Ký hợp đồng lao động sau khi hết hạn hợp đồng

Ký hợp đồng lao động sau khi hết hạn hợp đồng. Loại hợp đồng xác định thời hạn.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Dear Luật Sư, Tôi muốn hỏi về hợp đồng lao động: Vào tháng 01 năm 2016, tại công ty hiện tại tôi đang làm việc, khi vào làm, tôi được ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại là tháng 4/2017, công ty mới gửi cho tôi hợp đồng lao động mới để ký lại, vẫn là lao động có thời hạn nhưng cho 3 năm (từ 01/2017 đến 01/2020). Vì thực tế, trước đây, tại công ty cũ của tôi, khi ký hợp đồng có thời hạn, mỗi năm chúng tôi sẽ ký 1 lần, thời hạn là 1 năm. Sau 3 lần ký hợp đồng có thời hạn là 3 năm. Sang năm thứ 4, chúng tôi sẽ chuyển sang hợp đồng vô thời hạn. nên khi nhận hợp đồng của công ty hiện tại, nếu cộng lại là tôi sẽ ký hợp đồng làm việc có thời hạn tổng là 4 năm. Tôi có hỏi thì công ty giải thích là dựa trên số lần ký lại quy định có thời hạn trong bao nhiêu năm, chứ không phải dựa trên số năm tối đa (3 năm), sang năm thứ 4 phải chuyển sang hợp đồng vô thời hạn. Tôi đang phân vân công ty đang làm như trên là có phù hợp không? Mong luật sư hỗ trợ giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Điều 22 “Bộ luật lao động 2019” quy định về Loại hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Bạn thông tin, hợp đồng đầu tiên bạn ký với người sử dụng lao động là hợp đồng có thời hạn là một năm thuộc vào trường hợp tại điểm b khoản 1 Điều 22 bên trên. Sau khi kết thúc hợp đồng, hai bên có thể ký kết thêm một hợp đồng xác định thời hạn nhưng không quy định thời hạn của hợp đồng mới là đúng bằng hợp đồng cũ hay là thời gian khác. Do đó, công ty và bạn có quyền thỏa thuận thời hạn của hợp đồng mới trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Tuy nhiên, bạn nêu sau khi kết thúc hợp đồng cũ 3 tháng (từ tháng 1/2017 đến tháng 4/2017), công ty mới gửi hợp đồng mới để bạn ký như vậy là đang vi phạm về thời hạn 30 ngày tại khoản 2 Điều 22 bên trên. Và theo quy định này, sau thời hạn 30 ngày mà người lao động vẫn làm việc và không ký hợp đồng mới thì trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.