Kỷ luật lao động hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, để đảm bảo quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động cần phải có Văn bản chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết dưới đây là Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động bằng tiếng Anh. Các bạn cùng tham khảo nhé.

Chấm dứt hợp đồng là sự kiện pháp lí quan trọng bởi hậu quả pháp lý của nó là sự kết thúc của hợp đồng, gây ảnh hưởng tới thu nhập, cuộc sống của các bên. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì tạm hoãn hợp đồng và chấm dứt hợp đồng được phân biệt như thế nào?

Khi ký kết hợp đồng thi công công trình xây dựng, các nhà thầu thông thường cần phải đảm bảo tiến độ cho các chủ đầu tư, tuy nhiên trên thực tế có nhiều nguyên nhân dẫn tới việc thi công công trình chậm tiến độ. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì có được chấm dứt hợp đồng với nhà thầu chậm tiến độ hay không?

Hợp đồng dân sự là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự, còn hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa chính người lao động và người sử dụng lao động với nhau về việc làm có trả công, tiền lương, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy phân biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự như thế nào?

Đối với nhiều người, đặc biệt là các bạn sinh viên hiện nay có lẽ đã quá quen thuộc với cụ từ công việc bán thời gian hay còn được gọi là công việc part-time. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay, sinh viên làm công việc bán thời gian có cần phải ký hợp đồng lao động hay không?

Trong quá trình lao động, pháp luật có quy định rất chặt chẽ về việc xử lý kỷ luật người lao động khi có những hành vi vi phạm tại nơi làm việc với mục đích để nâng cao ý thức và răn đe, tạo dựng mối quan hệ lao động bình đẳng. Trường hợp nhân viên làm việc riêng trong giờ làm việc có bị kỷ luật không?

Nguồn lực lao động là một trong những nguồn lực quan trọng, ảnh hưởng đến quá trình phát triển và thành công của các công ty, vì vậy dù là bất kỳ loại hình doanh nghiệp nào nếu muốn phát triển mạnh mẽ thì cần phải xây dựng môi trường làm việc nền nếp, đảm bảo an ninh trật tự. Vậy có hành vi ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động hay không?

Việc ký hay không ký hợp đồng lao động mới là quyền, đảm bảo nhu cầu triển khai của cả hai bên. Khi mà một bên có nhu cầu trong khi bên còn lại không còn nhu cầu thì việc ký tiếp hợp đồng cũng không được thực hiện. Vậy không tái ký hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày?

Theo quy định của pháp luật hiện nay, chi nhánh doanh nghiệp được xem là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có trách nhiệm thực hiện toàn bộ hoặc thực hiện một phần chức năng của doanh nghiệp, trong đó bao gồm cả chức năng đại diện theo ủy quyền. Vậy chi nhánh doanh nghiệp có được quyền trực tiếp ký kết hợp đồng lao động hay không?

Trường hợp người lao động vi phạm các quy định trong nội quy lao động, doanh nghiệp được quyền xử lý kỷ luật lao động trong phạm vi quyền hạn của mình. Vậy giải quyết khi người lao động không chấp nhận kỷ luật như thế nào?