Mức tiền được nhận khi làm thêm giờ ngày Tết

Bằng việc quy định về quỹ thời giờ làm việc, pháp luật lao động đã đảm bảo cho người lao động có điều kiện thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động trong quan hệ, đồng thời làm căn cứ cho việc hưởng thụ quyền lợi như tiền lương, thưởng. Cùng tìm hiểu về lương làm thêm giờ là gì?

Quy định về làm thêm giờ? Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ? Trường hợp doanh nghiệp bắt buộc làm thêm giờ phải xử lý như thế nào?

Tiền lương làm thêm giờ có tính để đóng bảo hiểm xã hội không? Các khoản thu nhập từ làm thêm giờ, tăng ca có phải tính để đóng BHXH không?

Bộ luật lao động 2019 quy định rất mở tạo điều kiện cho người lao động tự do, thoải mái trong việc tìm kiếm việc làm miễn đảm bảo chất lượng công việc là tốt nhất. Thực tế, nhiều người lao động họ muốn làm nhiều công việc cùng một lúc hoặc sau công việc chính sẽ làm công việc khác. Vậy người lao động có được làm thêm việc khác sau giờ làm chính không?

Làm thêm giờ là hình thức lao động được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động, việc yêu cầu người lao động tăng ca, làm thêm giờ cần đáp ứng một số điều kiện nhất định. Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về những điều kiện đó.

An sinh xã hội là mục tiêu quan trọng nhất trong mỗi quốc gia. Để thực hiện được vấn đề này thì chính sách bảo hiểm xã hội cũng cần phải được thực hiện hiệu quả, cụ thể là những khoản tiền trích ra để thực hiện đóng bảo hiểm xã hội. Vậy tiền lương làm việc ban đêm có phải đóng BHXH không?

Để tránh tình trạng bóc lột sức lao động, người sử dụng lao động khi muốn người lao động làm thêm giò cần phải có sự đồng ý của người lao động, thực hiện trong một số trường hợp đặc biệt. Dưới đây là mẫu quyết định làm thêm giờ mới nhất và cách hướng dẫn soạn thảo.

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ được quy định như thế nào?

Ở một số doanh nghiệp, trong quá trình làm việc nhằm để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh thì huy động người lao động làm thêm giờ. Vậy người lao động có được từ chối làm thêm giờ không?

Trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất cứ ngày nào, không giới hạn về số giờ làm thêm, người lao động cũng không được từ chối.