Nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải đóng BHXH không?

1. Nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Nghỉ dưỡng sau sinh là một trong những chế định quan trọng được pháp luật quy định nhằm bảo vệ quyền lợi cho những người phụ nữ sau khi họ trải qua giai đoạn quan trọng nhất của thiên chức làm mẹ. Căn cứ theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019 có quy định cụ thể và rõ ràng về chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản. Chế độ này thông thường còn được gọi là nghỉ dưỡng sau sinh đối với lao động nữ có tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo đó thì chế độ nghỉ dưỡng sau sinh của các lao động nữ sẽ được quy định cụ thể như sau:

– Lao động nữ ngay sau thời gian được hưởng chế độ thai sản phù hợp với quy định của pháp luật căn cứ theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019, thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà nhận thấy sức khỏe của người lao động nữ chưa được phục hồi hoàn toàn thì những người lao động nữ đó sẽ được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản từ 05 ngày đến 10 ngày phù hợp với quy định của pháp luật, thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản của người phụ nữ bao gồm cả ngày nghỉ lễ và nghỉ tết, bao gồm cả những ngày nghỉ hàng tuần thông thường. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh từ cuối năm trước chuyển sang đầu năm sau thì theo quy định của pháp luật thời gian đó sẽ được tính cho năm trước; 

– Số ngày nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh của người lao động nữ quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019 do người sử dụng lao động và chủ thể có thẩm quyền đó là Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định trên thực tế, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì số ngày nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh của lao động nữ sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Việc nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh của các lao động nữ sẽ được quy định như sau: 

+ Tối đa là 10 ngày đối với các đối tượng được xác định là lao động nữ một lần sinh từ hai con trở lên; 

+ Tối đa là 07 ngày đối với các đối tượng được xác định là lao động nữ sinh con có trải qua giai đoạn phẫu thuật;

+ Tối đa là 05 ngày đối với các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy có thể nói, theo như phân tích ở trên thì đối với các đối tượng là lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong khoảng thời gian 30 ngày đầu tiên làm việc nếu cảm thấy sức khỏe của những người lao động nữ chưa được phục hồi hoàn toàn, thì sẽ được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe trong khoảng thời gian từ 05 ngày đến 10 ngày theo như phân tích nêu trên, và khoảng thời gian này có bao gồm cả những ngày nghỉ lễ và nghỉ tết cùng với các ngày nghỉ hàng tuần.

Căn cứ theo quy định tại Điều 85 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019 có quy định: Lao động nữ không làm việc và không hưởng tiền lương trong khoảng thời gian từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật thì sẽ không đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó, thời gian này sẽ không được tính vào thời gian để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Theo đó có thể nói, nghỉ dưỡng sức sau sinh cũng là một phần của chế độ thai sản, trong phần thời gian được hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh sản thì sẽ không thuộc trường hợp được cơ quan bảo hiểm xã hội tiến hành hoạt động đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vì vậy những người nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội. Nếu người lao động muốn đóng bảo hiểm xã hội trên thực tế và hưởng các chế độ khác thì cần phải tham gia làm việc tại đơn vị lao động của mình trong khoảng thời gian ít nhất là 14 ngày. Người lao động cũng cần phải chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ và hợp lệ phù hợp với quy định của pháp luật để được hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sau sinh sản để có thể được giải quyết và hưởng quyền lợi này.

2. Mức tiền được hưởng khi nghỉ dưỡng sức sau sinh của người lao động: 

Có thể nói, chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một chế độ thai sản dành cho lao động nữ được pháp luật quy định cụ thể khi lao động nữ đó thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội. Đây là một trong những chính sách vô cùng quan trọng giúp cho lao động nữ có khả năng phục hồi sức khỏe sau quá trình sinh con trên thực tế. Và chế độ này cũng được coi là chế độ nhân đạo giúp cho người lao động nữa có thêm thời gian nghỉ ngơi và chăm sóc con cái, có thêm thời gian ổn định sức khỏe trước khi quay trở lại với công việc. Căn cứ theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019, có quy định về mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh của người lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội. Theo đó thì mất hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh sản của lao động nữ được xác định bằng 30% mức lương cơ sở. Căn cứ theo quy định tại Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14/5/2023 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực vũ trang, mức lương cơ sở hiện nay được xác định là 1.800.000 đồng/tháng. Như vậy có thể nói, mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản của lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là 540.000 đồng/ngày.

Để có thể được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản thì người phụ nữ phải là những đối tượng có tên trong danh sách người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động lập phù hợp với quy định của pháp luật. Và để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì người lao động cũng cần phải chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ và hợp lệ để hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định của pháp luật. Hồ sơ sau đó sẽ được chuyển cho người sử dụng lao động để người sử dụng lao động tiến hành hoạt động lập danh sách và nộp lại cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người lao động nữ đó đang đóng bảo hiểm xã hội trên thực tế. Và sau khi nhận được hồ sơ thì cơ quan bảo hiểm dẫn hội sẽ tiến hành hoạt động giải quyết và chi trả chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh cho người lao động trong khoảng thời gian 10 ngày làm việc. Theo quy định của pháp luật hiện nay thì trong vòng tối đa không quá 06 tháng làm việc được tính kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ phải giải quyết và thực hiện thủ tục chi trả tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh cho người lao động nữ.

3. Quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản: 

Quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn sinh con được quy định cụ thể tại Điều 40 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019, cụ thể như sau: Lao động nữ hoàn toàn có thể đi làm trước khi hết thời hạn sinh con phù hợp với quy định tại Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019 khi đáp ứng được các điều kiện:

– Sau khi đó hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng theo quy định của pháp luật và phải thông báo với người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý; 

– Ngoài tiền lương của những ngày làm việc thông thường, thì lao động nữ khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định tại Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019.

Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

– Bộ luật Lao động năm 2019;

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2019;

– Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14/5/2023 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực vũ trang.