. Hình thức người lao động kiểm tra, giám sát:

      – Người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thông qua:

      + Hoạt động lao động, sản xuất, sinh hoạt của người lao động ở doanh nghiệp;

      + Quan sát, tìm hiểu, giao tiếp với người có chức vụ, quyền hạn, người lao động khác trong doanh nghiệp;

      + Tiếp cận các thông tin được công khai; những thông tin, báo cáo của doanh nghiệp hoặc người được giao quản lý, thực hiện những nội dung người lao động đã bàn và quyết định;

      + Tham dự hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc, những hoạt động hội họp, sinh hoạt tập thể khác tại nơi làm việc.

      – Người lao động thực hiện việc kiểm tra, giám sát thông qua hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở doanh nghiệp nhà nước.

      2.3. Xử lý kết quả kiểm tra, giám sát của người lao động:

      – Thông qua việc kiểm tra, giám sát trực tiếp, người lao động tham gia ý kiến đóng góp với những người có thẩm quyền của doanh nghiệp nhà nước để kịp thời khắc phục những bất cập, hạn chế trong công tác tổ chức, quản lý; ngăn ngừa các tiêu cực, vi phạm pháp luật; bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của những người lao động và đóng góp giải pháp nhằm phát triển doanh nghiệp.

      Xem thêm:  Người lao động có được giữ hợp đồng lao động không?

      – Khi phát hiện hành vi, nội dung có dấu hiệu vi phạm, người lao động có quyền thực hiện khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật hoặc thực hiện kiến nghị, phản ánh đến người đại diện có thẩm quyền, đến ban lãnh đạo, điều hành của doanh nghiệp nhà nước; thực hiện kiến nghị, phản ánh đến cơ quan quản lý nhà nước có liên quan, đến Công đoàn, tổ chức đại diện khác của người lao động, đến tổ chức đoàn thể tại doanh nghiệp mà mình là thành viên, hội viên hoặc thực hiện phản ánh, đề nghị Ban Thanh tra nhân dân xem xét, thực hiện kiểm tra, giám sát theo chức năng, nhiệm vụ.

      – Các cơ quan, tổ chức, cá nhân tiếp nhận tố cáo, khiếu nại, kiến nghị, phản ánh đã nêu trên có trách nhiệm tiếp nhận, xử lý, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của những người lao động theo thẩm quyền hoặc thực hiện việc thanh tra, kiểm tra, giám sát theo quy định của pháp luật.

      2.4. Trách nhiệm trong việc bảo đảm để người lao động thực hiện kiểm tra, giám sát:

      – Ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm sau đây:

      + Phối hợp cùng Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của những người lao động ở cơ sở (nếu như có), căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, đặc điểm, tính chất tổ chức, hoạt động và các điều kiện thực tế của doanh nghiệp, xây dựng và ban hành về quy chế thực hiện dân chủ để quy định cụ thể hơn các nội dung, cách thức thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp mình làm cơ sở để những người lao động kiểm tra, giám sát việc thực hiện. Nội dung của quy chế để thực hiện dân chủ của doanh nghiệp có thể mở rộng hơn phạm vi thực hiện dân chủ của những  người lao động nhưng không được trái hoặc hạn chế về việc thực hiện các nội dung đã được pháp luật quy định;

      + Tạo lập cơ chế tiếp nhận góp ý, kiến nghị, phản ánh của những người lao động tại doanh nghiệp; thực hiện việc đối thoại, giải trình với người lao động theo quy định của pháp luật;

      + Xem xét, giải quyết, giải trình và trả lời kịp thời kiến nghị, phản ánh của những người lao động, kiến nghị của Công đoàn, tổ chức đại diện khác của những người lao động ở cơ sở (nếu như có) và các tổ chức đoàn thể khác tại doanh nghiệp; chuyển các thông tin đến cơ quan có thẩm quyền đối với những vấn đề không thuộc thẩm quyền giải quyết của mình;

      + Tạo điều kiện và bảo đảm để Ban Thanh tra nhân dân thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát theo đúng quy định của pháp luật bằng cách thông báo cho Ban Thanh tra nhân dân về các chính sách, pháp luật chủ yếu mà liên quan đến tổ chức, hoạt động của doanh nghiệp; tổ chức cung cấp đầy đủ và kịp thời những thông tin, tài liệu cần thiết theo yêu cầu của Ban Thanh tra nhân dân; xem xét, giải quyết kịp thời những kiến nghị của Ban Thanh tra nhân dân, thông báo về kết quả giải quyết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày mà nhận được kiến nghị; thông báo cho Ban Thanh tra nhân dân về kết quả giải quyết kiến nghị, phản ánh và việc thực hiện pháp luật về thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp mình;

      Xem thêm:  Xử lý trường hợp vi phạm quyền lợi của người lao động

      + Xử lý người có hành vi cản trở người lao động thực hiện các quyền kiểm tra, giám sát; người có hành vi trả thù, trù dập những người lao động thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh; người có hành vi cản trở các hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân, trả thù, trù dập thành viên Ban Thanh tra nhân dân theo các quy định của pháp luật.

      – Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm sau đây:

      + Giới thiệu nhân sự để hội nghị người lao động bầu làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân; công nhận về kết quả bầu thành viên Ban Thanh tra nhân dân; đề nghị cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân;

      + Hướng dẫn Ban Thanh tra nhân dân xây dựng về chương trình, kế hoạch, nội dung công tác; xem xét báo cáo hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân và thực hiện chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân; tham gia các hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân khi xét thấy cần thiết;

      + Xem xét, giải quyết kiến nghị của Ban Thanh tra nhân dân; theo dõi, đôn đốc việc giải quyết các kiến nghị của Ban Thanh tra nhân dân gửi đến người đại diện có thẩm quyền, đến ban lãnh đạo, điều hành của doanh nghiệp hoặc cấp có thẩm quyền;

      + Vận động người lao động phối hợp và tích cực hỗ trợ hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân;

      + Hỗ trợ kinh phí hoạt động cho Ban Thanh tra nhân dân.

      – Người lao động chịu trách nhiệm về các nội dung khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của mình; chủ động và tích cực phối hợp với Ban Thanh tra nhân dân và những cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm trong việc xác minh và kiểm tra, giám sát đối với các nội dung mà mình đã kiến nghị, đề nghị.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      – Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

      – Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung gì? thuộc chủ đề Quyền của người lao động, thư mục Luật lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng?

      Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng? Hết hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc thì hợp đồng có giá trị không?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục xin không tham gia tổ chức Công đoàn cơ sở

      Thủ tục xin không tham gia tổ chức Công đoàn cơ sở. Có bắt buộc tham gia tổ chức Công đoàn? Quyền từ chối tham gia công đoàn của người lao động.

      ảnh chủ đề

      Quy định về chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động

      Quy định về chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động? bảo vệ người lao động nữ theo quy định của pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013

      Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động

      Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Quyền và nghĩa vụ của các bên trong mối quan hệ lao động?

      ảnh chủ đề

      Mức lương dành cho người lao động đã qua học nghề

      Mức lương dành cho người lao động đã qua học nghề. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp.

      ảnh chủ đề

      Công ty có quyền chuyển nơi làm việc của lao động không?

      Công ty có quyền chuyển nơi làm việc của lao động không? Phải làm gì khi người lao động bị công ty đe dọa sẽ chuyển địa điểm làm việc?

      ảnh chủ đề

      Xử lý trường hợp vi phạm quyền lợi của người lao động

      Xử lý trường hợp vi phạm quyền lợi của người lao động. Công ty không tuân thủ quy định, xâm phạm lợi ích của người lao động thì phải làm gì?

      ảnh chủ đề

      Không ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người lao động

      Không ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người lao động. Xử lý hành vi vi phạm của công ty khi không đóng bảo hiểm cho người lao động.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      • Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng?

      Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng? Hết hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc thì hợp đồng có giá trị không?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục xin không tham gia tổ chức Công đoàn cơ sở

      Thủ tục xin không tham gia tổ chức Công đoàn cơ sở. Có bắt buộc tham gia tổ chức Công đoàn? Quyền từ chối tham gia công đoàn của người lao động.

      ảnh chủ đề

      Quy định về chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động

      Quy định về chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động? bảo vệ người lao động nữ theo quy định của pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013

      Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động

      Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Quyền và nghĩa vụ của các bên trong mối quan hệ lao động?

      ảnh chủ đề

      Mức lương dành cho người lao động đã qua học nghề

      Mức lương dành cho người lao động đã qua học nghề. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp.

      ảnh chủ đề

      Công ty có quyền chuyển nơi làm việc của lao động không?

      Công ty có quyền chuyển nơi làm việc của lao động không? Phải làm gì khi người lao động bị công ty đe dọa sẽ chuyển địa điểm làm việc?

      ảnh chủ đề

      Xử lý trường hợp vi phạm quyền lợi của người lao động

      Xử lý trường hợp vi phạm quyền lợi của người lao động. Công ty không tuân thủ quy định, xâm phạm lợi ích của người lao động thì phải làm gì?

      ảnh chủ đề

      Không ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người lao động

      Không ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người lao động. Xử lý hành vi vi phạm của công ty khi không đóng bảo hiểm cho người lao động.

      Xem thêm

      Tags:

      Quyền của người lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng?

      Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng? Hết hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc thì hợp đồng có giá trị không?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục xin không tham gia tổ chức Công đoàn cơ sở

      Thủ tục xin không tham gia tổ chức Công đoàn cơ sở. Có bắt buộc tham gia tổ chức Công đoàn? Quyền từ chối tham gia công đoàn của người lao động.

      ảnh chủ đề

      Quy định về chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động

      Quy định về chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động? bảo vệ người lao động nữ theo quy định của pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013

      Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động

      Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Quyền và nghĩa vụ của các bên trong mối quan hệ lao động?

      ảnh chủ đề

      Mức lương dành cho người lao động đã qua học nghề

      Mức lương dành cho người lao động đã qua học nghề. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp.

      ảnh chủ đề

      Công ty có quyền chuyển nơi làm việc của lao động không?

      Công ty có quyền chuyển nơi làm việc của lao động không? Phải làm gì khi người lao động bị công ty đe dọa sẽ chuyển địa điểm làm việc?

      ảnh chủ đề

      Xử lý trường hợp vi phạm quyền lợi của người lao động

      Xử lý trường hợp vi phạm quyền lợi của người lao động. Công ty không tuân thủ quy định, xâm phạm lợi ích của người lao động thì phải làm gì?

      ảnh chủ đề

      Không ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người lao động

      Không ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người lao động. Xử lý hành vi vi phạm của công ty khi không đóng bảo hiểm cho người lao động.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34563