Giáo viên nghỉ lễ có phải dạy bù không?

1. Cơ sở pháp lý

“Bộ luật lao động 2019”

2. Giải quyết vấn đề

Căn cứ quy định tại Điều 115 “Bộ luật lao động 2019” về nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương như sau:

“Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Theo những quy định dẫn chiếu trên đây, ngày nghỉ lễ là ngày người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương và không có trách nhiệm phải đi làm bù.

Do vậy, bạn là người lao động trong trường học thì vẫn được đảm bảo thời gian nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo đúng quy định của pháp luật và không cần phải đi làm bù sau khi được giải quyết nghỉ lễ.

Tuy nhiên trên thực tế, do tính chất công việc của giáo viên, các trường học thường yêu cầu giáo viên dạy bù để kịp chương trình học giữa các lớp. Khi yêu cầu dạy bù ngày nghỉ lễ thì đây được xác định là thời gian làm thêm giờ, theo đó Điều 106 Bộ luật lao động quy định như sau:

“Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.”

Bạn có thể căn cứ vào số tiết dạy theo quy chế của trường học nơi bạn làm việc để xác định thời gian mình được yêu cầu làm bù có nằm trong khoảng thời gian làm việc được quy định hay không. Nếu thời gian dạy bù vẫn thuộc số tiết bạn phải làm việc theo đúng định mức thì đó không được coi là thời gian làm thêm giờ, bạn chỉ được hưởng lương cơ bản mà không được hưởng lương làm thêm giờ.

Ngược lại, nếu lịch dạy bù không nằm trong thời giờ làm việc bình thường của giáo viên thì sẽ được xác định là thời gian làm thêm giờ. Khi sử dụng giáo viên dạy bù vào thời gian này, phía trường học cần có trách nhiệm trả tiền lương làm thêm giờ cho giáo viên theo quy định tại Điều 97 “Bộ luật lao động 2019” như sau:

“Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Như vậy, bạn cần xem xét thời gian trường học yêu cầu mình dạy bù là vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần hay nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương để xác định quyền lợi về lương mà mình được hưởng khi làm thêm giờ. Theo đó:

Xem thêm: Mức hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi dành cho giáo viên trực tiếp giảng dạy

– Nếu nhà trường có yêu cầu dạy bù vào ngày thường, giáo viên sẽ được chi trả ít nhất 150% tiền lương;

– Nếu vào ngày nghỉ hàng tuần thì ít nhất và 200% tiền lương;

– Nếu vào ngày nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương thì ít nhất phải bằng 300% tiền lương theo công việc đang làm.

Nghỉ lễ là quyền lợi hợp pháp của người lao động do vậy nếu bạn có nhu cầu không nghỉ lễ và được sự chấp thuận của phía người sử dụng lao động tức Ban Giám hiệu nhà trường thì bạn hoàn toàn có quyền không nghỉ lễ. Nếu bạn không nghỉ lễ thì mức lương trong ngày này bạn sẽ được hưởng như sau theo Điều 97 “Bộ luật lao động 2019”:

“Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

…

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Như vậy, nếu bạn không nghỉ lễ và được phía nhà trường chấp thuận thì ngày nghỉ lễ bạn đi làm đó sẽ được trả lương làm thêm giờ là ít nhất 300% tiền lương tính theo tiền lương của công việc đang làm ngoài mức lương ngày lễ được hưởng.