Luật sư tư vấn viên chức chấm dứt hợp đồng lao động. Chế độ thôi việc đối với viên chức.
Luật sư tư vấn viên chức chấm dứt
Tóm tắt câu hỏi:
Em đang làm việc tại Bệnh viện Nguyễn Trãi được khoảng 3 năm. Em là viên chức. Hiện tại em muốn nghỉ việc. Em có làm đơn xin nghỉ việc nhưng Bệnh viện cho rằng không có nhân lực yêu cầu em làm thêm 3 tháng mới được nghỉ dù em không được đào tạo gì ở Bệnh viện. Họ nói rằng xem xét nghỉ trong vòng 3 tháng, thay vì 30 đến 45 ngày. Cho em hỏi em có quyền nghỉ việc sau khi thông báo 30 đến 45 ngày hay không? Em cần làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Căn cứ Điều 29 Luật viên chức năm 2010 quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của viên chức như sau:
'' …
4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.''
>>> Luật sư tư vấn pháp
Trong trường hợp này, bạn không nêu rõ hợp đồng lao động giữa bạn vói Bệnh viện là hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn.
Nên tùy từng trường hợp thì bạn phải đảm bảo hai điều kiện: lý do xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn) và thời hạn báo trước cho đơn vị sự nghiệp công lập. Hết thời hạn báo trước thì bạn có quyền nghỉ việc.
