Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Có được cộng dồn và bảo lưu ngày nghỉ phép năm không?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động được hưởng khi tham gia vào quan hệ lao động. Vậy ngày nghỉ phép năm có được cộng dồn, chuyển sang năm sau không?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Ngày nghỉ phép năm có được cộng dồn, chuyển sang năm sau không?
      • 2 2. Người lao động nghỉ phép năm cộng dồn được hưởng bao nhiêu tiền:
      • 3 3. Điều kiện để người lao động được bảo lưu ngày nghỉ phép năm:
      • 4 4. Thanh toán tiền nghỉ phép năm cộng dồn khi nghỉ việc:

      1. Ngày nghỉ phép năm có được cộng dồn, chuyển sang năm sau không?

      Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động phải có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho những người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

      Theo đó, việc nghỉ phép hằng năm của người lao động sẽ được thực hiện theo quy định về lịch nghỉ hằng năm mà người sử dụng lao động đã ban hành. Mặc dù do người sử dụng lao động quy định nhưng trước khi thực hiện ban hành lịch nghỉ phép năm, người sử dụng lao động vẫn phải tham khảo ý kiến của người lao động.

      Tuy nhiên để người lao động có thể thực hiện linh hoạt quyền nghỉ phép hằng năm của mình, quy định pháp luật cũng đã cho phép các bên thỏa thuận để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

      Điều này đồng nghĩa rằng, người lao động nếu có nhu cầu thì có thể thực hiện thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc dồn phép của năm trước chuyển sang năm sau nhưng chỉ được phép dồn ngày phép tối đa 03 năm một lần.

      Tuy nhiên, việc có giải quyết cho người lao động cộng dồn phép năm chuyển sang năm sau hay không sẽ còn phải còn phụ thuộc vào người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động có thể dồn phép năm chuyển sang năm sau mà vẫn được trả đủ lương trong những ngày nghỉ phép năm đó. Còn trong trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý thì người lao động chỉ có thể thực hiện theo lịch nghỉ đã quy định.

      2. Người lao động nghỉ phép năm cộng dồn được hưởng bao nhiêu tiền:

      Như đã phân tích ở mục trên, người lao động có thể được dồn phép chuyển sang năm sau, khi này người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi sau:

      – Thứ nhất, người lao động được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ hằng năm mà người lao động và người sử dụng lao động đã ký kết với nhau theo đúng quy định pháp luật tại khoản 1 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019;

      Xem thêm:  Đang nghỉ phép gặp tai nạn có được hưởng chế độ không?

      – Thứ hai, người lao động được hưởng tiền tàu xe. Tại khoản 1 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động có quy định khi người lao động nghỉ phép năm (kể cả phép năm cộng dồn) thì họ có quyền được hưởng tiền tàu xe nếu như người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy, tuy nhiên số tiền tàu xe mà người lao động được hưởng là bao nhiêu thì sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên;

      – Thứ ba, người lao động được hưởng tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm. Tại khoản 6 Điều 113 có quy định khi người lao động nghỉ phép hằng năm, phương tiện người lao động đi là các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường tính cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi sẽ được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm. Người lao động cũng sẽ được hưởng tiền lương số ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm theo quy định tại khoản 1 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Số tiền lương của những ngày này cũng sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên;

      – Ngoài ra, người lao động khi nghỉ phép năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương theo đúng quy định của pháp luật về tiền lương.

      3. Điều kiện để người lao động được bảo lưu ngày nghỉ phép năm:

      Khoản 1 Điều 113 đã quy định rõ người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm. Có nghĩa là điều kiện tiên quyết để người lao động được nghỉ phép hằng năm đó chính là người lao động đó sẽ phải làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động. “Đủ 12 tháng” ở đây được hiểu là bao gồm cả các thời gian sau:

      – Thời gian học nghề, tập nghề theo đúng quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động;

      Xem thêm:  Có thể xin nghỉ một lần hết 12 ngày phép năm được không?

      – Thời gian thử việc nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc;

      – Thời gian nghỉ việc riêng nhưng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động;

      – Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu như được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm;

      – Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không được quá 6 tháng;

      – Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không được quá 02 tháng trong một năm;

      – Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

      – Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo các quy định của pháp luật;

      – Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

      – Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó lại được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

      Tuân thủ đúng theo điều kiện trên thì người lao động hoàn toàn có quyền được nghỉ phép năm theo số ngày mà pháp luật quy định, cụ thể:

      – 12 ngày làm việc đối với người làm công việc ở trong điều kiện bình thường;

      – 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

      – 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

      – Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì tính số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc;

      – Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động đó được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

      Còn đối với trường hợp người lao động muốn dồn phép của mình và chuyển sang năm sau thì như đã phân tích ở mục trên người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động, nếu được người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động mới được cộng dồn phép năm của mình sang năm kế tiếp.

      Xem thêm:  Cách tính trả tiền nghỉ phép năm còn thừa khi nghỉ việc

      Ví dụ, anh Nguyễn Văn A đã làm việc cho công ty B được đủ 15 tháng, tuy nhiên phép năm của anh A thì chưa sử dụng thế nên anh A đã thỏa thuận với bên phía người sử dụng lao động dồn phép năm của mình sang năm kế tiếp và người sử dụng lao động đã đồng ý với thỏa thuận đó. Anh A làm việc trong điều kiện bình thường thế nên theo quy định của pháp luật anh A sẽ được nghỉ phép năm 12 ngày làm việc/năm. Như vậy, tính ra nếu năm kế tiếp anh A vẫn làm việc tại doanh nghiệp thì anh A sẽ được tổng là 24 ngày phép năm.

      4. Thanh toán tiền nghỉ phép năm cộng dồn khi nghỉ việc:

      Khoản 3 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Điều đó có nghĩa là pháp luật chỉ đưa ra quy định người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán tiền cho những ngày phép năm mà người lao động chưa nghỉ hết cho người lao động đó nếu họ bị thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm, còn nếu như người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp mà chưa nghỉ hết ngày phép năm thì doanh nghiệp không bắt buộc phải thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hết này cho họ.

      Như vậy, nếu như người sử dụng lao động đã đồng ý để cho người lao động dồn phép năm của họ sang năm kế tiếp, nhưng sang năm kế tiếp người lao động lại nghỉ việc nhưng chưa sử dụng những ngày phép năm đó thì người lao động vẫn được quyền hưởng số tiền lương của những ngày phép năm cộng dồn và cả những ngày phép năm tại năm người lao động nghỉ.

      Tiền nghỉ phép năm còn thừa = Tiền lương theo hợp đồng lao động tại tháng trước liền kề với tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm : những ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề với tháng mà người lao động thôi việc, bị mất việc làm x Số ngày phép còn thừa.

      Những văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      – Bộ Luật Lao động 2019;

      – Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Có được cộng dồn và bảo lưu ngày nghỉ phép năm không? thuộc chủ đề Nghỉ phép năm, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Cách tính ngày nghỉ phép năm? Nghỉ phép năm có tính thứ 7, chủ nhật?

      Quy định của pháp luật về ngày nghỉ phép năm? Thời gian được tính hưởng phép năm? Quy định lịch nghỉ phép năm? Quyền lợi của người lao động khi hưởng nghỉ phép năm? Có được thanh toán tiền khi không nghỉ hết ngày phép hàng năm? Lương nghỉ phép năm được tính như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép năm của giúp việc gia đình

      Hợp đồng lao động đối với người giúp việc? Chế độ lương, thưởng đối với người lao động là giúp việc? Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình? Chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, vệ sinh an toàn lao động cho giúp việc? Trợ cấp thôi việc? An toàn, vệ sinh lao động?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng thời vụ, mùa vụ có được nghỉ phép năm không?

      Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật lao động. Bộ luật lao động 2019 đã không còn quy định cụ thể về loại hợp đồng lao động thời vụ nữa. Vậy, lao động thời vụ có được nghỉ phép năm không?

      ảnh chủ đề

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi?

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi? Thủ tục xin giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội. Nguyên tắc cấp giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội.

      ảnh chủ đề

      Đang nghỉ phép gặp tai nạn có được hưởng chế độ không?

      Trong cuộc sống hiện nay thì việc gặp phải tai nạn là điều không bất cứ ai mong muốn, cách tốt nhất để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động là tham gia bảo hiểm để được hỗ trợ khi có rủi ro xảy ra trong cuộc sống. Trong trường hợp trong quãng thời gian nghỉ phép mà người lao động gặp tai nạn thì liệu có được hưởng những chế độ gì?

      ảnh chủ đề

      Ngày phép năm chưa nghỉ, lao động có được trả lương không?

      Trong quan hệ lao động, giữa người sử dụng lao động và người lao động có tồn tại sự thỏa thuận với nhau thể hiện qua hợp đồng lao động. Người lao động làm việc đủ từ 12 tháng trở lên được hưởng chế độ nghỉ phép năm. Vậy nếu người lao động không nghỉ hết số ngày phép thì có được trả lương cho số ngày không nghỉ không?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?

      Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè? Chế độ thai sản đối với giáo viên nghỉ trùng với thời gian nghỉ hè.

      ảnh chủ đề

      Điều kiện nghỉ phép và cách xác định số ngày nghỉ phép năm?

      Nghỉ phép năm là một trong vấn đề mà người lao động quan tâm để có thể thực hiện các dự định kế hoạch riêng như du lịch, kết hôn, giải quyết việc riêng...Người lao động được nghỉ phép mấy ngày trong năm, trong trường hợp dư hay thiếu ngày nghỉ phép thì xử lý như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ phép và hướng dẫn cách viết

      Nghỉ phép là nhu cầu thiết yếu của nhiều người trong nhiều dịp khác nhau. Có rất nhiều lý do khiến người lao động bắt buộc phải nghỉ việc tạm thời; vì vậy, đơn xin nghỉ phép là mẫu đơn thường xuyên được sử dụng trong doanh nghiệp khi cá nhân nào đó có việc riêng cần giải quyết.

      ảnh chủ đề

      Thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm cho lao động thế nào?

      Thông thường khi một người lao động đã làm việc lâu năm cho một công ty thì thường sẽ được nghỉ phép năm. Nếu không nghỉ có được trả lương không? Có được cộng dồn vào năm sau không? Các quy định của pháp luật như thế nào? Làm thế nào để quyền lợi của mình khi bị xâm phạm?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Cách tính ngày nghỉ phép năm? Nghỉ phép năm có tính thứ 7, chủ nhật?

      Quy định của pháp luật về ngày nghỉ phép năm? Thời gian được tính hưởng phép năm? Quy định lịch nghỉ phép năm? Quyền lợi của người lao động khi hưởng nghỉ phép năm? Có được thanh toán tiền khi không nghỉ hết ngày phép hàng năm? Lương nghỉ phép năm được tính như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép năm của giúp việc gia đình

      Hợp đồng lao động đối với người giúp việc? Chế độ lương, thưởng đối với người lao động là giúp việc? Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình? Chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, vệ sinh an toàn lao động cho giúp việc? Trợ cấp thôi việc? An toàn, vệ sinh lao động?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng thời vụ, mùa vụ có được nghỉ phép năm không?

      Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật lao động. Bộ luật lao động 2019 đã không còn quy định cụ thể về loại hợp đồng lao động thời vụ nữa. Vậy, lao động thời vụ có được nghỉ phép năm không?

      ảnh chủ đề

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi?

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi? Thủ tục xin giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội. Nguyên tắc cấp giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội.

      ảnh chủ đề

      Đang nghỉ phép gặp tai nạn có được hưởng chế độ không?

      Trong cuộc sống hiện nay thì việc gặp phải tai nạn là điều không bất cứ ai mong muốn, cách tốt nhất để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động là tham gia bảo hiểm để được hỗ trợ khi có rủi ro xảy ra trong cuộc sống. Trong trường hợp trong quãng thời gian nghỉ phép mà người lao động gặp tai nạn thì liệu có được hưởng những chế độ gì?

      ảnh chủ đề

      Ngày phép năm chưa nghỉ, lao động có được trả lương không?

      Trong quan hệ lao động, giữa người sử dụng lao động và người lao động có tồn tại sự thỏa thuận với nhau thể hiện qua hợp đồng lao động. Người lao động làm việc đủ từ 12 tháng trở lên được hưởng chế độ nghỉ phép năm. Vậy nếu người lao động không nghỉ hết số ngày phép thì có được trả lương cho số ngày không nghỉ không?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?

      Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè? Chế độ thai sản đối với giáo viên nghỉ trùng với thời gian nghỉ hè.

      ảnh chủ đề

      Điều kiện nghỉ phép và cách xác định số ngày nghỉ phép năm?

      Nghỉ phép năm là một trong vấn đề mà người lao động quan tâm để có thể thực hiện các dự định kế hoạch riêng như du lịch, kết hôn, giải quyết việc riêng...Người lao động được nghỉ phép mấy ngày trong năm, trong trường hợp dư hay thiếu ngày nghỉ phép thì xử lý như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ phép và hướng dẫn cách viết

      Nghỉ phép là nhu cầu thiết yếu của nhiều người trong nhiều dịp khác nhau. Có rất nhiều lý do khiến người lao động bắt buộc phải nghỉ việc tạm thời; vì vậy, đơn xin nghỉ phép là mẫu đơn thường xuyên được sử dụng trong doanh nghiệp khi cá nhân nào đó có việc riêng cần giải quyết.

      ảnh chủ đề

      Thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm cho lao động thế nào?

      Thông thường khi một người lao động đã làm việc lâu năm cho một công ty thì thường sẽ được nghỉ phép năm. Nếu không nghỉ có được trả lương không? Có được cộng dồn vào năm sau không? Các quy định của pháp luật như thế nào? Làm thế nào để quyền lợi của mình khi bị xâm phạm?

      Xem thêm

      Tags:

      Chế độ nghỉ phép hàng năm

      Nghỉ phép năm


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Cách tính ngày nghỉ phép năm? Nghỉ phép năm có tính thứ 7, chủ nhật?

      Quy định của pháp luật về ngày nghỉ phép năm? Thời gian được tính hưởng phép năm? Quy định lịch nghỉ phép năm? Quyền lợi của người lao động khi hưởng nghỉ phép năm? Có được thanh toán tiền khi không nghỉ hết ngày phép hàng năm? Lương nghỉ phép năm được tính như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép năm của giúp việc gia đình

      Hợp đồng lao động đối với người giúp việc? Chế độ lương, thưởng đối với người lao động là giúp việc? Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình? Chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, vệ sinh an toàn lao động cho giúp việc? Trợ cấp thôi việc? An toàn, vệ sinh lao động?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng thời vụ, mùa vụ có được nghỉ phép năm không?

      Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật lao động. Bộ luật lao động 2019 đã không còn quy định cụ thể về loại hợp đồng lao động thời vụ nữa. Vậy, lao động thời vụ có được nghỉ phép năm không?

      ảnh chủ đề

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi?

      Khi bị ốm, nên nghỉ phép năm hay nghỉ theo chế độ bảo hiểm có lợi? Thủ tục xin giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội. Nguyên tắc cấp giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội.

      ảnh chủ đề

      Đang nghỉ phép gặp tai nạn có được hưởng chế độ không?

      Trong cuộc sống hiện nay thì việc gặp phải tai nạn là điều không bất cứ ai mong muốn, cách tốt nhất để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động là tham gia bảo hiểm để được hỗ trợ khi có rủi ro xảy ra trong cuộc sống. Trong trường hợp trong quãng thời gian nghỉ phép mà người lao động gặp tai nạn thì liệu có được hưởng những chế độ gì?

      ảnh chủ đề

      Ngày phép năm chưa nghỉ, lao động có được trả lương không?

      Trong quan hệ lao động, giữa người sử dụng lao động và người lao động có tồn tại sự thỏa thuận với nhau thể hiện qua hợp đồng lao động. Người lao động làm việc đủ từ 12 tháng trở lên được hưởng chế độ nghỉ phép năm. Vậy nếu người lao động không nghỉ hết số ngày phép thì có được trả lương cho số ngày không nghỉ không?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?

      Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè? Chế độ thai sản đối với giáo viên nghỉ trùng với thời gian nghỉ hè.

      ảnh chủ đề

      Điều kiện nghỉ phép và cách xác định số ngày nghỉ phép năm?

      Nghỉ phép năm là một trong vấn đề mà người lao động quan tâm để có thể thực hiện các dự định kế hoạch riêng như du lịch, kết hôn, giải quyết việc riêng...Người lao động được nghỉ phép mấy ngày trong năm, trong trường hợp dư hay thiếu ngày nghỉ phép thì xử lý như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ phép và hướng dẫn cách viết

      Nghỉ phép là nhu cầu thiết yếu của nhiều người trong nhiều dịp khác nhau. Có rất nhiều lý do khiến người lao động bắt buộc phải nghỉ việc tạm thời; vì vậy, đơn xin nghỉ phép là mẫu đơn thường xuyên được sử dụng trong doanh nghiệp khi cá nhân nào đó có việc riêng cần giải quyết.

      ảnh chủ đề

      Thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm cho lao động thế nào?

      Thông thường khi một người lao động đã làm việc lâu năm cho một công ty thì thường sẽ được nghỉ phép năm. Nếu không nghỉ có được trả lương không? Có được cộng dồn vào năm sau không? Các quy định của pháp luật như thế nào? Làm thế nào để quyền lợi của mình khi bị xâm phạm?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ