Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Kinh tế học
    • Kế toán tài chính
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động

Tư vấn pháp luật

Quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    09/02/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Quyền và nghĩa vụ của các bên trong mối quan hệ lao động?

    Trong quá trình sản xuất, kinh doanh trong nền kinh tế hiện nay, việc sử dụng lao động ngày càng gia tăng cả số lượng và chất lượng để tạo các nguồn nhân lực cho sản xuất, kinh doanh. Khi các cá nhân, tố chức, đơn vị có nhu cầu sử dụng lao động và người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm thì trong các quan hệ lao động được thiết lập thông qua hợp đồng lao động để ràng buộc về các quyền và nghĩa vụ của hai bên, thỏa thuận về tiền lương, điều kiện làm việc, các chế độ của các bên khi giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

    Hợp đồng lao động cũng là căn cứ để hạn chế các tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động và các tranh chấp lao động. Vậy các quyền và nghĩa vụ của các bên được quy định như thế nào trong các văn bản của pháp luật?

    Mục lục bài viết

    • 1 1. Quyền và nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động
    • 2 2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

    1. Quyền và nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động

    Quyền của người sử dụng lao động

    Theo quy định tại “Bộ luật lao động năm 2019” thì người sử dụng lao động có quyền sau đây:

    + Trong quá trình sản xuất kinh doanh cần huy động thêm người lao động thì người sử dụng hoàn toàn được tuyển dụng thêm người lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh của mình và giao công việc, điều hành quản lý lao động. Người sử dụng lao động có các quyền ban hành các chế độ thi đua khen thưởng và các chính sách xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật.

    + Hiện nay thì ở nước ta có khá nhiều các tổ chức nghề nghiệp ở tất cả các lĩnh vực để nâng cao sản phẩm, dịch vụ và hội nhập trong nước và hội nhập quốc tế thì người sử dụng lao động có các quyền gia nhập, hoạt động hoặc thành lập các tổ chức nghề nghiệp, lĩnh vực mà mình đang kinh doanh và tham vào các tổ chức khác được thành lập hợp pháp theo quy định của pháp luật.

    + Do nhiều yếu tố khách quan xảy ra trong quá trình hoạt động dẫn đến người sử dụng lao động gặp khó khăn không thể tiếp tục hoạt động bình thường thì người sử dụng có quyền đóng cửa tạm thời cơ sở sản xuất kinh doanh và trụ sở nơi làm việc trong thời hạn nhất định theo quy định.

    + Trong quá trình hoạt động để bảo đảm các chế độ và bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên thì người  sử dụng lao động có quyền yêu cầu tập thể người lao động tham gia đối thoại và thương lượng để ký kết, xây dựng thỏa ước lao động tập thể các vấn đề trong quan hệ lao động về các quyền và lợi ích hợp pháp đối với người lao động mà hai bên đã đạt được thông qua đối thoại, thương lượng nhằm mục đích cải thiện về đời sống vật chất và tinh thần cho những người lao động đang làm việc cho người lao động, tham gia và xử lý các tranh cấp lao động phát sinh trong quá trình sản xuất, kinh doanh, trao đổi với các tổ chức công đoàn đối với những tổ chức có thành lập công đoàn cơ sở về các vấn đề trong quan hệ lao động và thực hiện thủ tục đình công theo đúng quy định.

    Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

    + Trong quan hệ lao động thì ngoài các quyền của mình thì người sử dụng lao động còn phải thực hiện các nghĩa vụ của mình và tuân theo và thực hiện theo đúng các cam kết, các nội dung mà giữa người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận trong các văn bản mà hai bên đã thống nhất, thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết, thực hiện các thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã xây dựng và các thỏa thuận khác mà hai bên đã xây dựng trong các văn bản của doanh nghiệp không trái với đạo đức xã hội và trái với các quy định của pháp luật.

    Xem thêm: Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật lao động

    + Hiện nay trong các văn bản của nhà nước có quy định về quyền được bảo vệ danh dự, nhân phẩm và uy tín của cá nhân như trong đạo luật cao nhất hiện nay của nước ta là Hiến pháp năm 2013, Bộ luật dân sự năm 2015 đã ghi nhận rất rõ các quyền này nên người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ tôn trọng các quyền cơ bản của người lao động như không được xúc phạm, danh dự, nhân phẩm người lao động trong quá trình thực hiện công việc.

    + Người sử dụng lao động lao động có nghĩa vụ tôn trọng nghiêm chỉnh các nội quy, quy chế dân chủ ở cơ sở và tiến hành xây dựng cơ chế, thực hiện tổ chức, đối thoại với tập thể những người lao động hiện tại đang làm việc tại doanh nghiệp.

    + Người sử dụng lao động có nghĩa vụ xuất trình các giấy tờ có liên quan đến lao động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có yêu cầu kiểm tra, thanh tra và tiến hành lập sổ quản lý lao động và các chính sách về tiền lương.

    + Theo quy định của pháp luật thì trong thời gian ba mươi ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cật nhật và khai trình tình hình sử dụng lao động và báo cáo định kỳ sáu tháng đầu năm, báo cáo cuối năm cho cơ quan quản lý về lao động của nhà nước ở địa phương về việc sử dụng và thay đổi lao động.

    + Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ khác về lao động, về chế độ chính sách về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, tham gia bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

    2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

    Các quyền của người lao động

    Trong quan hệ lao động luôn tồn tại các quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đều có các quyền và vụ ngang nhau theo quy định của pháp luật. Trong đó, người lao động cũng  có các quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, làm những công việc, lựa chọn việc làm, đào tạo nâng cao trình độ nghề nghiệp mà không bị phân biệt đối xử về dân tộc, tôn giáo, văn hóa, vùng miền, tuổi tác… đã được nhà nước ban hành và ghi nhận trong các văn bản pháp luật của nhà nước như hiến pháp và các văn pháp pháp luật về lao động.

    + Người lao động có các quyền thỏa thuận với người lao động về các điều kiện làm việc, chế độ về tiền lương phù hợp với trình độ chuyên môn, công việc đang đảm nhiệm, yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các chính sách bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động trong khi thực hiện các công việc được giao, các chế độ, phúc lợi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật lao động như chế độ nghỉ phép năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động và hưởng các chế độ được quy định trong các nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thống nhất.

    Xem thêm: Xử lý khi người lao động tự ý nghỉ việc? Người lao động có phải bồi thường không?

    + Người lao động có các quyền thành lập gia nhập các hoạt động của công đoàn, các tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác được thành lập hợp pháp theo quy định của pháp luật lao động và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện nghiêm chỉnh các quy định, quy chế dân chủ trong thỏa ước lao động tập thể, xây dựng nội quy lao động nhằm bảo vệ các quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động trong quan hệ lao động.

    + Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động nếu người lao động có lý do chính đáng và được người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng thì theo quy định của pháp luật người lao động hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng theo quy định.

    + Người lao động có quyền tham gia đình công theo đúng quy định của pháp luật để đòi các quyền và lợi ích chính đáng của mình.

    Các nghĩa vụ của người lao động

    Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

    Trong quan hệ lao động người lao động có nghĩa vụ thực hiện theo đúng các cam kết thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động ghi nhận trong hợp đồng lao động và trong thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã giao kết.

    + Người lao động có nghĩa vụ và tuân theo quy chế, nội quy và chấp hành, thực hiện nghiêm chỉnh kỷ luật lao động theo sự phân công, điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động theo quy định.

    + Thực hiện các các nghĩa vụ mà pháp luật quy định như việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

    Xem thêm: Người lao động có được hưởng phụ cấp thâm niên không?

    Vì vậy, pháp luật quy định các quyền của người lao động và người sử dụng lao động nhằm ràng buộc nhau về quá trình thực hiện hợp đồng, nhằm bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

    Xem thêm: Quy định về tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động

    Được đăng bởi:
    Luật Dương Gia
    Chuyên mục:
    Tư vấn pháp luật
    Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư Nguyễn Văn Dương
    luat-su-Nguyen-Van-Duong-cong-ty-Luat-TNHH-Duong-Gia

    Chức vụ: Giám đốc công ty

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Hình sự, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 10 năm

    Tổng số bài viết: 10.185 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

    Người lao động

    Người sử dụng lao động

    Quyền của người lao động

    Sử dụng lao động


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Mẫu khai trình việc sử dụng lao động của doanh nghiệp mới

    Mẫu khai trình việc sử dụng lao động của doanh nghiệp là gì? Mẫu khai trình việc sử dụng lao động của doanh nghiệp để làm gì? Mẫu khai trình việc sử dụng lao động của doanh nghiệp? Hướng dẫn soạn thảo mẫu khai trình việc sử dụng lao động của doanh nghiệp? Hướng dẫn khai trình lao động nộp hồ sơ tới cơ quan Nhà nước có thẩm quyền? Quy định về mức phạt khi không khai trình sử dụng lao động?

    Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

    Người lao động là gì? Người lao động trong tiếng Anh là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động? Quyền và nghĩa vụ của người lao động?

    Chiến lược sử dụng lao động bán thời gian, lao động tạm thời là gì? Nội dung

    Chiến lược sử dụng lao động bán thời gian, lao động tạm thời là gì? Nội dung?

    Bố trí sử dụng lao động hiệu quả là gì? Tầm quan trọng và mục tiêu

    Bố trí sử dụng lao động hiệu quả là gì? Tầm quan trọng và mục tiêu?

    Công văn 2105/LĐTBXH-KHTC về làm rõ phương án điều tra Lao động, tiền lương và nhu cầu sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2015 do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 2105/LĐTBXH-KHTC về làm rõ phương án điều tra Lao động, tiền lương và nhu cầu sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2015 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Tăng năng suất lao động là gì? Các nhân tố ảnh hưởng và biện pháp?

    Tăng năng suất lao động (Increasing labor productivity) là gì? Các nhân tố ảnh hưởng đến năng suất lao động? Biện pháp tăng năng suất lao động?

    Trên cân bằng toàn dụng lao động là gì? Đặc điểm và một số lưu ý

    Trên cân bằng toàn dụng lao động là gì? Đặc điểm và một số lưu ý?

    Cầu lao động là gì? Các yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động?

    Cầu lao động là gì? Các yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động? Cầu lao động là sự tổng hợp của nhiều yếu tố tác động, ảnh hưởng và bao trùm.

    Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì? Đặc điểm và các hình thức

    Khái quát về bảo hiểm trách nhiệm dân sự? Định nghĩa người sử dụng lao động? Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động?

    Công văn 2996/BHXH-BT năm 2013 tình hình trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để đóng số tiền nợ bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 2996/BHXH-BT năm 2013 tình hình trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để đóng số tiền nợ bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành

    Xem thêm

    BÀI VIẾT MỚI

    Địa chỉ, số điện thoại trung tâm hỗ trợ việc làm tỉnh Bắc Giang

    Trung tâm hỗ trợ việc làm tỉnh Bắc Giang ở đâu? Số điện thoại của trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Giang? Giải quyết thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Bắc Giang ở cơ quan nào? Nơi nhận trợ cấp thất nghiệp tại Bắc Giang?

    Địa chỉ, số điện thoại trung tâm hỗ trợ việc làm tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

    Trung tâm hỗ trợ việc làm tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu ở đâu? Số điện thoại của trung tâm dịch vụ việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu? Giải quyết thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Bà Rịa - Vũng Tàu ở cơ quan nào? Nơi nhận trợ cấp thất nghiệp tại Bà Rịa - Vũng Tàu?

    Địa chỉ, số điện thoại trung tâm hỗ trợ việc làm tỉnh An Giang

    Trung tâm hỗ trợ việc làm tỉnh An Giang ở đâu? Số điện thoại của trung tâm dịch vụ việc làm An Giang? Giải quyết thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại An Giang ở cơ quan nào? Nơi nhận trợ cấp thất nghiệp tại An Giang?

    Địa chỉ, số điện thoại trung tâm hỗ trợ việc làm tỉnh Thái Bình

    Trung tâm hỗ trợ việc làm tỉnh Thái Bình ở đâu? Số điện thoại của trung tâm dịch vụ việc làm Thái Bình? Giải quyết thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Thái Bình ở cơ quan nào? Nơi nhận trợ cấp thất nghiệp tại Thái Bình?

    Lỗi không chấp hành biển báo giao thông bị phạt bao nhiêu tiền?

    Biển báo giao thông là gì? Mức xử phạt lỗi không tuân thủ vạch kẻ đường và biển báo? Xác định lỗi không tuân thủ biển báo, vạch kẻ đường thế nào?

    Luật sư tư vấn bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến miễn phí

    Luật sư tư vấn bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến miễn phí. Tư vấn pháp luật về trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại 1900.1950 .

    Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn trung tâm dịch vụ việc làm

    Chức năng, nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm? Quyền hạn của trung tâm dịch vụ việc làm? Vai trò của các trung tâm dịch vụ việc làm?

    Sử dụng vỉa hè, lòng đường như thế nào thì không vi phạm?

    Sử dụng vỉa hè, lòng đường như thế nào thì không vi phạm? Có được buôn bán, kinh doanh trên lòng đường, vỉa hè hay không? Mức xử phạt đối với hành vi ;ấn chiếm vỉa hè để làm nơi kinh doanh?

    Mẫu phiếu báo thay đổi hộ khẩu nhân khẩu (HK02) mới nhất 2022

    Mẫu phiếu báo thay đổi hộ khẩu nhân khẩu HK02 và cách viết mới nhất năm 2022. Hướng dẫn điền mẫu, khai mẫu, ghi mẫu số HK02 theo quy định mới nhất 2022 của Bộ Công An.

    Thực hiện pháp luật là gì? Ý nghĩa của việc thực hiện pháp luật?

    Thực hiện pháp luật là gì? Đặc điểm và ý nghĩa thực hiện pháp luật? Phân biệt các hình thức thực hiện pháp luật. Thực hiện pháp luật là việc thực hiện các hoạt động có mục đích nhằm hiện thực hóa các quy định của pháp luật.

    Bị cáo là gì? Quy định về các quyền và nghĩa vụ của bị cáo?

    Bị cáo là gì? Quyền của bị cáo là gì? Nghĩa vụ của bị cáo là gì? Quy định về các quyền và nghĩa vụ của bị cáo theo Bộ luật tố tụng hình sự năm 2015?

    Mẫu giấy cam kết, văn bản thỏa thuận tài sản riêng vợ chồng

    Mẫu giấy cam kết, đơn xác nhận, văn bản thỏa thuận tài sản riêng chi tiết nhất. Cách thức xác nhận tài sản riêng, tài sản chung của vợ chồng trong thời kỳ hôn nhân.

    Quy định về tủ thuốc cấp cứu, danh mục các loại thuốc cần có

    Quy định về danh mục các loại thuốc trong tủ thuốc của doanh nghiệp? Quy định pháp luật đối với việc sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc?

    Mẫu văn bản từ chối nhận tài sản chung của vợ chồng mới nhất 2022

    Mẫu văn bản từ chối nhận tài sản chung? Mẫu văn bản từ chối tài sản chung của vợ chồng? Đăng ký tài sản chung của vợ chồng? Căn cứ chứng minh tài sản chung của vợ chồng? Quyền định đoạt đối với tài sản chung của vợ chồng? Xác định tài sản chung và tài sản riêng của vợ chồng?

    Thuế tiêu thụ đặc biệt là gì? Cách tính thuế tiêu thụ đặc biệt?

    Thuế tiêu thụ đặc biệt là gì? Quy định về cách tính thuế tiêu thụ đặc biệt? Thuế tiêu thụ đặc biệt theo quy định mới nhất?

    Đối tượng chịu thuế và đối tượng không chịu thuế tiêu thụ đặc biệt

    Thuế tiêu thụ đặc biệt là gì? Đối tượng chịu thuế tiêu thụ đặc biệt? Đối tượng không chịu thuế tiêu thụ đặc biệt? Trình tự thủ tục nộp thuế tiêu thụ đặc biệt?

    Ý nghĩa của kỹ năng lập kế hoạch? Phương pháp lập kế hoạch?

    Ý nghĩa của kỹ năng lập kế hoạch? Các bước lập kế hoạch? Phương pháp lập kế hoạch của doanh nghiệp?

    Xin giấy khai sinh bản sao ở đâu? Thủ tục, hồ sơ cần những gì?

    Tìm hiểu về bản sao giấy khai sinh hợp lệ? Xin giấy khai sinh bản sao ở đâu? Thủ tục làm giấy khai sinh bản sao?

    Doanh thu bán hàng là gì? Công thức tính doanh thu bán hàng?

    Doanh thu bán hàng là gì? Doanh thu bán hàng trong tiếng Anh là gì? Cách tính doanh thu bán hàng? Cách tăng doanh thu bán hàng?

    Phân tích con đường biện chứng của quá trình nhận thức

    Tìm hiểu về nhận thức? Phân tích con đường biện chứng của quá trình nhận thức? Mối quan hệ giữa nhận thức cảm tính, nhận thức lý tính với thực tiễn?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ
    • VĂN PHÒNG MIỀN BẮC
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG
      • 1900.6568
      • danang@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN NAM
      • 1900.6568
      • luatsu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá