Tải xuống Mẫu giấy báo làm thêm giờ chuẩn quy định mới nhất

Quy định về làm thêm giờ? Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ? Trường hợp doanh nghiệp bắt buộc làm thêm giờ phải xử lý như thế nào?

Tiền lương làm thêm giờ có tính để đóng bảo hiểm xã hội không? Các khoản thu nhập từ làm thêm giờ, tăng ca có phải tính để đóng BHXH không?

Bộ luật lao động 2019 quy định rất mở tạo điều kiện cho người lao động tự do, thoải mái trong việc tìm kiếm việc làm miễn đảm bảo chất lượng công việc là tốt nhất. Thực tế, nhiều người lao động họ muốn làm nhiều công việc cùng một lúc hoặc sau công việc chính sẽ làm công việc khác. Vậy người lao động có được làm thêm việc khác sau giờ làm chính không?

Làm thêm giờ là hình thức lao động được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động, việc yêu cầu người lao động tăng ca, làm thêm giờ cần đáp ứng một số điều kiện nhất định. Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về những điều kiện đó.

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ được quy định như thế nào?

Trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất cứ ngày nào, không giới hạn về số giờ làm thêm, người lao động cũng không được từ chối.

Làm thêm giờ là một hoạt động phổ biến trong môi trường làm việc hiện nay. Để đảm bảo quyền lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động, việc sử dụng mẫu cam kết làm thêm giờ là vô cùng quan trọng.

Môi trường làm việc độc hại là môi trường có khả năng gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người lao động. Dưới đây là cách tính tiền làm thêm giờ trong môi trường độc hại theo quy định của pháp luật.

Thời giờ làm việc đối với người lao động là một trong các nội dung nhận được nhiều sự quan tâm của người dân bởi tình trạng ép tăng ca vẫn còn tồn tại trên thực tế. Vậy bị công ty bắt đi làm thêm giờ thì phải làm thế nào?

Trên thực tế, có những cán bộ, công chức có lịch đi công tác giải quyết công việc vào ngày được nghỉ. Vậy trường hợp này, cán bộ công chức công tác vào ngày nghỉ có được tính là làm thêm giờ?