Cách tính ngày nghỉ hằng năm của người lao động. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc.
Cách tính ngày nghỉ hằng năm của người lao động. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Thời gian tính nghỉ phép năm đối với người lao động chỉ áp dụng đối với 1
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ Điều 111 “Bộ luật lao động 2019” quy định ngày nghỉ hàng năm như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
Xem thêm: Quy định về việc khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Điều 112 “Bộ luật lao động 2019” quy định Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:
"Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Xem thêm: Xử lý khi người lao động tự ý nghỉ việc? Người lao động có phải bồi thường không?
Theo quy định trên, nghỉ hằng năm là chế độ mà người sử dụng lao động quy định dành cho người lao động làm việc cho mình trong một khoảng thời gian nhất định. Chế độ nghỉ hàng năm chỉ được áp dụng cho người lao động có khoảng thời gian làm việc cho từng người sử dụng lao động. Do đó, người lao động làm việc tại đơn vị nào thì khi tính hưởng nghỉ phép năm chỉ tính trong khoảng thời gian làm việc tại đơn vị đó.
Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia
