Nghỉ hằng năm, nghỉ phép hay nghỉ có hưởng lương là một trong những chế độ của người lao động được hưởng khi ký kết hợp đồng lao động chính thức với đơn vị sử dụng lao động. Vậy người lao động có được nghỉ phép năm liền với lịch nghỉ Tết không?
Mục lục bài viết
1. Người lao động có được nghỉ phép năm liền với lịch nghỉ Tết không?
Nghỉ phép năm hay còn gọi ngày nghỉ hàng năm (là cách gọi chính xác trong Luật lao động) là một trong những quyền lợi cơ bản và quan trọng mà những người lao động được hưởng trong một năm làm việc cho bất kỳ mỗi công ty, doanh nghiệp, tổ chức hay một đơn vị nào trên lãnh thổ Việt Nam. Tùy thuộc vào môi trường làm việc, tính chất công việc thì người lao động sẽ được hưởng số ngày nghỉ phép năm tương ứng mà pháp luật quy định (có thể là 12, 14 hoặc 16 ngày trong vòng 1 năm). Trong trường hợp người lao động chưa đủ một năm làm việc thì vẫn được hưởng chế độ này với mỗi tháng làm việc kết thúc thì sẽ tương ứng với một ngày nghỉ phép cộng thêm.
1.1. Quy định về nghỉ phép năm cho người lao động:
Căn cứ Điều 113
– Trường hợp 1: Đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên/một người sử dụng lao động:
+ Người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường: được nghỉ 12 ngày làm việc;
+ Người lao động là người chưa thành niên, người lao động là người khuyết tật, người lao động là người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: được nghỉ 14 ngày làm việc;
+ Người lao động là người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: được nghỉ 16 ngày làm việc.
– Trường hợp 2: Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng/một người sử dụng lao động: số ngày nghỉ phép hằng năm tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Ví dụ: Anh Nguyễn Văn Đ ký
– Trường hợp 3: Trường hợp người lao động nghỉ việc, bị mất việc làm mà chưa được nghỉ hằng năm theo quy định/chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo quy định: người lao động được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Lưu ý rằng:
– Đối với trường hợp người lao động được nghỉ hằng năm mà đi bằng các phương tiện: đường sắt, đường bộ, đường thuỷ mà tổng số ngày đi đường (bao gồm cả đi và về) trên 02 ngày thì từ ngày 03 trở đi sẽ được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm. Trường hợp này chỉ được áp dụng 01 lần nghỉ trong một năm.
– Ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm theo thâm niên: khi người lao động làm việc đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
1.2. Người lao động có được nghỉ phép năm liền với lịch nghỉ Tết không?
Có thể thấy, hiện nay pháp luật quy định rất cụ thể về chế độ nghỉ hằng năm cho người lao động, việc người lao động có mong muốn nghỉ phép năm liền với lịch nghỉ Tết được quy định như sau:
– Căn cứ Khoản 4 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định Đối với lịch nghỉ phép hằng năm thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm tham khảo ý kiến của người lao động về lịch nghỉ phép hằng năm (bởi đây là lịch nghỉ dành cho người lao động). Sau đó, người sử dụng lao động ra quy định và ra quyết định lịch nghỉ hằng năm, đồng thời thông báo cho người lao động biết.
– Ngoài ra, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ hằng năm có thể chia thành nhiều lần hoặc chỉ gộp tối đa 03 năm/lần.
Như vậy, có thể thấy hiện nay, pháp luật không cấm việc người lao động nghỉ phép năm liền với lịch nghỉ Tết. Tuy nhiên, để được nghỉ phép năm liền với lịch nghỉ Tết thì người lao động cần phải trao đổi với người sử dụng lao động và phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Trên thực tế, thực trạng này xảy ra không nhiều, bởi lẽ, theo tâm lý chung, tất cả những người lao động đều mong muốn có kỳ nghỉ Tết kéo dài hơn, hơn nữa, cuối năm thường là giai đoạn mà các công việc cần giải quyết sẽ rất là nhiều, phải giải quyết nhanh, gấp rút.. Nếu như tất cả người lao động đều muốn nghỉ phép năm liền với lịch nghỉ Tết thì sẽ không đảm bảo được tiến độ công việc. Chính vì vậy, người sử dụng lao động sẽ thường không chấp thuận với đề nghị này của người lao động, người lao động sẽ được nghỉ phép theo như quyết định của người sử dụng đã thông báo , trừ một số trường hợp ngoại lệ, cấp thiết và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Nghỉ phép hằng năm trùng với ngày nghỉ lễ tết thì có được hưởng lương ngày lễ, Tết:
Đối với những trường hợp người lao động được nghỉ hằng năm và ngày nghỉ này trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động sẽ được hưởng nguyên lương. Vấn đề này được thể hiện rõ qua quy định tại khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động quy định về ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương gồm có:
– Nghỉ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);
– Nghỉ Tết Âm lịch: 05 ngày;
– Nghỉ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
– Nghỉ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);
– Nghỉ ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/ 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
– Nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/ 3 âm lịch).
Như vậy, có thể hiểu rằng, khi người lao động được nghỉ phép hằng năm trùng với ngày nghỉ lễ tết thì vẫn được tính hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Liên quan đến việc hưởng nguyên lương, pháp luật cũng quy định các trường hợp người lao động nghỉ việc mà vẫn được hưởng nguyên lương gồm có những trường hợp sau:
– Người lao động nghỉ để kết hôn: 03 ngày;
– Nghỉ khi con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn: 03 ngày ;
– Nghỉ khi cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Đối với những trường hợp này, khi nghỉ người lao động phải thông báo trước với người sử dụng lao động được biết.
3. Có được chuyển ngày nghỉ phép sang năm sau không?
Căn cứ Khoản 4 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc người sử dụng lao động có trách nhiệm phải tham khảo ý kiến của người lao động về thời gian, lịch nghỉ phép hằng năm. Sau đó, người lao động phải ra quyết định và thông báo cho người lao động được biết về lịch nghỉ phép hằng năm này. Việc tham khảo ý kiến của người lao động về lịch nghỉ phép là phù hợp và thiết thực, bởi đây là chế độ dành cho người lao động nên rất cần phải trao đổi với người lao động. Từ đó, người sử dụng lao động sẽ cân đối với khối lượng công việc cần thực hiện để ra quyết định về lịch nghỉ phép hằng năm cho người lao động.
Ngoài ra, pháp luật cũng quy định, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về lịch nghỉ phép hằng năm (chia ra thành nhiều lần hoặc có thể gộp lại tối đa 03 năm/lần). Quy định này nhằm tạo sự linh hoạt cho người lao động trong việc thực hiện quyền được nghỉ phép hằng năm của mình.
Như vậy có thể hiểu rằng, nghỉ phép hằng năm của người lao động sẽ dựa trên số ngày nghỉ mà pháp luật của định, lịch nghỉ phép hằng năm sẽ do người lao động – người sử dụng lao động trao đổi và sau đó người sử dụng lao động sẽ ra quyết định về lịch nghỉ này.
Nếu người sử dụng lao động đồng ý về việc sẽ đồng ý cho dồn phép sang năm sau mà vẫn được trả được đủ lương: thì người lao động sẽ được chuyển ngày nghỉ phép sang năm tiếp theo và vẫn được trả lương, các chế độ khác theo quy định của pháp luật và thoả thuận với người sử dụng lao động. Còn nếu như người sử dụng lao động không đồng ý về việc sẽ đồng ý cho dồn phép sang năm sau mà vẫn được trả được đủ lương thì người lao động sẽ thực hiện nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật mà không được dồn phép sang năm tiếp theo.
Do vậy, việc chuyển ngày nghỉ phép hay lịch nghỉ phép sẽ phụ thuộc rất nhiều và sự thỏa thuận, thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động sẽ căn cứ dựa vào tình hình công việc, khối lượng công việc, tình hình kinh doanh của doanh nghiệp mình để từ đó đưa ra quyết định về việc có đồng ý hay không đồng ý việc dồn phép sang năm sau hoặc dồn phép để nghỉ liền với lịch nghỉ Tết.
Văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Bộ luật lao động 2019.
