Công ty ký kết hợp đồng lao động dưới 6 tháng có được không?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty ký kết hợp đồng lao động dưới 6 tháng có được không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 

Theo quy định t Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm:

+ HĐLĐ không xác định thời hạn;

+ HĐLĐ xác định thời hạn (phải từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.);

+ HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khoản 3 Điều 22 quy định: “Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”

Xem thêm: Chốt sổ BHXH khi tự nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Như vây, công ty bạn chỉ được quyền ký với người lao động HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có tính chất thường xuyên với thời hạn là 6 tháng trong trường hợp công ty bạn tạm thời thay thế người lao động nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau,…