Đóng thanh tìm kiếm
Ở Việt Nam, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình duy trì trật tự kỷ cương, bảo vệ quyền lợi chính đáng của các thành viên trong xã hội. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì quy trình, thủ tục tiếp nhận vào làm công chức, viên chức mới nhất được thực hiện như thế nào?
Hiện nay, các viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc mong muốn được ký hợp đồng làm thêm cho một công ty bên ngoài. Vậy viên chức có được ký hợp đồng lao động với công ty khác hay không?
Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì sẽ phải có nghĩa vụ bồi thường. Vậy xử lý khi viên chức nghỉ hưu không đủ khả năng bồi thường quy định như thế nào?
Việc đưa công chức, viên chức đi đào tạo để nâng cao chuyên môn là cơ chế hàng năm của các đơn vị, cơ quan nhà nước. Vậy trường hợp vi phạm quy định về chế độ đào tạo thì công chức viên chức có phải đền bù chi phí đào tạo không?
Công chức, viên chức có được đánh bạc tại casino không? Đây là vấn đề đang được rất nhiều người quan tâm. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên.
Hiện nay, pháp luật cho phép người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương cũng như không giới hạn số ngày nghỉ không hưởng lương. Vậy câu hỏi đặt ra: Chế độ nghỉ không hưởng lương của công chức và viên chức được ghi nhận như thế nào?
Công chức, viên chức có được mở trường mầm non tư thục không? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:
Viên chức là một công dân của Việt Nam, được tuyển dụng để làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động và hưởng lương từ quỹ của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật hiện hành. Vậy viên chức tiếng Anh là gì?
Giáo viên, giảng viên đại học là công chức hay viên chức là câu hỏi thường gặp trong cuộc sống. Vậy theo quy định của pháp luật thì giáo viên, giảng viên đại học là công chức hay viên chức?
Mẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức là một công cụ đánh giá hiệu quả làm việc của các viên chức trong tổ chức hoặc công ty. Đây là một phần quan trọng của quá trình quản lý nhân sự và đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các nhà quản lý đánh giá khả năng và năng lực của nhân viên.
