Nghỉ việc vì công ty nợ lương không trả có trái pháp luật? Công ty trả lương không đúng theo hợp đồng có vi phạm pháp luật không?
Nghỉ việc vì công ty nợ lương không trả có trái pháp luật? Công ty trả lương không đúng theo hợp đồng có vi phạm pháp luật không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chị H làm việc tại Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1 và mức lương được trả là 3.100.000 đồng trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch). Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H được lĩnh bị trễ hơn so với thoả thuận trong
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” có quy định về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì cá nhân người lao động phải đảm bảo được các quy định về lý do đơn phương, thời hạn thông báo để chấm dứt đúng quy định của pháp luật.
Tại Điều 37 “Bộ luật lao động 2019”
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
=> Công ty không trả lương đúng thời hạn trong hợp đồng ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch). Tuy nhiên công ty không thanh toán đúng thì chị H hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, chị H đang ký kết hợp đồng lao động với công ty là hợp đồng xác định thời hạn thì ngoài lý do đơn phương thì còn phải tuân thủ theo thời gian thông báo. Vì công ty không trả lương đầy đủ đúng hạn nên khi nghỉ việc chị H chỉ cần báo trước là 3 ngày. Khi Chị H nghỉ việc thông báo trước 3 ngày thì sẽ là chấm dứt đúng luật và hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì kinh tế khó khăn
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
