Lương tối thiểu vùng và lương cơ sở là hai loại lương được sử dụng nhiều nhất. Sự khác nhau giữa lương tối thiểu vùng và lương cơ sở.
Lương tối thiểu vùng và lương cơ sở là hai loại lương được sử dụng nhiều nhất. Sự khác nhau giữa lương tối thiểu vùng và lương cơ sở.
Lương tối thiểu vùng và lương cơ sở là hai loại lương được sử dụng nhiều nhất trong các quan hệ lao động hiện nay, đó là căn cứ đóng bảo hiểm cũng như các phát sinh khác lien quan.
Lương tối thiểu vùng và lương cơ sở mặc dù được hiểu là mức lương trả cho người lao động, tuy nhiên cũng phát sinh nhiều vấn đề khác nhau:
*Khái niệm:
– Mức lương tối thiểu vùng: Là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, đó là mức lương thỏa thuận để đóng các khoản bảo hiểm, không tính các khoản phụ cấp, trợ cấp khác. trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.
– Mức lương cơ sở: Là mức lương dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác, tính các mức hoạt động phí, tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương này.
* Cách tính lương:
– Mức lương tối thiểu vùng: Việc chi trả mức lương tiếu thiểu phải đảm bảo:
+ Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất.
+ Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề.
– Mức lương cơ sở thì có thể căn cứ dựa trên hệ số lương và bảng lương do đơn vị xây dựng.
* Về bản chất:
– Mức lương tối thiểu vùng: là thỏa thuận đảm bảo quyền lợi cho người lao động.Đồng thời, mức lương này còn là cơ sở để đóng và hưởng các khoản bảo hiểm của người lao động.
– Mức lương cơ sở: Cũng làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm cho cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang…Đồng thời, mức lương này là cơ sở để tính thang lương, bảng lương và các khoản phụ cấp.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
* Đối tượng áp dụng:
– Mức lương tối thiểu vùng:
+ Các doanh nghiệp được thành lập
+ Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo
+ Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác)
– Mức lương cơ sở: các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Hỏi về tiền lương tối thiểu doanh nghiệp trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?
– Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn
Mọi thắc mắc pháp lý cần tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ, quý khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.6568 hoặc gửi thư về địa chỉ email: [email protected].
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
