Lao động trong công ty nhà nước có được tính thâm niên không? Người lao động chuyển nơi làm việc có được tính thâm niên không?
Lao động trong công ty nhà nước có được tính thâm niên không? Người lao động chuyển nơi làm việc có được tính thâm niên không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi mới tuyển dụng làm việc tại Công ty TNHH 100% vốn nhà nước. Trước đây tôi có quá trình làm việc tại 1 Ngân hàng thương mại 10 năm và đã nghỉ việc, sổ BHXH tôi vẫn để lại để tiếp tục đóng, không lấy trợ cấp BHXH. Vậy khi tôi làm việc tại đơn vị mới này tôi có đươc tính thâm niên phép đối với 10 năm làm việc tại đơn vị cũ không (căn cứ sổ BHXH của tôi). Nhờ luật sư tư vấn. Xin cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Tại Điều 111 và Điều 112 “Bộ luật lao động 2019” có quy định về nghỉ hàng năm như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo
hợp đồng lao động như sau:a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về chế độ nghỉ hàng năm cho lao động: 1900.6568
Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Theo thông tin bạn trình bày, bạn mới được tuyển dụng làm việc tại Công ty TNHH 100% vốn nhà nước. Trước đây bạn có quá trình làm việc tại 1 Ngân hàng thương mại 10 năm và đã nghỉ việc, không lấy trợ cấp Bảo hiểm xã hội. Căn cứ theo quy định tại Điều 102 “Bộ luật lao động 2019” thì hiện nay bạn đã làm việc cho người sử dụng lao động mới, nghỉ việc tại công ty cũ (làm việc được 10 năm) thì bạn sẽ không được tính số năm làm việc tại công ty cũ để làm căn cứ tính ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên làm việc tại công ty mới.
