Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật Lao động

Bị công ty bắt đi làm thêm giờ thì phải làm thế nào?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Thời giờ làm việc đối với người lao động là một trong các nội dung nhận được nhiều sự quan tâm của người dân bởi tình trạng ép tăng ca vẫn còn tồn tại trên thực tế. Vậy bị công ty bắt đi làm thêm giờ thì phải làm thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Bị công ty bắt đi làm thêm giờ thì phải làm thế nào?
      • 2 2. Tiến hành đình công theo các bước nào để được pháp luật bảo hộ:
      • 3 3. Tổ chức làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động thì bị xử phạt như thế nào?

      1. Bị công ty bắt đi làm thêm giờ thì phải làm thế nào?

      Hiện nay, cá nhân khi tham gia lao động thì chỉ làm trong thời gian theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, trong điều kiện làm việc bình thường, người lao động chỉ có thể làm việc không quá 48 tiếng 01 tuần. Khi tổ chức làm thêm giờ thì người sử dụng lao động phải tiến hành thông báo lấy ý kiến người lao động. Trong trường hợp có hành vi bắt buộc gây khó khăn chèn ép người lao động vì không làm thêm giờ thì người lao động sẽ có quyền được lên tiếng và thậm chí nhờ sự hỗ trợ từ cơ quan có thẩm quyền.

      – Thứ nhất, cá nhân là người lao động có thể khiếu nại:

      + Khiếu nại lần 1: Quyền khiếu nại của người lao động có thể thực hiện nếu bên công ty có chính thức văn bản hoặc bất kỳ hình thức nào bắt ép người lao động phải thực hiện thời giờ làm thêm không có sự đồng ý của người lao động. Khiếu nại lần đầu sẽ được thực hiện tại công ty, doanh nghiệp. Đại diện người lao động soạn thảo đơn khiếu nại gửi lên ban quản lý doanh nghiệp thể hiện ý kiến, tìm hướng giải quyết phù hợp nhất;

      + khiếu nại lần 2: Nếu khiếu nại lần 1 không được tiếp nhận giải quyết khi đã hết thời hạn xử lý hoặc đã xử lý nhưng không được người lao động chấp thuận thì có thể tiếp tục làm đơn khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội. Trong quá trình xác minh thông tin nếu công ty vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định. Cụ thể sẽ được trình bày tại mục 3 của bài viết.

      – Thứ hai, có thể thực hiện đình công:

      Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục đình công trong trường hợp sau đây:

      + Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

      + Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

      Việc đình công phải được thực hiện theo đúng trình tự, không được tổ chức tự phát, và không được thực hiện các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công.

      2. Tiến hành đình công theo các bước nào để được pháp luật bảo hộ:

      Căn cứ theo Điều 200, Điều 201 và Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 thì trình tự, thủ tục để tiến hành đình công một cách hợp pháp được thực hiện như sau:

      Bước 01: Tiến hành lấy ý kiến về đình công

      Hoạtđộng đình công trước khi diễn ra trên thực tế thì không thể bỏ qua giai đoạn tổ chức đại diện người lao động quy định tại Điều 198 của Bộ luật này lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

      Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

      – Thể hiện rõ quan điểm là đồng ý hay không đồng ý đình công;

      – Đề xuất ra được phương án của tổ chức đại diện người lao động áp dụng trên thực tế,  các nội dung cần thể hiện:

      + Cần nêu lên được thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

      + Thể hiện được phạm vi tiến hành đình công;

      + Đồng thời cũng không thể thiếu nội dung yêu cầu của người lao động;

      Lưu ý: Hình thức để lấy ý kiến vô cùng đa dạng,có thể: lấy ý kiến trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

      Liên quan đến thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công thì tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày;

      Khi tiến hành lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Nghiêm cấm hành vi của người sử dụng lao động là gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

      Bước 02: Ra quyết định đình công và thông báo đình công

      – Thời điểm để ra quyết định đình công sẽ diễn ra khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này.  Ra quyết định này sẽ được tổ chức đại diện người lao động thể hiện bằng văn bản. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây thì mới hợp lệ:

      + Ghi nhận được kết quả lấy ý kiến đình công;

      + Cùng với đó phải có thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

      + Thể hiện được đầy đủ phạm vi tiến hành đình công;

      + Yêu cầu của người lao động cũng phải được trình bày trong quyết định;

      + Những thông tin như họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

      – Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

      Bước 03: Thực hiện đình công

      Sau khi đã tiến hành các hoạt động nêu trên mà  người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

      3. Tổ chức làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động thì bị xử phạt như thế nào?

      Căn cứ theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã có những nội dung quy định mức xử phạt hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Hiện nya, mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng  được áp dụng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

      + Nếu nhận thấy người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động thời gian để nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

      + Vi phạm trong việc thực hiện thông báo tại cơ quan có thảm quyền, theo đó nếu không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm sẽ bị áp dụng mức xử nêu trên;

      – Mức phạt tiền sẽ tăng cao hơn từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu nhận thấy người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết;

      – Đối với một trong các hành vi sau đây thì mức phạt tiền là từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng:

      + Nếu bắt buộc người lao động thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

      + Cố tình hoặc gây chèn ép để tiến hành huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định;

      – Đồng thời việc phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật sẽ có sự khác nhau phụ thuộc vào hành vi này gây ảnh hưởng đến bao nhiêu người lao động, cụ thể: 

      + Mức phạt được áp dụng từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu gây ảnh hưởng quyền lợi từ 01 người đến 10 người lao động;

      + Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động thì sẽ bị mức phạt dao động ừ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng;

      + Về quy mô, số lượng người lao động lên tới 51 người đến 100 người lao động thì phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng;

      + Trong trường hợp có hành vi  vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; thì 40.000.000 đồng đến 60.000.000 là mức phạt tương ứng với hành vi vi phạm;

      + Mức xử phạt hành chính cao nhất trong hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng khi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

      Theo quy định nêu trên thì cá nhân làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Còn đối với hành vi cùng tính chất nhưng do tổ chức thực hiện thì bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân là 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

      Văn bản pháp luật được sử dụng:

      – Bộ luật Lao động 2019;

      – Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      • Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Viết đoạn văn đóng vai lão Hạc kể lại câu chuyện bán chó
      • Cảm nhận về Hạnh phúc của một tang gia (Vũ Trọng Phụng)
      • Đổi mới phương pháp giáo dục pháp luật học sinh, sinh viên?
      • Soạn bài Hội thổi cơm thi ở Đồng Vân – Lớp 6 Chân trời sáng tạo
      • Đóng vai Giôn-xi kể lại câu chuyện Chiếc lá cuối cùng
      • Nam Á có mấy miền địa hình? Nêu rõ đặc điểm các miền?
      • Toán Vừa gà vừa chó bó lại cho tròn 36 con 100 chân chẵn
      • Thuyết minh về tác phẩm Bình Ngô đại cáo chọn lọc siêu hay
      • Cảm nhận về nhân vật bà cụ Tứ trong truyện ngắn Vợ nhặt
      • Viết 4-5 câu kể về buổi đi chơi cùng người thân ý nghĩa
      • Như thế nào được coi là người tham gia giao thông có văn hóa?
      • Kết bài Bài ca ngất ngưởng (Nguyễn Công Trứ) hay nhất
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG MIỀN BẮC:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường Tân Sơn Nhất, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ