Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi thử việc quá thời hạn. Quy định về quyền lợi người lao động khi hết thời gian thử việc.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi thử việc quá thời hạn. Quy định về quyền lợi người lao động khi hết thời gian thử việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, tôi xin thử việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn ABC. Lương thử việc của tôi là 5 triệu đồng. Thời hạn thử việc từ ngày 1/1/2015 – 4/3/2015. Hết thời gian thử việc công ty không trả lời kết quả thử việc cho tôi. Phải đến ngày 5/3/2015 công ty mới trả lời thời gian thử việc và nói tôi thử việc không đạt. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp này công ty làm vậy là đúng hay sai?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ vào Điều 27 “Bộ luật lao động 2019” thì thời hạn thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung tâm chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật nhân viên nghiệp vụ
– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Tiền lương trong thời gian thử việc do các bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương công việc đó.
Trong trường hợp của bạn, thời gian thử việc là 2 tháng 4 ngày như vậy đã quá 4 ngày so với thời gian thử việc do pháp luật quy định. Như thế, người sử dụng lao động đã vi phạm về thời hạn thử việc đối với bạn.
Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại khoản 1 và 2 Điều 27 “Bộ luật lao động 2019”, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử, trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay
Đói với thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 “Bộ luật lao động 2019” thì không quy định thời hạn đánh giá của người sử dụng lao động trước khi hết thời gian thử việc. Tuy nhiên, trước khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết về kết quả thử việc.
Căn cứ vào điểm b khoản 2 và khoản 3 Nghị định 95/2013/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bằng Nghị định 88/2015/NĐ-CP) thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đến 5 triệu đối với hành vi thử việc quá thời gian quy định. Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gia thử việc quá thời hạn.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
Trong trường hợp của bạn, ngày kết thúc thời gian thử việc là ngày 4/3/2015, ngày 5/3/2015 bạn được thông báo kết quả thử việc. Người sử dụng lao động đã vi phạm quy định về thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Do đó, người sử dụng lao động buộc phải bồi thường 100% tiền lương thử việc quá hạn cho bạn.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Thời gian thử việc quy định như thế nào?
– Làm giúp việc có phải thử việc không?
– Các hình thức xử lý quấy rồi tình dục tại nơi làm việc
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại
