Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không? Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải báo trước và bồi thường không?

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi quý công ty Luật Dương Gia, tôi có vấn đề muốn quý công ty giải đáp thắc mắc giúp tôi như sau: Tôi vào làm việc tại công ty B ở Khu công nghiệp tại Bắc Ninh từ ngày 24/3/2016 qua sự giới thiệu của công ty chuyên cung ứng nhân lực (viết tắt là công ty A). Sau 2 tháng thử việc tôi được đánh giá và ngày 20/5/2016 được ký hợp đồng có thời hạn 1 năm. Hợp đồng có hiệu lực bắt đầu từ ngày 24/5/2016 – hết ngày 23/5/2017 nhưng khi tôi làm đến 16h45 phút ngày 23/5/2016 tôi nhận được điện thoại thông báo từ công ty A là từ ngày 24/5/2016 tôi không phải đến công ty B làm việc nữa mà không có lý do và tôi không được thông báo trước từ công ty B theo Bộ luật lao động Việt Nam là phải báo trước 3 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng, 30 ngày đối với hợp đồng có xác định thời hạn và 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy cho tôi hỏi công ty B có vi phạm luật lao động trong Bộ luật lao động của Việt Nam không? Tôi có quyền được làm đơn khiếu nại (kiện) công ty B đòi bồi thường cho tôi không? Mức bồi thường tôi có thể nhận được là bao nhiêu? 

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Căn cứ vào Điều 25 “Bộ luật lao động 2019” quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Trong trường hợp này của bạn, hợp đồng lao động chính thức có thời hạn 1 năm bắt đầu có hiệu lực từ ngày 24/05/2016 tức là đến 16 giờ 45 phút ngày 23/05/2015 hợp đồng lao động này vẫn chưa có hiệu lực và bạn vẫn đang trong thời gian thử việc.

Căn cứ vào Điều 29 “Bộ luật lao động 2019” quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về việc thông báo về việc làm thử như sau:

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Trong trường hợp của bạn, đến ngày 20/05/2016 là thời gian đánh giá, do bạn đạt yêu cầu công việc nên công ty B phải giao kết hợp đồng lao động với bạn. Tuy nhiên, hợp đồng lao động chính thức của bạn có hiệu lực bắt đầu từ ngày 24/05/2016 nên cho đến 16 giờ 45 phút ngày 23/05/2016 bạn vẫn đang trong thời gian thử việc thì công ty B có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Theo thông tin bạn cung cấp, trước khi kết thúc thời gian thử việc, công ty A đã thông báo cho bạn không cần đến công ty làm việc nữa mà không có lý do. Do đó, bạn có thể hỏi rõ công ty B lý do vì sao bạn không cần đi làm ở công ty B nữa do công ty B mới là công ty trực tiếp tuyển dụng bạn.

Trong trường hợp bạn nhận được lý do chính đáng từ công ty B thì bạn sẽ không được bồi thường thiệt hại do khoảng thời gian đó vẫn thuộc khoảng thời gian thử việc tuy nhiên nếu trong trường hợp bắt đầu từ ngày 24/06/2016 bạn đến công ty B và được thông báo nghỉ việc từ chính công ty B thì bạn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại.