Theo quy định của pháp luật về lao động hiện nay, thời gian thử việc sẽ có quy định tương ứng đối với từng công việc. Vậy thời gian thử việc có phụ thuộc vào bằng cấp người lao động?
Đóng thanh tìm kiếm
Theo quy định của pháp luật về lao động hiện nay, thời gian thử việc sẽ có quy định tương ứng đối với từng công việc. Vậy thời gian thử việc có phụ thuộc vào bằng cấp người lao động?
Đình công là một quyền lợi của người lao động được quy định
trong pháp luật lao động. Tuy nhiên, việc đình công cũng có thể ảnh hưởng đến quyền
lợi của người lao động. Nội dung bài viết này sẽ giới thiệu về các quyền lợi
của người lao động trong thời gian đình công.
Xác định loại tai nạn là bước quan trọng đầu tiên trong quá trình xử lý tai nạn lao động. Vậy danh mục chấn thương xác định loại tai nạn lao động nặng được quy định như thế nào?
Công dân khi tham gia dân quân tự vệ sẽ vẫn được hưởng một số quyền lợi theo quy định như phụ cấp, trợ cấp tham gia. Vậy có được công ty trả lương khi tham gia tập dân quân tự vệ?
Trong môi trường làm việc, người lao động và người sử dụng lao động sẽ không tránh khỏi nảy sinh mâu thuẫn, khi đó thỏa ước lao động tập thể là cơ sở để các bên tạo nên một môi trường làm việc lành mạnh. Dưới đây là quy định của pháp luật về vấn đề mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể.
Mặc dù pháp luật cho phép công ty chậm trả lương cho người lao động trong trường hợp bất khả kháng, tuy nhiên người lao động vẫn được nhận một số quyền lợi nhất định. Dưới đây là quy định của pháp luật về các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi bị chậm trả lương.
Tiền lương là một phạm trù phổ biến trong đời sống, có ảnh hưởng trực tiếp tới mối quan hệ xã hội, đặc biệt là quan hệ lao động. Dưới đây là một số giải pháp giúp hoàn thiện các hình thức trả lương tại các doanh nghiệp có thể tham khảo.
Khi tham gia vào quá trình lao động, vì nhiều nguyên nhân khác nhau như chán với công việc hiện tại, hay vì những lý do cá nhân không thể tiếp tục làm việc thì người lao động sẽ chọn cách nghỉ ngang. Vậy nghỉ ngang thì có được công ty trả lương hay không?
Theo pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm lập hồ sơ quản lý sức khỏe cho người lao động. Vậy hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động gồm những gì?
Trong quan hệ lao động thì hoãn trả lương nhân viên được pháp luật cho phép thực hiện chỉ trong trường hợp nhất định .Vậy, Người sử dụng lao động có được hoãn trả lương nhân viên vì chưa cung cấp đủ thông tin?
Tiền lương là vấn đề cơ bản mà người lao động hướng tới khi tham gia quan hệ lao động, việc công ty chậm trả lượng sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của nhân viên. Vậy công ty chậm trả lương có bị coi là hành vi vi phạm pháp luật hay không?
Việc báo cáo tình hình tai nạn giúp kịp thời cung cấp thông tin về tình hình tai nạn lao động để từ đó có những biện pháp cải thiện, đảm bảo an toàn lao động. Vậy nộp báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động được quy định như thế nào?
Thương lượng tập thể thành công được xem là cơ sở và tiền đề để tiến tới hoạt động ký kết thỏa ước lao động tập thể, điều chỉnh chính sách phúc lợi cho người lao động. Dưới đây là quy định của pháp luật về vấn đề cải tiến quy trình thương lượng trong quan hệ lao động hiện nay.
Thỏa ước lao động tập thể là một trong những văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Dưới đây là một số những giải pháp cao hiệu quả ký kết thoả ước lao động tập thể:
Trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp, đôi khi sẽ xảy ra những trường hợp máy móc bị hư hỏng khiến cho hoạt động của công ty bị gián đoạn. Vậy trong những trường hợp này người lao động (NLĐ) có được trả lương khi công ty tạm ngừng để sửa chữa máy móc không?
Chế độ tai nạn lao động là một trong những chế độ quan trọng đối với mỗi người lao động. Vậy theo quy định thì những trường hợp nào không được hưởng chế độ tai nạn lao động?
Kinh phí công đoàn được biết đến là nguồn tiền sử dụng trong những hoạt động của doanh nghiệp liên quan đến người lao động, kinh phí này sẽ chỉ thu với một số đối tượng nhất định. Vậy giám đốc công ty có phải đóng kinh phí công đoàn không?
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết với nhau bằng văn bản. Vậy quy định gia nhập, rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành như thế nào?
Việc xử lý kỷ luật lao động người lao động (NLĐ) phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật. Theo đó, người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần lưu ý các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động ở bài viết dưới đây.