Tôi mang thai đứa con thứ 2, vì sức khỏe yếu nên thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Sau khi lập biên bản 3 lần, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm việc tại công ty X từ tháng 3/2006 với
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 38, “Bộ luật lao động 2019”, trong đó, điểm a, Khoản 1 có quy định trường hợp: “người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động”. Cùng với đó, về thời hạn báo trước, Khoản 2 quy định: “khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn”. Trong trường hợp này, công ty thông báo từ ngày 9/10/2014 và chính thức đơn phương chấm dứt hợp đồng vào ngày 27/11/2014, thời hạn là 49 ngày, phù hợp với quy định trên của pháp luật.
Tuy nhiên, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy chỉ là hợp pháp đối với người lao động bình thường. Còn trong trường hợp này, bạn đang mang thai, nên là một trong những đối tượng đặc thù của pháp
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Điều 155 “Bộ luật lao động 2019” về bảo vệ thai sản với lao động nữ quy định:
“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động”.
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, việc công ty xử lý kỷ luật bạn và lập biên bản trong thời gian bạn đang mang thai là sai quy định của pháp luật.
Hơn thế nữa, việc bạn không hoàn thành công việc không phải là do lỗi chủ quan của bạn, mà là do nguyên nhân khách quan – sức khỏe yếu vì lý do mang thai. Như vậy, việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, về mặt hình thức là vì bạn thường xuyên không hoàn thành công việc, nhưng xét về bản chất vẫn là vì lý do bạn mang thai. Vì vậy, quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là trái pháp luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
