Giáo viên sinh con thứ ba có bị kỷ luật?

Giáo viên sinh con thứ ba có bị kỷ luật? Kỷ luật Đảng viên sinh con thứ ba.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là giáo viên, tôi chuẩn bị sinh con thứ 3, dự sinh vào ngày 17/11/2016. Thời gian xét nâng bậc lương của tôi vào ngày 23/10/2016. Như vậy tôi có được xét nâng bậc lương thường xuyên hay không? Tôi có phải chịu hình thức kỉ luật nào không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật viên chức năm 2010

– Quy định 181/QĐ-TW.

– Thông tư 08/2013/TT-BNV

2. Giải quyết vấn đề

Theo như bạn trình bày, bạn là giáo viên, đang chuẩn bị sinh con thứ ba. Hiện nay, theo quy định tại Nghị định 167/2013/NĐ-CP không có quy định xử phạt đối với hành vi sinh con thứ ba. 

Nếu bạn là Đảng viên sinh con thứ ba thì bạn sẽ bị kỷ luật bên Đảng theo quy định tại Điều 26 Quy định 181/2013/QĐ-TW, hình thức kỷ luật là khiển trách.

Theo quy định Luật viên chức 2010 không có quy định xử lý kỷ luật giáo viên sinh con thứ ba do đó bạn xem lại nội quy nơi làm việc của đơn vị bạn để xác định với hành vi bạn sinh con thứ ba có bị xử lý kỷ luật hay không?

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên như sau: Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV như sau:

* Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp:

– Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

>>> Luật sư tư vấn giáo viên sinh con thứ ba có bị kỷ luật: 1900.6568

– Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

– Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

* Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:

– Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

– Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

– Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.

* Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

* Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV.

* Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của pháp luật.

Như vậy, nếu bạn đang là Đảng viên, sinh con thứ ba thì sẽ bị xử lý kỷ luật về bên Đảng, hình thức kỷ luật là khiển trách. Khi bạn bị kỷ luật khiển trách bên Đảng thì bạn sẽ bị kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên là 03 tháng.