Đơn xin nghỉ dưỡng sức? Đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh? Đơn nghỉ dưỡng sức sau nghỉ thai sản? Thời gian hưởng, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh mới nhất? Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản? Chế độ dưỡng sức của người lao động khi con mất sau sinh? Thời hạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản? Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản?
Mục lục
- 1 1. Đơn xin nghỉ dưỡng sức
- 2 2. Đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh
- 3 3. Đơn nghỉ dưỡng sức sau nghỉ thai sản
- 4 4. Thời gian hưởng, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh mới nhất
- 5 5. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
- 6 6. Chế độ dưỡng sức của người lao động khi con mất sau sinh
- 7 7. Thời hạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
- 8 8. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của lao động nữ sau khi khi thai sản là một chế độ được quy định trong
Mẫu đơn xin nghỉ được nêu rõ thông tin của người làm đơn, lý do xin nghỉ, thời gian xin nghỉ… Lưu ý: Sinh thường được nghỉ dưỡng sức 5 ngày, Sinh mổ được nghỉ dưỡng sức 7 ngày.
Lưu ý: Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh và đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản là hai loại đơn hoàn toàn khác nhau. Qua bài viết này, Dương Gia muốn gửi đến các bạn mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức, đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh, đơn nghỉ dưỡng sức sau nghỉ thai sản.
1. Đơn xin nghỉ dưỡng sức
Tải về đơn xin nghỉ dưỡng sức
Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Xem thêm: Hết hạn hợp đồng lao động khi nghỉ thai sản có được ký tiếp?
Kính gửi: – Công đoàn …………….
– Công đoàn Bộ phận: …………..
Tôi tên là: …….. Ngày sinh: ………. CMTND số:……….
Đơn vị công tác: ……….
Xin trình bày với quý cấp một việc như sau:
Ngày …… tháng ……….. năm ………, tôi có sinh con thứ ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được hưởng chế độ nghỉ hộ sản theo quy định của nhà nước là ……. tháng (Từ ………… – ………………..). Tuy nhiên sức khỏe còn yếu nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau khi sinh là ……… ngày (từ …………… – …………..).
Lý do xin nghỉ dưỡng sức: Sinh con thứ …… phải mổ/ thường.
Trong khi chờ đợi sự chấp nhận của quý cấp, tôi xin chân thành cảm ơn.
Xem thêm: Cách tính mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản mới nhất
………, ngày …… tháng ….. năm ………..
Đề xuất của Công đoàn Bộ phận Người làm đơn
2. Đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh
Tải về đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Kính gửi:
– Ban Giám Đốc công ty ………….
Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ thai sản, đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản
– Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính – Quản trị kế toán
Tôi tên là: …….
Hiện đang công tác tại: ………….
Chức vụ: ………
Nay kính đơn này gửi đến Ban Giám Công ty ……….
Lý do xin nghỉ dưỡng sức sau sinh tại gia đình, kể từ ngày: ………/……./……. đến ngày
Rất mong được sự chấp thuận của Ban Giám Đốc Công ty …..
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm thai sản mới nhất
………., ngày…tháng…năm…
Ban lãnh đạo Chủ tịch công đoàn Trưởng phòng HCNS Người làm đơn
Duyệt Duyệt Duyệt Duyệt
3. Đơn nghỉ dưỡng sức sau nghỉ thai sản
Tải về đơn nghỉ dưỡng sức sau nghỉ thai sản
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ CHẾ ĐỘ DƯỠNG SỨC SAU THAI SẢN
Kính gửi: – Ban giám hiệu ………………
– Phòng Tổ chức Cán bộ – Phòng Tài chính
Xem thêm: Thời gian, mức hưởng, thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh
– Kế toán………
Tên tôi là:……
Ngày sinh: …..
Đơn vị công tác :……….
Tôi đã nghỉ thai sản từ ngày ……../………./ 202…. đến ngày ………./……../ 202…, do sức khỏe chưa đảm bảo, tôi làm đơn này xin nghỉ …… ngày để dưỡng sức và phục hồi sức khỏe tại nhà. Tôi xin cam đoan sẽ trở lại đơn vị công tác từ ngày …..tháng……năm 202….
Xin trân trọng cảm ơn.
………… ngày……. tháng ……..năm 20…
CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN NGƯỜI LÀM ĐƠN
Xem thêm: Chế độ nghỉ thai sản
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)
4. Thời gian hưởng, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh mới nhất
Chế độ dưỡng sức sau sinh là một trong những điều đặc biệt cần lưu ý đối với những bà mẹ vừa sinh con, khi mà cơ thể người mẹ đã bị suy yếu, cơ thể đau nhức, tinh thần căng thẳng. Dưỡng sức sau sinh giúp người mẹ hồi phục cả về sức khỏe lẫn tinh thần.
Thứ nhất, về thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh:
Tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh cho lao động nữ như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau
Theo đó, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý; thời gian hưởng chế độ khi sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc nếu sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày, trường hợp sinh con phải phẫu thuật thì tối đa là 07 ngày. Bạn được nghỉ hay không được nghỉ là do quyết định của công đoàn cơ sở hoặc công ty bạn, công ty xem xét tình hình sức khỏe của bạn để quyết định bạn có được nghỉ không.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
Xem thêm: Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác (sinh thường, nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng).
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Ví dụ: Chị A đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2016 trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị A được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày.
Trường hợp chị A được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày và thời gian nghỉ này được tính cho năm 2016.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh:
Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ được quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Xem thêm: Tham gia bảo hiểm tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không?
Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định chung là bằng 30% mức lương cơ sở. Trước đó, tỷ lệ này trong quy định cũ là 25% lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi tại gia đình, 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi tại cơ sở tập trung.
Ví dụ: Chị A sinh con, nghỉ chế độ thai sản đến ngày 30/5/2018 thì quay trở lại làm việc, đến ngày 04/6/2018 do sức khỏe không đảm bảo nên chị được công ty cho nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thêm 05 ngày. Mức lương cơ sở ở thời điểm hiện tại là 1.390.000 đồng.
Như vậy, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản trên một ngày của chị A là: 30%×1.390.000=417.000 đồng.
Do chị được công ty cho nghỉ 05 ngày nữa nên số tiền chị được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là: 417.000 × 5=2.085.000 đồng.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:
Tại mục 2.4 Điều 4 Quy định kèm theo Quyết định 166/2019/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, theo đó, người sử dụng lao động cần chuẩn bị danh sách theo mẫu 01B-HSB (bản chính) nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trường hợp sinh con phẫu thuật, người lao động cần nộp thêm giấy xác nhận của cơ sở y tế.
Thứ tư, về giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:
Về việc giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho lao động nữ sau sinh, Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
“1.Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập hồ sơ, danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2.Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Như vậy, sau khi quay trở lại làm việc mà sức khỏe không đảm bảo đáp ứng yêu cầu của công việc, người lao động trình bày với người sử dụng lao động để họ chủ động lập hồ sơ, danh sách người được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ xem xét và tổ chức chi trả cho người lao động. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
5. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe như sau:
– Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần):
+ Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ 2 con trở lên;
+ Tối đa 7 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật;
+ 5 ngày đối với các trường hợp khác.
– Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày: 30% mức lương cơ sở.
6. Chế độ dưỡng sức của người lao động khi con mất sau sinh
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư. Tôi muốn hỏi, con tôi sinh ra được 3 tháng thì mất. Tôi muốn hỏi theo luật bảo hiểm thì tôi sẽ được nghỉ mấy tháng và hưởng chế độ thai sản như thế nào? Công ty tôi cho nghỉ 5 tháng và thu lại tiền thai sản có đúng hay không?
Luật sư tư vấn:
Thứ nhất: Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”
Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ tính từ khi bạn nghỉ việc hưởng chế đột thai sản đến 02 tháng tính từ ngày con chết nhưng tổng thời gian không quá 06 tháng.
Thứ hai: Về chế độ trong thời gian nghỉ thai sản
Theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì
Bạn không nêu rõ thời gian 5 tháng công ty cho nghỉ được tính từ thời điểm con mất hay bao gồm toàn bộ thời gian nghỉ thai sản của bạn. Do vậy bạn có thể đối chiếu với các quy định trên để biết được tổng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của mình là bao lâu từ đó xem xét việc công ty thu hồi lại tiền thai sản của bạn là đúng hay sai.
7. Thời hạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đã nghỉ sinh con theo chế độ thai sản của công ty. Bây giờ tôi đã đi làm sau sinh được hơn 1 tháng nhưng bây giờ tôi thấy sức khỏe mình không đảm bảo thì tôi có được nghỉ theo chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh không?
Và được nghỉ bao nhiêu ngày?
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thì thời gian được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu đi làm sau
Tuy nhiên, nếu chị sức khỏe của chị không đảm bảo để thực hiện công việc thì chị có thể xin nghỉ theo chế độ ốm đau nếu chị đáp ứng được các điều kiện để hưởng chế độ ốm đau quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
8. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, Luật sư cho tôi hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh trong trường hợp của tôi dưới đây: Tôi nghỉ sinh vào ngày 5/4/2017, đúng ngày tôi đi làm lại là 5/10/2017, nhưng công ty cho tôi nghỉ tiếp đến 31/10/2017. Tôi quay lại làm việc ngày 1/11/2017. Bên công ty có báo lại tôi không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức 5 ngày như quy định. Như vậy có đúng không ạ? Xin luật sư tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn.?
Luật sư tư vấn:
Theo quy định của pháp luật về chế độ có phụ nữ mang thai, sinh con,… được hưởng chế độ thai sản khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo thông tin bạn cung cấp bạn nghỉ sinh từ ngày 5/4/2017 đến ngày 5/10/2017 tức bạn thuộc đối tượng lao động nữ sinh con tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo đó ngoài các chế độ cho phụ nữ khi sinh con hưởng chế độ thai sản như thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng tương ứng với mức hưởng chế độ thai sản do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản còn có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Luật sư tư vấn trường hợp nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con:1900.6568
Căn cứ theo Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nữ bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, hoặc phá thai bệnh lý và lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì trong khoản thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gia được tính để nghỉ dưỡng sưc, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. Về số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Số ngày nghỉ tối đa cho từng trường hợp được pháp luật quy định như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Do đó, trong khoản thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì theo quy định bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa từ 05 ngày đến 10 ngày tùy trừng trường hợp. Nếu bạn không thuộc trường hợp sinh một lần từ hai con trở lên và sinh con phải phẫu thuật thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh tối đa 05 ngày. Và mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Hiện tại mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng.
Đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp của bạn, bạn nghỉ sinh ngày 5/4/2017, thời gian đi làm trở lại là ngày 5/10/2017, như vậy, để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi sinh thì bạn phải yêu cầu công ty lập hồ sơ đề nghị trong thời gian 30 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, trong trường hợp đi làm trở lại vào ngày 1/11/2017, như vậy, bạn vẫn có thể yêu cầu công ty lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản nếu bạn thuộc trường hợp được nghỉ 05 ngày.
Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia
