Luật sư tư vấn về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Phụ cấp sinh hoạt cho người lao động có được tính đóng bảo hiểm xã hội không?
Luật sư tư vấn về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Phụ cấp sinh hoạt cho người lao động có được tính đóng bảo hiểm xã hội không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp có bao gồm phụ cấp sinh hoạt cho người lao động không thưa luật sư? Cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Căn cứ Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
"1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.”
Theo quy định trên, trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì:
– Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017 thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương và phụ cấp lương:
+ Tiền lương là mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp
+ Phụ cấp lương: là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong
– Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
+ Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như: tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.
– Riêng đó với người quản lý doanh nghiệp là tiền lương do doanh nghiệp quyết định.
– Đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.
– Đối với người đại diện phần vốn nhà nước không chuyên trách tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước sau cổ phần hóa; công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên (sau đây được viết là tập đoàn, tổng công ty, công ty) là tiền lương theo chế độ tiền lương của cơ quan, tổ chức đang công tác trước khi được cử làm đại diện phần vốn nhà nước.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người đại diện phần vốn nhà nước chuyên trách tại các tập đoàn, tổng công ty, công ty là tiền lương theo chế độ tiền lương do tập đoàn, tổng công ty, công ty quyết định.
Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc
Như vậy, từ những căn cứ trên, trường hợp công ty bạn có quy định về chế độ phụ cấp sinh hoạt hàng tháng thì từ ngày 01/01/2016, phụ cấp lương cũng được tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, liên quan đến hỗ trợ ăn ở, nhà ở,… thì được xác định là các khoản bổ sung khác, không phải là khoản phụ cấp lương. Vì vậy, từ 01/01/2016 đến 31/12/2017 không phải đưa khoản này vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hôi. Từ 01/01/2018 trở đi, các khoản này cũng được tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
