Trình tự, thủ tục và các vấn đề cần lưu ý về chế độ dưỡng sức sau khi sinh

Trình tự, thủ tục và các vấn đề cần lưu ý về chế độ dưỡng sức sau khi sinh mới nhất năm 2020. Các bước tiến hành, để được hưởng chế độ và nghỉ dưỡng sức sau khi sinh cần phải làm gì?

---

Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về trình tự, thủ tục và các vấn đề cần lưu ý về chế độ dưỡng sức sau khi sinh theo quy định mới nhất năm 2020. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật bảo hiểm xã hội khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!

Chế độ dưỡng sức sau sinh là một trong những điều đặc biệt cần lưu ý đối với những bà mẹ vừa sinh con, khi mà cơ thể người mẹ đã bị suy yếu, cơ thể đau nhức, tinh thần căng thẳng. Dưỡng sức sau sinh giúp người mẹ hồi phục cả về sức khỏe lẫn tinh thần. Luật bảo hiểm xã hội 2014 đã quy định khá cụ thể về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh dành cho lao động nữ sinh con.

Tư vấn trình tự thủ tục và các vấn đề cần lưu ý về chế độ dưỡng sức sau khi sinh miễn phí: 1900.6568

Thứ nhất, về đối tượng được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe:

Tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Theo đó, lao động nữ có đủ các điều kiện sau thì được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh:

– Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;

– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc (sau khi nghỉ hết chế độ thai sản, quay trở lại làm việc) mà sức khỏe chưa phục hồi.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng trợ cấp:

Tại điều 10 Quy định kèm theo Quyết định 636/QĐ-BHXH có quy định về hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe như sau:

“Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính).”

Theo đó, người sử dụng lao động lập bản danh sách theo mẫu nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết. Người lao động không cần cung cấp thêm bất cứ giấy tờ nào.

Thứ ba, về trình tự thủ tục:

Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, cụ thể như sau:

–  Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Người lao động không cần nộp thêm bất cứ giấy tờ gì.

– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và chi trả trợ cấp cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Một số vấn đề cần lưu ý về chế độ dưỡng sức sau sinh:

Thứ nhất, về thời gian hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh:

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.”

 Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh được quy định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh con một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Theo đó, lao động nữ khi sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý và lao động nữ sinh con trong thời hạn 30 ngày đầu tiên làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ làm việc từ 05 ngày đến tối đa 10 ngày, trường hợp sinh con phẫu thuật được nghỉ tối đa là 07 ngày. 

Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Ví dụ: Chị T đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2016 trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị T được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 10 ngày (chị T sinh đôi).

Trường hợp này, chị T được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 10 ngày và thời gian nghỉ này được tính cho năm 2016.

Quy định này cũng được áp dụng đối với lao động nữ mang thai hộ, trừ trường hợp người này chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc nghỉ việc trước thời điểm sinh con.

Thứ hai, về mức hưởng:

Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

“3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Ví dụ: Chị T sau khi sinh con, đã được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật, công ty X đã cho chị nghỉ thêm 05 ngày do sức khỏe chị còn yếu. Mức lương cơ sở ở thời điểm đó là 1.210.000 đồng.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 1 ngày của chị là: 30%×1.210.000=363.000 đồng

Do chị T được công ty cho nghỉ 05 ngày nên số tiền hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh mà chị T được hưởng là: 363.000×5=1.815.000 đồng.

Tổng đài tư vấn hỗ trợ mọi thắc mắc về chế độ thai sản, chế độ dưỡng sức sau khi sinh: 1900.6568

Trên đây là bài tư vấn của Luật Dương Gia về “Trình tự, thủ tục và các vấn đề cần lưu ý về chế độ dưỡng sức sau khi sinh”, các bà mẹ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên lưu ý về vấn đề này nếu đang trong giai đoạn thai sản để đảm bảo quyền lợi của mình. Vớ bất kỳ thắc mắc nào, các bạn kết nối tổng đài tư vấn trực tuyến miễn phí 1900.6568 để được giải đáp. Hoặc qua trực tiếp văn phòng Luật Dương Gia tại:

– Hà Nội: Phòng 2501, tầng 25, tháp B, Golden Land, 275 Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội.

– TP.HCM: 363/62 đường Đinh Bộ Lĩnh, phường 26, quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh (Hẻm đối diện bến xe Miền Đông).