Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Biểu mẫu
  • Văn bản pháp luật
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Có nên chấm dứt hợp lao động trái pháp luật? Hậu quả khi tự ý bỏ việc?

Tư vấn pháp luật

Có nên chấm dứt hợp lao động trái pháp luật? Hậu quả khi tự ý bỏ việc?

  • 22/09/202122/09/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    22/09/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Có nên tự ý chấm dứt hợp lao động trái pháp luật không? Hệ lụy khi tự ý bỏ việc, các hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

    Theo Bộ luật lao động hiện hành có quy định về các loại hợp đồng lao động khác nhau. Theo đó, quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động phát sinh từ các loại hợp đồng là khác nhau. Vậy các loại hợp đồng lao động được quy định ra sao? Làm sao để xác định đúng loại hợp đồng? Nếu cũng đang có những băn khoăn như trên, bài viết dưới đây của Luật Dương gia xin giải đáp thắc mắc này cho bạn đọc

    Mục lục bài viết

    • 1 1. Các loại hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động năm 2019
    • 2 2. Quy định pháp luật về tự ý bỏ việc đối với người lao động

    1. Các loại hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động năm 2019

    Theo quy định Điều 20 Bộ Luật Lao động năm 2019  về loại hợp đồng lao động như sau:

    “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

    a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

    b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

    Loại hợp đồng lao động được quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 dựa vào tiêu chí thời hạn của hợp đồng lao động. Theo đó, hợp đồng lao động được chia thành các loại:

    Xem thêm: Sa thải là gì? Phân biệt sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng?

    + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    + Hợp đồng lao động xác định thời hạn (không quá 36 tháng),

    Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định cụ thể những trường hợp áp dụng từng loại hợp đồng lao động để tạo cơ sở cho người sử dụng lao động lựa chọn khi giao kết với người lao động. Theo đó:

    – Khi ký kết hợp đồng lao động đầu tiên, người sử dụng lao động và người lao động có thể lựa chọn hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn để giao kết với nhau.

    – Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết. Nếu hết thời hạn này mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã giao kết trước đó sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    – Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn (trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật lao động 2019).

    2. Quy định pháp luật về tự ý bỏ việc đối với người lao động

    Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

    “1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

    Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

    a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

    d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

    2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

    b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

    c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động

    Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng là gì? Hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng dân sự?

    d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

    e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

    g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”

    Theo đó nếu người lao động chấm dứt hợp đồng (tự ý bỏ việc) không thuộc một trong các trường hợp trên sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

    Hình thức xử lý đối với người lao động tự ý bỏ việc theo quy định của pháp luật lao động hiện hành được thể hiện cụ thể như sau:

    Nếu người lao động nghỉ không có lý do chính đáng thì công ty có thể xem xét xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải. Công ty gửi Thông báo cho người lao động về việc tham dự buổi họp xét kỷ luật lao động này. Trong trường hợp người lao động không tham gia buổi họp xét kỷ luật lao động Công ty phải gửi 03 lần hợp lệ Thông báo buổi họp xét kỷ luật lao động cho người lao động. Nếu người lao động không tham gia buổi họp xét kỷ luật lao động sau 3 lần được Thông báo thì Công ty có thể tiến hành họp xét xử lý kỷ luật lao động vắng mặt người lao động. Căn cứ buổi họp xét kỷ luật lao động này Công ty có thể ra quyết định kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đối với người lao động.

    Công ty xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải phải thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật lao động như trước khi sa thải người lao động phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn Công ty, sau khi xử lý kỷ luật người lao động Công ty phải gửi Biên bản họp xét kỷ luật lao động và Quyết định xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải cho Sở lao động thương binh xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi Công ty đóng trụ sở…

    Xem thêm: Giao dịch dân sự vô hiệu là gì? Phân loại và hậu quả của giao dịch dân sự vô hiệu?

    Ngoài ra, nếu người lao động không có căn cứ để xin đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 2 Điều 35 của Bộ luật lao động  2019 như: Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc, bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động, bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng … cũng không báo trước cho Công ty về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của mình thì Công ty có thể khởi kiện đến tòa án nơi người lao động cư trú hoặc nơi hợp đồng được thực hiện để yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại và bồi thường chi phí đào tạo theo quy định

    TƯ VẤN TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ:

    Tóm tắt câu hỏi:

    Công ty tôi có một nhân viên đã được ký hợp đồng lao động lần 1 thời hạn là 1 năm, nhưng sau khi ký hợp đồng được 02 tháng thì nhân viên này tự ý bỏ việc mà không làm đơn xin thôi việc, công ty đã liên lạc để họ đến làm đơn và hỏi lý do thì họ không trả lời và cũng không đến công ty. Vậy xin cho tôi hỏi là công ty tôi phải giải quyết như thế nào với trường hợp này?

    Luật sư tư vấn:

    Trong trường hợp này công ty bạn có thể lập Biên bản về việc người lao động tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm để tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đối với người lao động. Các trường hợp có lý do chính đáng theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động 2019 là: “Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

    Như vậy, nếu người lao động nghỉ không có lý do chính đáng thì Công ty có thể xem xét xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải. Công ty bạn có thể gửi Thông báo cho người lao động về việc tham dự buổi họp xét kỷ luật lao động này. Trong trường hợp người lao động không tham gia buổi họp xét kỷ luật lao động Công ty phải gửi 03 lần hợp lệ Thông báo buổi họp xét kỷ luật lao động cho người lao động. Nếu người lao động không tham gia buổi họp xét kỷ luật lao động sau 3 lần được Thông báo thì Công ty có thể tiến hành họp xét xử lý kỷ luật lao động vắng mặt người lao động. Căn cứ buổi họp xét kỷ luật lao động này Công ty có thể ra quyết định kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đối với người lao động.

    Công ty xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải phải thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật lao động như trước khi sa thải người lao động phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn Công ty, sau khi xử lý kỷ luật người lao động Công ty phải gửi Biên bản họp xét kỷ luật lao động và Quyết định xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải cho Sở lao động thương binh xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi Công ty đóng trụ sở…

    Bài viết được thực hiện bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
    luat-su-Nguyen-Van-Duong-cong-ty-Luat-TNHH-Duong-Gia

    Chức vụ: Giám đốc công ty

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Hình sự, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 10 năm

    Tổng số bài viết: 10.251 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn có thể tham khảo các bài viết khác có liên quan của Luật Dương Gia:

    - Hậu quả pháp lý là gì? Hậu quả pháp lý của hợp đồng vô hiệu?
    - Đình chỉ vụ án là gì? Căn cứ và hậu quả của việc đình chỉ vụ án hình sự?
    - Giao dịch vô hiệu là gì? Giải quyết hậu quả của giao dịch vô hiệu
    - Thiệt hại có tính chất hậu quả là gì? Bảo hiểm cho thiệt hại có tính chất hậu quả
    - Học thuyết thành tín tuyệt đối là gì? Nội dung và hậu quả của việc vi phạm thành tín?
    - Lão hóa dân số là gì? Đặc trưng, hậu quả của lão hóa dân số?
    Xem thêm
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Hậu quả

    Tự ý

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Chiến tranh là gì? Phân loại, bản chất và hậu quả chiến tranh?

    Chiến tranh là gì? Chiến tranh trong tiếng Anh là gì? Phân loại chiến tranh? Hậu quả của chiến tranh?

    Cơ chế tập trung quan liêu bao cấp là gì? Đặc điểm, hậu quả?

    Cơ chế kế hoạch hóa tập trung quan liêu bao cấp là gì? Đặc điểm cơ bản của cơ chế kế hoạch hóa tập trung quan liêu bao cấp? Hậu quả của cơ chế kế hoạch hóa tập trung quan liêu bao cấp?

    Giải chấp là gì? Khi nào và hậu quả giải chấp không đúng hạn?

    Giải chấp là gì? Giải chấp được tạm dịch với tên tiếng Anh là gì? Nội dung của giải chấp?

    Diễn biến, hậu quả cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới 1929-1933

    Diễn biến cuộc khủng hoảng kinh tế 1929 đến 1933? Khủng hoảng kinh tế thế giới tiếng Anh là gì? Hậu quả của khủng hoảng kinh tế 1929 - 1933?

    Hậu quả pháp lý và xử lý hậu quả pháp lý khi hợp đồng vô hiệu

    Hậu quả pháp lý khi hợp đồng vô hiệu? Xử lý hậu quả pháp lý khi hợp đồng vô hiệu theo quy định của pháp luật dân sự Việt Nam?

    Hành vi tham nhũng là gì? Nguyên nhân, biểu hiện và hậu quả?

    Hành vi tham nhũng là gì? Biểu hiện của hành vi tham nhũng? Nguyên nhân và hậu quả của hành vi tham nhũng?

    Kinh tế bao cấp là gì? Các hậu quả của nền kinh tế bao cấp?

    Kinh tế bao cấp là gì? Các hậu quả của nền kinh tế bao cấp? Điểm giống nhau và khác nhau giữa kinh tế thị trường và kinh tế bao cấp?

    Ăn cắp danh tính là gì? Hậu quả, các loại trộm cắp danh tính?

    Ăn cắp danh tính là gì? Hậu quả, các loại trộm cắp danh tính?

    Giảm phát là gì? Nguyên nhân, ảnh hưởng và hậu quả?

    Giảm phát là gì? Nguyên nhân, ảnh hưởng và hậu quả?

    Tác hại, hậu quả và phải làm gì khi bị mắc bẫy tín dụng đen?

    Tín dụng đen là gì và đặc điểm của tín dụng đen? Tác hại của tín dụng đen? Hậu quả của tín dụng đen? Làm gì khi bị mắc bẫy tín dụng đen?

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    Hội đồng bảo an Liên Hiệp Quốc là gì? Giới thiệu chung về UNSC

    Hội đồng bảo an Liên Hiệp Quốc là gì? Hội đồng bảo an Liên Hiệp Quốc tiếng Anh là gì? Thành viên của Hội đồng bảo an Liên Hiệp Quốc? Vai trò của Hội đồng Bảo an? Cơ cấu tổ chức của UNSC?

    APEC là gì? Giới thiệu về Tổ chức Hợp tác kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương APEC

    Tổ chức Hợp tác kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương APEC là gì? Sự hình thành và phát triển của APEC? Giới thiệu về Tổ chức Hợp tác kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương APEC?

    Đơn phúc khảo là gì? Điều kiện phúc khảo và cách nộp đơn phúc khảo bài thi?

     Đơn phúc khảo là gì? Điều kiện để phúc khảo bài thi? Một số trường hợp phúc khảo bài thi? Cách nộp đơn phúc bảo bài thi? Tầm quan trọng của việc phúc khảo? Mẫu đơn phúc khảo thi THPT Quốc gia?

    UNFPA là gì? Giới thiệu về Quỹ dân số Liên Hiệp Quốc UNFPA

    Quỹ dân số Liên Hiệp Quốc UNFPA là gì? Sự ra đời và cơ cấu tổ chức? Tôn chỉ và mục đích của UNFPA? Các hình thức hỗ trợ của UNFPA? Quan hệ hợp tác và phát triển giữa Việt Nam và UNFPA?

    UNDP là gì? Giới thiệu về Chương Trình phát triển của Liên Hiệp Quốc

    Chương Trình phát triển của Liên Hiệp Quốc UNDP là gì? Lịch sử Chương Trình phát triển của Liên Hiệp Quốc? Cơ cấu tổ chức và hoạt động, phương hướng hoạt động của UNPD? Quan hệ hợp tác Việt Nam và UNDP?

    IUCN là gì? Giới thiệu về Liên minh bảo tồn Thiên nhiên Quốc tế IUCN

    Liên minh bảo tồn Thiên nhiên Quốc tế IUCN là gì? Lịch sử hình thành và phát triển IUCN? Sách đỏ IUCN? Phân loại nguy cấp theo Sách đỏ? Phân loại các Khu vực được bảo vệ? Hội nghị và các ủy bản của IUCN?

    IOM là gì? Chức năng và vai trò của Tổ chức di cư Quốc Tế IOM

    Tổ chức di cư Quốc Tế IOM là gì? Chức năng của IOM? Vai trò của IOM? Các lĩnh vực hoạt động của IOM? Giới thiệu về IOM Việt Nam? Những dấu mốc lịch sử của IOM tại Việt Nam?

    ICC là gì? Chức năng và vai trò của Phòng Thương mại Quốc tế ICC

    Phòng Thương mại Quốc tế ICC là gì? Sứ mệnh của ICC? Lịch sử hình thành phát triển của Phòng Thương mại Quốc tế? Các hoạt động chính và vai trò của ICC?

    IMF là gì? Chức năng và nhiệm vụ của quỹ tiền tệ quốc tế IMF?

    Quỹ tiền tệ quốc tế IMF là gì? Mục đích của IMF? Vai trò của Quỹ tiền tệ quốc tế IMF? Cơ cấu tổ chức và logo của IMF? Mối quan hệ giữa IMF và Việt Nam?

    AFC là gì? Chức năng, nhiệm vụ, vai trò của liên đoàn bóng đá Châu Á AFC

    Liên đoàn bóng đá Châu Á AFC là gì? Lịch sử Liên đoàn Bóng đá châu Á? Tầm nhìn và sứ mệnh AFC là gì? Cấu trúc và các thành viên của AFC? Các giải đấu, cấp độ giải đấu của AFC?

    WB là gì? Chức năng, nhiệm vụ và vai trò của Ngân hàng thế giới?

    Ngân hàng thế giới WB là gì? Mục tiêu của Ngân hàng Thế giới? Nội dung hoạt động của Ngân hàng Thế giới? Chức năng, nhiệm vụ của World Bank? Quan hệ giữa Ngân hàng Thế giới với Việt Nam?

    UEFA là gì? Lịch sử hình thành, vai trò của liên đoàn bóng đá Châu Âu UEFA

    Liên đoàn bóng đá Châu Âu UEFA là gì? Lịch sử hình thành UEFA? Các giải đấu bóng đá do UEFA điều hành? Giới thiệu về một trong những giải đấu điều hành tốt nhất bởi UEFA: UEFA Champions League?

    FIFA là gì? Lịch sử hình thành và vai trò của liên đoàn bóng đá quốc tế FIFA

    Liên đoàn bóng đá quốc tế FIFA là gì? Lịch sử hình thành của FIFA? Các chủ tịch FIFA qua từng giai đoạn lịch sử? Cơ cấu tổ chức của FIFA? Những giải đấu hấp dẫn do FIFA tổ chức? Vai trò và trách nhiệm của FIFA? Liên đoàn bóng đá Việt Nam - Thành viên của Liên đoàn bóng đá quốc tế FIFA?

    UNICEF là gì? Chức năng và vai trò của quỹ nhi đồng Liên Hợp Quốc UNICEF

    Quỹ nhi đồng Liên Hợp Quốc UNICEF là gì? Lịch sử hình thành của UNICEF? Mục tiêu của tổ chức UNICEF? Vai trò của tổ chức UNICEF là gì? Giới thiệu về UNICEF Việt Nam?

    UN là gì? Chức năng, nhiệm vụ và vai trò của Liên hợp quốc?

    Liên hợp quốc hay còn gọi là Liên hiệp quốc (UN) là gì? Tôn chỉ mục đích của Liên hợp quốc? Chức năng của Liên hợp quốc ngày nay? Vai trò của Liên hợp quốc UN đối với thế giới?

    WTO là gì? Chức năng, nhiệm vụ và vai trò của Tổ chức mậu dịch quốc tế WTO

    Tổ chức mậu dịch quốc tế WTO là gì? WTO có bao nhiêu thành viên? Nhiệm vụ của WTO là gì? WTO được tổ chức như thế nào? Các quyết định trong WTO được thông qua như thế nào? WTO có bao nhiêu Hiệp định? Các nguyên tắc cơ bản của WTO là gì?

    WHO là gì? Chức năng, nhiệm vụ và vai trò của Tổ chức y tế thế giới WHO

    Tổ chức y tế thế giới WHO là gì? Biểu tượng logo của tổ chức y tế thế giới WHO? Cơ cấu tổ chức của tổ chức y tế thế giới? Mục tiêu của WHO? Vai trò của tổ chức y tế thế giới? Tổ chức y tế thế giới tại Việt Nam?

    WWF là gì? Chức năng, vai trò của Quỹ quốc tế bảo tồn động vật hoang dã WWF

    Quỹ quốc tế bảo tồn động vật hoang dã WWF là gì? Lịch sử hình thành và phát triển của tổ chức WWF? Mục tiêu của WWF? Hoạt động của Quỹ quốc tế bảo tồn động vật hoang dã? Giới thiệu về WWF Việt Nam?

    ILO là gì? Chức năng và vai trò của Tổ chức lao động quốc tế ILO

    Tổ chức lao động quốc tế ILO là gì? Hình thức hỗ trợ của ILO? Quan hệ Việt Nam - Tổ chức lao động quốc tế ILO? Chức năng và vai trò của Tổ chức lao động quốc tế ILO?

    HRW là gì? Chức năng và vai trò của tổ chức nhân quyền thế giới HRW

    Tổ chức nhân quyền thế giới HRW là gì? Lịch sử ra đời và phát triển của tổ chức nhân quyền thế giới? Chức năng nhiệm vụ của HRW? Nguồn tài trợ cho hoạt động của HRW? Một số chỉ trích nhằm vào Tổ chức Theo dõi Nhân quyền?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá