Nghỉ phép năm là một cách gọi khác của nghỉ hằng năm mà mọi người hay sử dụng, nghỉ hằng năm có hưởng lương là một trong các quyền lợi quan trọng của người lao động. Vậy quy định về số ngày nghỉ phép năm đối với người lao động như thế nào?
Đóng thanh tìm kiếm
Nghỉ phép năm là một cách gọi khác của nghỉ hằng năm mà mọi người hay sử dụng, nghỉ hằng năm có hưởng lương là một trong các quyền lợi quan trọng của người lao động. Vậy quy định về số ngày nghỉ phép năm đối với người lao động như thế nào?
Nhằm bảo vệ sức khỏe và đảm bảo an toàn cho người lao động,
pháp luật lao động có quy định riêng về thời gian nghỉ phép năm đối với
những người làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm.
Môi trường làm việc độc hại là môi trường có khả năng gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người lao động. Dưới đây là cách tính tiền làm thêm giờ trong môi trường độc hại theo quy định của pháp luật.
Những người công tác và làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì sẽ được hưởng thêm một số chính sách ưu đãi, trong đó có phụ cấp công tác lâu năm. Dưới đây là cách tính thời gian cộng dồn để có thể được hưởng phụ cấp lâu năm.
Tiền lương là thành quả lao động xứng đáng mà người lao động được hưởng. Nguồn thu nhập chính từ tiền lương này không chỉ được xác định vào một yếu tố là sự kết hợp của nhiều khía cạnh như: tiền lương thỏa thuận, phụ cấp, năng suất lao động, tài chính doanh nghiệp, ngân sách doanh nghiệp,...
Thoả ước lao động tập thể là khái niệm không còn xa lạ. Vậy hiện nay có bao nhiêu loại thoả ước lao động tập thể?
Thời giờ làm việc đối với người lao động là một trong các nội dung nhận được nhiều sự quan tâm của người dân bởi tình trạng ép tăng ca vẫn còn tồn tại trên thực tế. Vậy bị công ty bắt đi làm thêm giờ thì phải làm thế nào?
Mẫu nội quy lao động mới nhất hiện nay và các vấn đề liên quan
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất.
Trên thực tế, có những cán bộ, công chức có lịch đi công tác giải quyết công việc vào ngày được nghỉ. Vậy trường hợp này, cán bộ công chức công tác vào ngày nghỉ có được tính là làm thêm giờ?
Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ là vấn đề
được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ giải đáp những thắc mắc về việc
người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ hay không, cũng như những điều
kiện và quy định liên quan.
Xử lý khi nghỉ việc riêng trùng ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ
Trong quan hệ lao động, người lao động ngoài việc được nghỉ theo quy định của công ty, thì họ còn được hưởng quyền lợi đó là nghỉ việc riêng. Vậy sẽ xử lý như thế nào khi nghỉ việc riêng trùng ngày với nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ lễ?
Để đảm bảo tiến độ công việc, nhiều người sử dụng lao động hiện nay có nhu cầu tăng thêm giờ làm việc đối với người lao động, trong nhiều trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm đến 300 giờ/năm.
Trong quá trình làm việc, trường hợp người lao động bị mất tích thì doanh nghiệp xử lý như thế nào về vấn đề tiền lương cho người lao động đó? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:
Cá nhân để có thể trở thành chủ tịch công đoàn thì cần đảm bảo đầy đủ các tiêu chuẩn đã được hướng dẫn trong văn bản pháp luật có liên quan. Vậy, Giám đốc công ty có được làm chủ tịch công đoàn không?
Tai nạn lao động xảy ra là điều không mong muốn trong quá trình người lao động (NLĐ) thực hiện công việc. Vậy khi tai nạn đó xảy ra do lỗi của NLĐ thì mức trợ cấp sẽ được quy định như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Đình công là một hiện tượng xã hội thu hút nhiều sự quan tâm
trong thời gian gần đây. Vậy thực trạng đình công ở Việt Nam hiện nay
như thế nào?
Hiện nay, Bộ luật lao động năm 2019 quy định mới về chế độ làm thêm giờ của người lao động. Theo đó công ty có quyền bắt buộc người lao động làm thêm giờ không?
Trong một số trường hợp, tạm đình chỉ công việc là quyền của người sử dụng lao động khi xét thấy cần thiết. Vậy tạm đình chỉ công việc có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động hai không?
Người lao động trong quá trình làm việc xảy ra tai nạn thì không chỉ được người sử dụng lao động hỗ trợ mà còn được BHYT chi trả một số khoản phí nhất định. Vậy chi phí điều trị được BHYT chi trả khi bị tai nạn lao động gồm những khoản nào?