Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật

Ngừng việc vì lý do kinh tế hưởng lương như thế nào?

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    09/02/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Tiền lương trong thời gian chờ việc. Ngừng việc vì lý do kinh tế hưởng lương như thế nào?

      Tiền lương trong thời gian chờ việc. Ngừng việc vì lí do kinh tế hưởng lương như thế nào?


      Tóm tắt câu hỏi:

      Xin chào luật sư, Em xin hỏi luật sư về vấn đề nghỉ chờ việc vì lý do hết hàng công ty chưa có đơn hàng mới. Mức lương bên công ty em trả cho người lao động là 70% của mức lương ngày công bình thường chứ không phải mức lương tối thiểu vùng. Nhưng sếp em nói những công ty khác họ trả là 60 % , sau đó yêu cầu phòng nhân sự đưa ra điều luật nói mức trả 70% của mức lương ngày công thực , trả không bao gồm phụ cấp.  Nhưng em đã tìm rất nhiều nhưng không có điều luật nào ghi rõ cụ thể là mức trả 70% hay 60% Vậy có điều luật nào ghi cụ thể mức trợ cấp chờ việc này không ạ ? Phòng nhân sự phải đưa ra minh chứng cụ thể cho sếp. Em cảm ơn nhiều ?

      Luật sư tư vấn:

      Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

      1. Cơ sở pháp lý:

      – “Bộ luật lao động 2019”

      – Nghị định 05/2015/ NĐ-CP

      2. Giải quyết vấn đề:

      Tại Điều 91, “Bộ luật lao động 2019” quy định về mức lương tối thiểu như sau

      Xem thêm:  Quy định về cách tính lương khi bị ngừng việc

      “1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

      Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

      2. Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế – xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

      3. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố”.

      Theo quy định tại Điều 98, “Bộ luật lao động 2019” về tiền lương ngừng việc. Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

      “1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

      2. Nếu do lỗi của người lao động, thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

      Ngung-viec-vi-li-do-kinh-te-huong-luong-nhu-the-nao

      >>> Luật sư tư vấn về tiền lương trong thời gian chờ việc: 1900.6568

      Xem thêm:  Nghỉ việc vì lý do sức khỏe? Chấm dứt hợp đồng vì không đủ sức khỏe?

      3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

      Như vậy, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì bạn được trả đủ tiền lương. Nếu công ty phải cho bạn nghỉ chờ việc mới là do cơ cấu lại nhân sự – là yếu tố khách quan từ lý do kinh tế theo khoản 3, Điều 98 nêu trên. Vì thế, tiền lương ngừng việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu chung.

      Ngoài ra, Theo Khoản 1, Điều 26, Nghị định 05/2015/ NĐ-CP, Nghị định hướng dẫn một số quy định của “Bộ luật lao động 2019” đã quy định về tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương :

      “ Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định này”.

      Theo như bạn nói, thì vì lý do kinh tế cho nên công ty bạn cho nhân viên nghỉ để chờ việc. Vấn đề lương sẽ do hai bên thỏa thuận với nhau chứ không ép buộc là bao nhiêu. Tuy nhiên, để đảm bảo đời sống cho người lao động thì mức tối thiểu dù có thỏa thuận cũng không được thấp hơn lương tối thiểu chung. 

      Xem thêm:  Cho thôi việc không có lý do chính đáng

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Ngừng việc vì lý do kinh tế hưởng lương như thế nào? thuộc chủ đề Người lao động nghỉ hưởng nguyên lương, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Bố mẹ vợ mất có được nghỉ không? Được nghỉ mấy ngày?

      Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động? Bố mẹ vợ mất có được nghỉ không? Khi bố mẹ vợ của lao động nam mất người lao động được nghỉ mấy ngày?

      ảnh chủ đề

      Lương ngừng việc là gì? Quy định về trả tiền lương ngừng việc?

      Trong xã hội hiện nay, tiền lương có vai trò quan trọng đối với cả người lao động và các doanh nghiệp. Tiền lương có tác dụng để bù đắp lại sức lao động cho người lao động. Cùng tìm hiểu lương ngừng việc là gì? Quy định về trả tiền lương ngừng việc?

      ảnh chủ đề

      Lương ngừng việc là gì? Lương ngừng việc của người lao động được tính thế nào?

      Trong quá trình kinh doanh, sản xuất có một số sự cố khiến cho người lao động buộc phải ngừng việc. Vì vậy, pháp luật lao động đã quy định về các trường hợp được hưởng tiền lương ngừng việc và cách tính tiền lương ngừng việc để người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ của mình.

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp nào được trả lương?

      Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp nào được trả lương? Quyền lợi của người lao động khi bị ngừng việc. Công ty có được giữ lương, nợ lương của người lao động hay không?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện và mức hưởng chế độ nghỉ ốm đau hưởng nguyên lương

      Điều kiện và mức hưởng chế độ nghỉ ốm đau hưởng nguyên lương. Chế độ ốm đau là gì? Trường hợp nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động năm 2019.

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp không làm việc vẫn hưởng nguyên lương mới nhất

      Các trường hợp không làm việc vẫn hưởng nguyên lương mới nhất. Nghỉ những trường hợp nào mà vẫn được hưởng lương theo quy định?

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp ngừng việc nào phải trả lương?

      Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp ngừng việc nào phải trả lương? Mọi trường hợp công ty bị ngừng việc đều phải thanh toán lương cho lao động?

      ảnh chủ đề

      Những trường hợp không làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương

      Quy định của pháp luật lao động về các trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương? Trường hợp nào lao động không làm việc mà vẫn được hưởng nguyên lương?

      ảnh chủ đề

      Những lý do chính đáng để doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ việc?

      Những lý do chính đáng để doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ việc? Doanh nghiệp được phép cho nhân viên nghỉ việc vì những lý do gì?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ việc vì lý do sức khỏe? Chấm dứt hợp đồng vì không đủ sức khỏe?

      Nghỉ việc vì lý do sức khỏe? Chấm dứt hợp đồng vì không đủ sức khỏe? Nghỉ ngang vì lý do sức khoẻ có phải bồi thường hợp đồng lao động không?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Bố mẹ vợ mất có được nghỉ không? Được nghỉ mấy ngày?

      Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động? Bố mẹ vợ mất có được nghỉ không? Khi bố mẹ vợ của lao động nam mất người lao động được nghỉ mấy ngày?

      ảnh chủ đề

      Lương ngừng việc là gì? Quy định về trả tiền lương ngừng việc?

      Trong xã hội hiện nay, tiền lương có vai trò quan trọng đối với cả người lao động và các doanh nghiệp. Tiền lương có tác dụng để bù đắp lại sức lao động cho người lao động. Cùng tìm hiểu lương ngừng việc là gì? Quy định về trả tiền lương ngừng việc?

      ảnh chủ đề

      Lương ngừng việc là gì? Lương ngừng việc của người lao động được tính thế nào?

      Trong quá trình kinh doanh, sản xuất có một số sự cố khiến cho người lao động buộc phải ngừng việc. Vì vậy, pháp luật lao động đã quy định về các trường hợp được hưởng tiền lương ngừng việc và cách tính tiền lương ngừng việc để người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ của mình.

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp nào được trả lương?

      Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp nào được trả lương? Quyền lợi của người lao động khi bị ngừng việc. Công ty có được giữ lương, nợ lương của người lao động hay không?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện và mức hưởng chế độ nghỉ ốm đau hưởng nguyên lương

      Điều kiện và mức hưởng chế độ nghỉ ốm đau hưởng nguyên lương. Chế độ ốm đau là gì? Trường hợp nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động năm 2019.

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp không làm việc vẫn hưởng nguyên lương mới nhất

      Các trường hợp không làm việc vẫn hưởng nguyên lương mới nhất. Nghỉ những trường hợp nào mà vẫn được hưởng lương theo quy định?

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp ngừng việc nào phải trả lương?

      Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp ngừng việc nào phải trả lương? Mọi trường hợp công ty bị ngừng việc đều phải thanh toán lương cho lao động?

      ảnh chủ đề

      Những trường hợp không làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương

      Quy định của pháp luật lao động về các trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương? Trường hợp nào lao động không làm việc mà vẫn được hưởng nguyên lương?

      ảnh chủ đề

      Những lý do chính đáng để doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ việc?

      Những lý do chính đáng để doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ việc? Doanh nghiệp được phép cho nhân viên nghỉ việc vì những lý do gì?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ việc vì lý do sức khỏe? Chấm dứt hợp đồng vì không đủ sức khỏe?

      Nghỉ việc vì lý do sức khỏe? Chấm dứt hợp đồng vì không đủ sức khỏe? Nghỉ ngang vì lý do sức khoẻ có phải bồi thường hợp đồng lao động không?

      Xem thêm

      Tags:

      Lý do chính đáng

      Ngừng việc

      Người lao động nghỉ hưởng nguyên lương


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Bố mẹ vợ mất có được nghỉ không? Được nghỉ mấy ngày?

      Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động? Bố mẹ vợ mất có được nghỉ không? Khi bố mẹ vợ của lao động nam mất người lao động được nghỉ mấy ngày?

      ảnh chủ đề

      Lương ngừng việc là gì? Quy định về trả tiền lương ngừng việc?

      Trong xã hội hiện nay, tiền lương có vai trò quan trọng đối với cả người lao động và các doanh nghiệp. Tiền lương có tác dụng để bù đắp lại sức lao động cho người lao động. Cùng tìm hiểu lương ngừng việc là gì? Quy định về trả tiền lương ngừng việc?

      ảnh chủ đề

      Lương ngừng việc là gì? Lương ngừng việc của người lao động được tính thế nào?

      Trong quá trình kinh doanh, sản xuất có một số sự cố khiến cho người lao động buộc phải ngừng việc. Vì vậy, pháp luật lao động đã quy định về các trường hợp được hưởng tiền lương ngừng việc và cách tính tiền lương ngừng việc để người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ của mình.

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp nào được trả lương?

      Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp nào được trả lương? Quyền lợi của người lao động khi bị ngừng việc. Công ty có được giữ lương, nợ lương của người lao động hay không?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện và mức hưởng chế độ nghỉ ốm đau hưởng nguyên lương

      Điều kiện và mức hưởng chế độ nghỉ ốm đau hưởng nguyên lương. Chế độ ốm đau là gì? Trường hợp nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động năm 2019.

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp không làm việc vẫn hưởng nguyên lương mới nhất

      Các trường hợp không làm việc vẫn hưởng nguyên lương mới nhất. Nghỉ những trường hợp nào mà vẫn được hưởng lương theo quy định?

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp ngừng việc nào phải trả lương?

      Các trường hợp ngừng việc? Trường hợp ngừng việc nào phải trả lương? Mọi trường hợp công ty bị ngừng việc đều phải thanh toán lương cho lao động?

      ảnh chủ đề

      Những trường hợp không làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương

      Quy định của pháp luật lao động về các trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương? Trường hợp nào lao động không làm việc mà vẫn được hưởng nguyên lương?

      ảnh chủ đề

      Những lý do chính đáng để doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ việc?

      Những lý do chính đáng để doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ việc? Doanh nghiệp được phép cho nhân viên nghỉ việc vì những lý do gì?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ việc vì lý do sức khỏe? Chấm dứt hợp đồng vì không đủ sức khỏe?

      Nghỉ việc vì lý do sức khỏe? Chấm dứt hợp đồng vì không đủ sức khỏe? Nghỉ ngang vì lý do sức khoẻ có phải bồi thường hợp đồng lao động không?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 17528