Công ty ký kết hợp đồng lao động dưới 6 tháng có được không?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty ký kết hợp đồng lao động dưới 6 tháng có được không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về các loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

Như vậy theo quy định của pháp luật hiện hành thì công ty có thể thỏa thuận với người lao động về việc ký hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng, khác với quy định trước đây của Bộ luật lao động 2012 thì chỉ có một số trường hợp đặc biệt mới được giao kết hợp đồng lao động 06 tháng (được gọi là hợp đồng mùa vụ) gồm: Trường hợp công việc không có tính chất thường xuyên hoặc trường hợp công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng nhưng phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác (khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động 2012).

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Tuy nhiên bạn không nói rõ việc ký hợp đồng lao động 06 tháng là ký lần đầu hay ký lần thứ mấy nên cũng cần lưu ý thêm đến quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Theo đó nếu là hợp đồng lao động ký lần đầu hoặc ký lần hai nhưng lần đầu cũng là hợp đồng xác định thời hạn thì công ty có thể thỏa thuận với người lao động về thời hạn của hợp đồng lao động là 06 tháng. Nếu trước đó đã có hai lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì lần thứ ba này công ty muốn ký kết hợp đồng lao động thì công ty phải ký hợp đồng lao động không xác định.

Như vậy, căn cứ vào các quy định trên bạn có thể đối chiếu với trường hợp của mình để biết công ty ký hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng là đúng hay sai. Bên cạnh đó bạn cũng đừng quên nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động 2019:

“Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”

Quy định này có nghĩa là các điều khoản trong hợp đồng lao động được giao kết trên tinh thần tự do, tự nguyện và bình đẳng. Công ty không có quyền ép buộc người lao động phải ký hợp đồng lao động với thời hạn bao lâu, người lao động có quyền đề xuất ý kiến của mình trong quá trình thương thảo hợp đồng. Và khi hai bên đã đặt bút ký hợp đồng lao động thì đó là một sự thỏa thuận tự nguyện, không thể nói bên nào ép buộc bên nào cả. Dĩ nhiên, khi đó mỗi bên phải nghiêm túc thực hiện các quyền, nghĩa vụ của mình như ghi trong hợp đồng lao động đã ký.