Hết thời gian thử việc có được nhận vào làm nhân viên

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có ký hợp đồng thử việc 2 tháng đối với công ty. Tuy nhiên, sau thời gian thử việc, Công ty không ký tiếp hợp đồng và ban hành quyết định cho tôi nghỉ việc. Như vậy, tôi muốn biết Công ty làm như vậy có đúng luật không?

Luật sư tư vấn:

Theo quy định Điều 26 “Bộ luật lao động 2019” về hợp đồng thử việc:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568    

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, vì anh không đề cập rõ vấn đề do đó sẽ xảy ra hai trường hợp khi kết thúc thời giạn thử viêc:

– Nếu hết thời hạn thử việc mà công ty không thông báo gì với bạn thì mặc định là bạn sẽ được nhận vào làm tại công ty và sẽ được công ty ký hợp đồng lao động.

– Nếu công ty bạn, thông báo rằng bạn không đạt yêu cầu, thì như vậy bạn sẽ chấm dứt hợp đồng học việc và sẽ không được ký kết hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm cho người lao động

– Người lao động tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc

– Doanh nghiệp có phải thông báo khi hết thời gian thử việc không?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

Chuyên viên tư vấn: Lê Thùy Linh