Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm. Người làm việc khoán sản phẩm có phải tham gia BHXH không?
Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm. Người làm việc khoán sản phẩm có phải tham gia BHXH không?
Tóm tắt câu hỏi:
Em là Hoài, hiện em đang làm kế toán cho 1 doanh nghiệp. sang tháng tới em có làm lương cho công nhân viên. Em muốn hỏi luật sư về vấn đề bảo hiểm cho người lao động. Theo em được biết thì người lao động trích đóng bảo hiểm trên mức lương cơ bản mà họ đã ký trên
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Cơ sở pháp lý: Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Theo quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
“1.Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.
2.Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động…”
Như vậy, việc doanh nghiệp của bạn không chi trả lương cố định mà trả lương khoán theo sản phẩm, đây là hình thức trả lương mà doanh nghiệp có quyền quyết định theo quy định của pháp
Về mức đóng bảo hiểm xã hội: Căn cứ theo khoản 1, 5 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Người lao động hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.
Như vậy, trường hợp của công ty bạn, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động hàng tháng sẽ bằng 8% mức tiền lương tháng. Phương thức đóng có thể là đóng theo tháng, theo quý hoặc nửa năm.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
b) 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
3. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 14% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này.
4. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 85 của Luật này.
5. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Bị ung thư có được lấy bảo hiểm xã hội một lần để chữa bệnh?
– Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định mới
– Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
–Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
– Luật sư tư vấn về việc soạn thảo đơn khởi kiện tranh chấp về lao động
– Luật sư tư vấn về đối tượng lao động, sử dụng lao động trong Bộ luật lao động
