Lấy gói cafe của công ty để uống bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Lấy gói cafe của công ty để uống bị xử lý kỷ luật như thế nào? Sử dụng tài sản của công ty khi chưa được phép có bị xử lý kỷ luật không?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có lấy một gói cafe của công ty; gói cafe này là hàng để khuyến mại. Tôi đã lấy và sử dụng trong công ty. Như vậy thì tôi bị xử lý như thế nào? Có bị xử lý sa thải hay chấm dứt hợp đồng hay không?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”.

2. Luật sư tư vấn:

Điều 125 “Bộ luật lao động 2019” có quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

“1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

Điều 126 “Bộ luật lao động 2019” có quy định về các trường hợp người sử dụng lao động được phép áp dụng hình thức kỷ luật sa thải bao gồm:

“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568    

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Ngoại trừ hình thức kỷ luật sa thải thì trong pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về các hành vi bị xử lý theo hình thức còn lại. Việc quy định về các hành vi bị xử lý kỷ luật sẽ được xác định trong nội quy lao động của công ty.

Hành vi của bạn là hành vi lấy một gói cafe của công ty để tự ý sử dụng. Đây có thể xem là trộm cắp tài sản mặc dù bạn không cố ý và giá trị của gói cafe cũng không lớn.

Vậy nên, trước hết cần căn cứ vào nội quy lao động của công ty có quy định cụ thể hành vi của bạn bị xử lý kỷ luật như thế nào? Trường hợp hành vi của bạn được quy định trong nội quy lao động thì xử lý theo nội quy lao động.

Nếu nội quy lao động không quy định hành vi của bạn bị xử lý kỷ luật như thế nào thì công ty sẽ áp dụng quy định “Bộ luật lao động 2019”. Tuy nhiên, nếu chỉ với hành vi lấy gói cafe là hàng khuyển mại của công ty để sử dụng cho cá nhân, công ty có quyết định sa thải bạn thì bạn nên làm đơn tường trình gửi tới Hòa giải viên lao động thuộc Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện hoặc Sở lao động thương binh và xã hội nơi công ty đóng trụ sở để giải quyết đảm bảo quyền lợi cho bạn.